يغطي قانون العمل في لاوس عقود العمل وساعات العمل والأجور والإجازات والسلامة في مكان العمل والضمان الاجتماعي والتمثيل والنزاعات وإنهاء العمل. ويتمثل إطاره الرئيسي في قانون العمل رقم 43/NA لعام 2013 (Labour Law No. 43/NA of 2013)، الذي دخل حيز النفاذ في 29 أكتوبر 2014، إلى جانب القواعد التنفيذية اللاحقة. وينطبق ذلك على العمل المسجل وغير المسجل، رغم أن الإنفاذ أضعف في العمل غير الرسمي. ينظم قانون الهجرة الدخول والتأشيرات والإقامة وتصاريح العمل والإقامة الدائمة والجنسية والرفض والإبعاد. ويحتاج الرعايا الأجانب عموماً إلى جواز سفر أو وثيقة سفر سارية، ونقطة دخول معتمدة، وإما تأشيرة أو إعفاء منطبق. وتتولى إدارة الهجرة (Department of Immigration) التابعة لوزارة الأمن العام (Ministry of Public Security) ووزارة الخارجية (Ministry of Foreign Affairs) المسائل المركزية المتعلقة بالهجرة، بينما تشارك وزارة العمل والرعاية الاجتماعية (Ministry of Labour and Social Welfare) في التصاريح المرتبطة بالعمل. يحدد القانون الجنائي الجرائم والمسؤولية الجنائية والتحقيقات والمحاكمات والعقوبات وحقوق المتهمين والأطراف المتضررة. ويتمثل الإطار الرئيسي في قانون العقوبات رقم 26/NA المؤرخ 17 مايو 2017 (Penal Code No. 26/NA of 17 May 2017)، الساري من 1 نوفمبر 2018، إلى جانب قانون الإجراءات الجنائية رقم 37/NA المؤرخ 14 نوفمبر 2017 (Criminal Procedure Law No. 37/NA of 14 November 2017). وتتعلق المسألة الجنائية بفعل أو امتناع خطير على المجتمع يؤثر في الدولة أو المجتمع أو الحقوق أو الحياة أو الصحة أو الكرامة أو الأمن أو النظام العام. تشمل حماية المستهلك الأفراد والكيانات الاعتبارية التي تشتري السلع أو تستخدم الخدمات دون الاتجار بها. وتشمل مجالات مثل الأغذية والأدوية والرعاية الصحية والتمويل والعروض الرقمية. وينبغي أن يحصل المستهلكون على معلومات دقيقة عن السعر والمنشأ والجودة والسلامة وشروط العقد، وقد يطلبون تعويضاً عن السلع أو الخدمات الرديئة أو غير المطابقة للمعايير. ويمكن أن تنتقل الشكوى من التسوية المباشرة إلى الوساطة أو الإجراء الإداري أو منظمة تسوية المنازعات الاقتصادية (Organization of Economic Dispute Settlement) أو محكمة شعبية. ولا يوجد دليل على وجود جمعية مستقلة للمستهلكين أو محكمة للمطالبات الصغيرة أو هيئة متخصصة لمنازعات المستهلكين أو منصة مخصصة للمنازعات عبر الإنترنت في لاوس. ينظم القانون المدني العلاقات الخاصة التي تشمل الأفراد والشركات والمنظمات والكيانات الخاصة الأخرى. وقد دخل القانون المدني رقم 55/NA (Civil Code No. 55/NA) حيز النفاذ في 27 مايو 2020، ويغطي الأشخاص والعقود والممتلكات والأسرة والميراث والمسؤولية والمسائل ذات الصلة. وتساعد تسجيلات الأسرة والاتفاقات المكتوبة وسجلات الأراضي وخدمات التوثيق ومحاكم الشعب (People's Courts) وسلطات تنفيذ الأحكام في إثبات الحقوق المدنية وحمايتها وإنفاذها. وتعتمد المنطقة القانونية الصحيحة على الوقائع والأطراف المعنية والسلوك والوثيقة أو المعاملة وسبل الانتصاف المطلوبة.
القانون في لاوس
ينظم القانون في لاوس العلاقات بين الأفراد والشركات والمنظمات والسلطات العامة، ويضع قواعد للعمل والهجرة والجرائم والمشتريات والحقوق الخاصة. وتشمل المجالات الرئيسية قانون العمل وقانون الهجرة والقانون الجنائي وحماية المستهلك والقانون المدني. وقد تنطوي حالة واحدة على أكثر من مجال، مثل حالة موظف أجنبي يثير عقده وتصريح عمله ونزاعه المحتمل أسئلة قانونية مختلفة.
نصيحة
ابدأ بتصنيف المشكلة في لاوس على أنها عمالية أو متعلقة بالهجرة أو جنائية أو متعلقة بالمستهلك أو مدنية، مع التحقق مما إذا كان ينطبق أكثر من مجال. واجمع العقد أو التصريح أو الإيصال أو التسجيل أو سجل الأرض أو أي دليل آخر ذي صلة قبل اختيار الإجراء، لأن الجهة المختصة وسبل الانتصاف المحتملة تعتمد على الوقائع.

