雇用とは、人が働き、賃金を受け取り、職場の規則に従い、該当する福利厚生を受け、仕事を辞めるまでの関係を指します。雇用主に関する事柄では、労働者を雇う組織や個人が、給与計算、記録の管理、職場の提供、雇用上の要件の順守を担います。失業とは仕事がない期間を指し、連邦の枠組みのもとで州が運営する失業保険（unemployment insurance）が関わる場合があります。受給資格や給付の手続きは、該当する州、その人の職歴、就労可能な状態かどうかによって異なります。労働市場は、労働者、雇用主、賃金、技能、産業、地域、変化する需要の相互関係を表します。職業では、実際の業務内容と就業要件に焦点を当てます。要件には、教育、実務経験、資格認定、州の免許が含まれることがあります。事業とは、商品やサービスを提供する組織的な活動であり、運営の構想と法的形態、資金管理、契約、労働者、リスク管理を組み合わせます。したがって、求職、キャリア選択、職場での紛争、失業給付の申請、採用手続き、事業計画には、複数の分野が関係することがあります。それでも、各分野にはそれぞれ異なる目的と課題があります。
米国での仕事と働き方
米国での仕事には、雇用、雇用主、失業、労働市場、職業、事業活動が関わります。これらの分野はつながっていますが、収入を得る、労働者を雇う、仕事を探す、技能を伸ばす、組織を運営するといった異なる課題を扱います。違いを明確にすると、関連する規則、判断、支援先を特定しやすくなります。
ヒント
次の行動は、仕事に関する実際の課題に合わせて選びましょう。仕事を選ぶ、雇用主を評価する、失業後に仕事を探す、職業を選ぶ、事業を運営するといった課題を見極めてください。仕事に関するあらゆる問題を一つのものとして扱わず、その選択に関わる具体的な要件や結果を確認しましょう。判断、申請、採用手続き、事業計画を裏付ける情報を記録してください。