जर्मनी में व्यावसायिक प्रशिक्षण के खास पहलू

अंशकालिक प्रशिक्षण में कंपनी और प्रशिक्षु आपसी सहमति से रोज़ाना या साप्ताहिक प्रशिक्षण समय अधिकतम 50 प्रतिशत तक घटा सकते हैं। कुल अवधि उसी के अनुसार बढ़ जाती है; जिम्मेदार निकाय को इस सहमति की जाँच करनी होती है। दिव्यांगता होने पर या पुनर्वास के बाद प्रशिक्षण के खास रूप और सहायता लागू हो सकते हैं। स्थिति के अनुसार रोजगार एजेंसी, पुनर्वास सहायता निकाय या व्यावसायिक मंडल जिम्मेदार हो सकते हैं। अकेले बच्चे पालने वाले व्यक्ति को प्रशिक्षण शुरू होने से पहले स्पष्ट करना चाहिए कि काम के घंटे, व्यावसायिक स्कूल, बच्चे की देखभाल और व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता जैसी संभावित योजनाएँ आपस में कैसे मेल खाएँगी। कंपनी बदलने के लिए मौजूदा अनुबंध समाप्त करना और नया प्रशिक्षण-स्थान ढूँढ़ना पड़ता है; परीक्षण अवधि के बाद प्रशिक्षण कंपनी केवल किसी महत्वपूर्ण कारण से अनुबंध समाप्त कर सकती है। प्रशिक्षु चार सप्ताह की सूचना देकर नौकरी छोड़ सकते हैं, अगर वे प्रशिक्षण छोड़ना चाहते हैं या किसी दूसरे पेशे में प्रशिक्षण लेना चाहते हैं। पुनर्प्रशिक्षण आम तौर पर पेशे में नई दिशा पाने के लिए होता है और वह अपने-आप पहली बार का प्रशिक्षण नहीं होता। तथाकथित दूसरा शैक्षिक मार्ग भी अलग-अलग तरह के कार्यक्रमों के लिए इस्तेमाल हो सकता है; अहम यह है कि खास कार्यक्रम से पहली व्यावसायिक योग्यता मिलती है या नहीं। वित्तपोषण इस बात पर भी निर्भर करता है कि प्रशिक्षण कंपनी में या स्कूल में आयोजित है: व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता मान्यता-प्राप्त कंपनी-आधारित और कंपनी से बाहर के पहले प्रशिक्षण के लिए मिल सकती है; स्कूल-आधारित प्रशिक्षण को आम तौर पर इससे सहायता नहीं मिलती।