雇用に関する事項には、契約、賃金、労働時間、休暇、職場の安全、労働者の代表、紛争、解雇が含まれます。2007年労働法第35号（Labour Law No. 35 of 2007）は、労働社会問題省（Ministry of Labor and Social Affairs）に引き続き掲載されていますが、正式な規則と実際の執行は異なる場合があります。書面による雇用の証拠、賃金・休暇の記録、解雇理由、就労許可の状況、苦情申立て手続へのアクセスは、紛争の扱いに影響することがあります。 移民に関する規則は、入国、ビザ、滞在、就労、就学、保護、帰化を対象とします。正式な手続には主に、外務省（Ministry of Foreign Affairs）、アフガニスタンの外交使節団、内務省（Ministry of Interior）、労働省が関わります。公に文書化された独立した永住許可は確認されておらず、実際の運用は担当する使節団と個別の事案によって異なる場合があります。 刑事法は、犯罪、捜査、裁判手続、制裁、被疑者、有罪判決を受けた人、被害者の権利に関係します。現在の実務は、イスラム法（Sharia）とハナフィー派の解釈（Hanafi）、命令、官報（Official Gazette）で公表された規則、なお使われている古い法律を組み合わせています。適用は地域によって異なる可能性があり、手続中に把握するのが難しいことがあります。 消費者保護は、購入、サービス、契約、金融商品、デジタル上の提供、生活必需品を対象とします。2016年消費者保護法（Consumer Protection Law）は、正確な情報、価格、表示、品質、誤解を招く広告を扱っています。執行は分散しているため、苦情は通常、供給者への申立てから始まり、その後、担当する分野別当局または裁判所に進むことがあります。 民法は、人と組織の間の私的な関係を規律し、契約、財産、家族、相続、責任、裁判手続、執行を含みます。1977年民法典（Civil Code）と旧民事訴訟法（former Civil Procedure Code）は引き続き参照されていますが、国連の報告書は、全国一律の適用は実務上信頼できないと説明しています。イスラム法に基づく規則、命令、一部が公表されていない、または口頭で伝えられる指示も、私法上の紛争に影響することがあります。アフガニスタンで何らかの法的問題に対処する人は、問題の内容、担当当局、適用される地域の実務、関連する事実を証明する書類を確認する必要があります。
アフガニスタンの法律
アフガニスタンの法律は、労働、移民、刑事、消費者および民事に関する事項を扱います。正式な法令と制度は引き続き重要ですが、現在の実務はシャリーアやハナフィー派の解釈、命令、行政上の指示、地域ごとの執行によっても左右されます。適用される規則、担当当局、利用できる救済手段は、問題の内容と状況によって異なります。
ヒント
アフガニスタンの法的問題は、主題と場所の問題として扱ってください。労働、移民、犯罪、消費者取引、私的紛争のどれに関係するかを確認し、どの当局と地域の実務が適用されるかを確かめます。書面による証拠を保管し、実際の執行が異なる可能性がある場合は、古い法令だけに頼らないでください。結果が重大である場合や適用される規則が不明確な場合は、行動する前に個別の助言を受けてください。