حالات خاصة قبل بدء التدريب المهني في ألمانيا

في التدريب المهني بدوام جزئي، يمكن للمنشأة والمتدرّب، بالاتفاق، تقليص مدة التدريب اليومية أو الأسبوعية بما لا يزيد على 50 بالمئة. وتمتد المدة الإجمالية وفقًا لذلك؛ ويتعين على الجهة المختصة مراجعة الاتفاق. وقد تكون أشكال تدريب وتمويل خاصة متاحة عند وجود إعاقة أو بعد إعادة التأهيل. وتتولى المسؤولية، بحسب الحالة، جهات مثل وكالة العمل أو جهة تأهيل أو غرفة مهنية. وينبغي للوالد أو الوالدة المنفردين توضيح مدى توافق ساعات العمل والمدرسة المهنية ورعاية الأطفال والمزايا المحتملة مثل بدل التدريب المهني قبل البدء. وعند تغيير المنشأة، يجب إنهاء العقد الحالي والعثور على مكان تدريب جديد؛ وبعد فترة التجربة، لا يجوز لمنشأة التدريب إنهاء العقد إلا لسبب مهم. ويجوز للمتدربين إنهاء العقد بإشعار مدته أربعة أسابيع إذا أرادوا ترك التدريب المهني أو التدريب على مهنة أخرى. وتُستخدم إعادة التدريب غالبًا للتوجه المهني من جديد، ولا تُعد تلقائيًا تدريبًا أوليًا. وقد يشير ما يسمى بالمسار التعليمي الثاني إلى عروض مختلفة؛ والمهم هو ما إذا كان المسار المحدد يؤدي إلى مؤهل مهني أول. ويتوقف التمويل، ضمن أمور أخرى، على ما إذا كان التدريب منظمًا داخل منشأة أم في مدرسة: فقد يكون بدل التدريب المهني متاحًا للتدريب الأول المعترف به داخل المنشآت أو خارجها، أما التدريب المدرسي فلا يُموَّل به عادةً.