العمل في كمبوديا

يعمل الناس في كمبوديا كموظفين، أو لحسابهم الخاص، أو كعاملين لدى أسرهم، أو أصحاب أعمال، أو مقدمي خدمات. ويستند العمل لدى صاحب عمل عادةً إلى عقد عمل، بينما قد تتم أنشطة العمل لحساب الشخص أو الأنشطة غير الرسمية من دون التسجيل نفسه أو الاستفادة نفسها من الضمان الاجتماعي أو وجود دخل موثق. ويتحمل أصحاب العمل مسؤولية تنظيم التوظيف والأجور وساعات العمل والإجازات والسلامة في مكان العمل وتمثيل العمال وإنهاء العمل وفق القواعد المعمول بها. وتدعم وكالة التوظيف الوطنية (National Employment Agency) البحث عن الوظائف والربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل، بينما يوفر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (National Social Security Fund) برامج للعمال الرسميين المسجلين. يجمع سوق العمل بين الزراعة والصناعة والخدمات. وفي عام 2023، وظفت الخدمات 39.9% من العاملين، والزراعة 33.4%، والصناعة 26.7%. وتوفر بنوم بنه والمناطق الحضرية الأخرى والمقاطعات الريفية فرصاً مختلفة، كما تؤثر اللغة والمؤهلات والموقع والخبرة في الوصول إلى الوظائف. وتشمل المهن الزراعة وإنتاج الملابس والبناء، إضافةً إلى التعليم والصحة والتمويل والنقل وتكنولوجيا المعلومات. ويمكن دخول سوق العمل من خلال التعليم العام أو التعليم التقني والمهني أو التدريب المهني بالتدرّب أو تدريب صاحب العمل أو تقييم الكفاءة. وقد تتطلب المهن المنظمة تسجيلاً أو ترخيصاً إضافياً. بعد فقدان الوظيفة، لا توجد أدلة على تشغيل تأمين وطني للبطالة أو دفعة وطنية لاستبدال الدخل في كمبوديا. وقد يأتي الدعم العملي من مستحقات إنهاء العمل، وخدمات التوفيق الوظيفي العامة، والموارد الخاصة أو العائلية، والمساعدة الموجهة. وتتراوح الأنشطة التجارية بين العمل المنزلي وغير الرسمي والعمل في الشوارع، وبين المؤسسات الفردية والشراكات والشركات المسجلة. وينشئ التسجيل سجلاً قانونياً وضريبياً، لكن قد تظل تصاريح القطاع مطلوبة. ويعتمد ترتيب العمل المناسب على المسؤولية القانونية والملكية وتوثيق الدخل والاستفادة من الضمان الاجتماعي والمتطلبات التنظيمية وخطة تطوير النشاط.