القانون في زيمبابوي

تختلف القواعد والسلطات المنطبقة بحسب الموضوع. وينظم قانون العمل عقود العمل والأجور وساعات العمل والإجازات والسلامة في مكان العمل والتمثيل والنزاعات وإنهاء العمل. ويشكل قانون العمل [الفصل 28:01] وقانون تعديل العمل رقم 11/2023 وقواعد القطاعات واتفاقيات المفاوضة الجماعية المسجلة الإطار الرئيسي لكثير من الموظفين. ويتبع موظفو الخدمة العامة عموماً قانون الخدمة العامة، بينما قد تقع القوات النظامية وبعض فئات الدولة الأخرى خارج هذا الإطار. ينظم قانون الهجرة الدخول والتأشيرات والإقامة للزوار والعمل والدراسة والإقامة الأسرية والحماية والإقامة الدائمة والجنسية. وتقيّم إدارة الهجرة والسلطات الوطنية الأخرى الطلبات بموجب قانون الهجرة ولوائح الهجرة وقانون اللاجئين. ولا تمنح صفة الزائر بحد ذاتها إذناً بالعمل أو حقاً في الإقامة الدائمة. يحدد القانون الجنائي الجرائم ويضع قواعد التحقيقات وإجراءات المحاكم والعقوبات. ويتمتع المتهمون بضمانات مثل قرينة البراءة والحق في محاكمة عادلة والحصول على مشورة قانونية والحماية من الاحتجاز غير القانوني. وقد تنطبق قواعد خاصة على الضحايا والأطفال ومخالفات الطرق والجرائم الرقمية. تنطبق حماية المستهلك عندما يشتري المستهلكون الأفراد سلعاً أو يستخدمون خدمات أو يوقعون عقوداً أو يتلقون عروضاً رقمية من موردين تجاريين أو مهنيين. ويتناول قانون حماية المستهلك لعام 2019 سلامة المنتجات والسلع والخدمات الملائمة والمعلومات الواضحة والقيمة العادلة والخصوصية وشروط العقود العادلة وسبل الانتصاف عن السلع المعيبة أو الممارسات غير العادلة. وقد تشمل الشكوى لجنة حماية المستهلك أو مجلس المستهلك في زيمبابوي أو جهة تنظيمية قطاعية، بحسب المزود والموضوع. ينظم القانون المدني العلاقات الخاصة التي تشمل الأشخاص والمؤسسات والممتلكات. ويشمل العقود والممتلكات والمسائل الأسرية والميراث والمسؤولية المدنية وإجراءات المحاكم والتنفيذ. وعادة ما يندرج الخلاف بشأن عقد أو ممتلكات ضمن القانون المدني، بينما قد تتطلب الأجور غير المدفوعة أو مشكلة التأشيرة أو الجريمة المزعومة أو عملية الشراء المعيبة إطار العمل أو الهجرة أو القانون الجنائي أو حماية المستهلك الأكثر تحديداً.