जिबूती में काम — जिबूती में

वेतनभोगी रोजगार किसी कर्मचारी को दायित्वों, वेतन और काम की शर्तों के माध्यम से नियोक्ता से जोड़ता है। राष्ट्रीय श्रम नियमों के तहत नियोक्ता अनुबंध, वेतन भुगतान, कार्यस्थल की सुरक्षा, श्रम संबंधी सूचनाएँ और सामाजिक सुरक्षा अंशदान संभालते हैं। नौकरी तलाशने वाले पंजीकरण, परामर्श और रोजगार-स्थापन सहायता के लिए राष्ट्रीय रोजगार, प्रशिक्षण और व्यावसायिक एकीकरण एजेंसी (Agence Nationale de l’Emploi, de la Formation et de l’Insertion Professionnelle (ANEFIP)) का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन पंजीकरण से नौकरी की गारंटी नहीं मिलती। बेरोजगारी और निष्क्रियता बड़ी चुनौतियाँ बनी हुई हैं: EDST 2025 सर्वेक्षण में कामकाजी आयु के लोगों में 36.2% बेरोजगारी और 51.8% निष्क्रियता दर्ज की गई। जिबूती के विभिन्न हिस्सों में श्रम बाजार अलग-अलग रूप से केंद्रित है: राजधानी में सेवाएँ और लॉजिस्टिक्स विशेष रूप से दिखाई देते हैं, जबकि उसके बाहर कृषि, पशुपालन, व्यापार और अनौपचारिक गतिविधियाँ अधिक सामान्य हैं। पेशों में सार्वजनिक प्रशासन, शिक्षा और स्वास्थ्य से लेकर निर्माण, परिवहन, वित्त, ICT, आतिथ्य, मछली पकड़ना और हस्तशिल्प तक शामिल हैं; विनियमित पेशों के लिए विशिष्ट योग्यताएँ या पेशेवर पंजीकरण आवश्यक हो सकता है। स्वतंत्र गतिविधि शुरू करने वाला व्यक्ति एकल स्वामित्व या कंपनी पर विचार कर सकता है और औपचारिक पंजीकरण के लिए वन-स्टॉप शॉप का उपयोग कर सकता है। गतिविधि के अनुसार, पंजीकरण में ODPIC संस्था (ODPIC), ANPI संस्था (ANPI), कर प्रशासन और CNSS संस्था (CNSS) भी शामिल हो सकते हैं। विदेशी कामगारों को कार्य वीज़ा के लिए आवेदन करने से पहले अधिकृत रोजगार अनुबंध चाहिए, और विदेशी कर्मचारियों, प्रशिक्षुओं या अस्थायी एजेंसी कर्मचारियों को नियुक्त करते समय नियोक्ताओं पर अतिरिक्त दायित्व होते हैं।