خلال فترة التجربة، يمكن لأي من الطرفين إنهاء عقد التدريب المهني من دون مهلة للإخطار. بعد ذلك، لا يجوز للشركة إنهاء العقد إلا لسبب مهم؛ ويمكن للمتدربين إنهاؤه بمهلة أربعة أسابيع إذا أرادوا ترك التدريب المهني أو التدرّب على مهنة أخرى. لذلك، إذا كان المقصود مواصلة المهنة نفسها في شركة أخرى، فينبغي تنسيق الانتقال مع الشركة الجديدة والجهة المختصة قبل انتهاء العقد الحالي. ويمكن للجهة المختصة، مثل غرفة الحرف أو غرفة الصناعة والتجارة (Handwerkskammer أو Industrie- und Handelskammer)، توضيح إجراءات الانتقال وتسجيل العقد الجديد. وقد تكون مدة التدريب السابقة والمعارف المكتسبة ذات صلة بمواصلة التدريب؛ وينبغي للشركة الجديدة التحقق من احتسابها بالتنسيق مع الجهة المختصة. وإذا كان التدريب المموّل خارج الشركة، فتسري أيضاً الاتفاقات مع وكالة العمل أو مركز العمل (Agentur für Arbeit أو Jobcenter). تحقّق معهما قبل الانتقال مما إذا كان مكان التدريب الجديد مناسباً للتمويل وما الخطوات المطلوبة. وقد يؤثر الانتقال أيضاً في مدفوعات إعانة التدريب المهني (Berufsausbildungsbeihilfe, BAB): أبلغ وكالة العمل بتغيير جهة التدريب وموعد بدء التدريب كي تتمكن من مراجعة الاستحقاق وطريقة الحساب.
تغيير جهة التدريب المهني قبل بدء تدريب مهني في ألمانيا
يمكن أن يتيح تغيير جهة التدريب المهني مواصلة التدريب المهني داخل شركة إذا تولّت شركة جديدة مكان التدريب. في ألمانيا، تعتمد الخطوات على ما إذا كان العقد السابق لا يزال خلال فترة التجربة، وعلى ما إذا كنت ستواصل المهنة نفسها.
نصيحة
يكون تغيير الشركة أكثر أماناً عندما يُحسم مكان التدريب الجديد وإمكانية مواصلة المهنة نفسها قبل انتهاء العقد الحالي. وقد يؤثر الانتقال في التمويل وإعانة التدريب المهني أيضاً إذا كان التدريب ممولاً.