アメリカ合衆国での雇用

アメリカ合衆国では、通常、仕事のオファーを受け入れ、主な条件に合意すると雇用が始まります。条件には、職務内容、賃金、勤務時間、勤務地、開始日などが含まれます。 従業員は雇用主のもとで働き、通常は給与支払いシステムを通じて賃金を受け取ります。雇用主は通常、税金を源泉徴収し、給与をForm W-2に記載して報告します。独立請負人は自分で仕事の形態を運営し、通常、自ら税金を納めます。 多くの仕事は、随意雇用（at-will employment）とされています。通常、契約、法律、または特別な保護に別段の定めがなければ、どちらの側もいつでも雇用関係を終了できます。一方、書面契約、労働組合の協約、または期間の定めがある条件で働く人もいます。 採用には、応募、面接、オファー、本人確認と就労許可の確認、税務書類の提出、職場研修などが含まれることがあります。雇用主は、誰が従業員を監督するか、勤務時間をどう記録するか、賃金をどう支払うかを説明する必要があります。 賃金は時給制、年俸制、歩合制、または完了した仕事に応じた支払いの場合があります。控除前の総支給額と、控除後に受け取る手取り額の違いを理解しておきましょう。 福利厚生には、健康保険、退職後のための貯蓄、有給休暇、その他の支援が含まれることがありますが、仕事によって大きく異なります。書面のオファーまたは従業員ハンドブックで内容を確認してください。 労働者には、安全な職場、公正な扱い、労働への賃金支払いに関する一般的な保護があります。保護の一部は、労働者の身分、雇用主の規模、州、個別の状況によって異なります。 雇用関係は、自己都合による退職、解雇、人員削減、または契約期間の終了によって終わることがあります。何が起きたか説明する必要が生じた場合に備え、賃金記録、合意書、勤務表、重要なメッセージを保管しておきましょう。