失業は、解雇、人員削減、一時的な仕事の終了、事業所の閉鎖、または自己都合による退職の後に起こることがあります。雇用が終了した理由は、失業保険の受給資格に影響する場合があります。 失業保険は通常、仕事をしていた州が運営します。就労要件と離職に関する規則を満たす対象労働者に、一時的な給付を行います。 通常は、該当する州の機関に申請して手続きを始めます。申請では、本人確認情報、雇用主の情報、就労期間、賃金、仕事が終了した理由などを尋ねられることがあります。 申請後、定期的に給付を請求する必要がある場合があります。一般に、働く能力と就労可能な状態を保ち、必要な求職活動を報告し、質問に正直に答えなければなりません。 機関は申請を審査し、労働者または以前の雇用主に連絡することがあります。決定によって給付が承認、減額、または却下される可能性があり、決定に異議がある場合は通常、申し立て手続きが利用できます。 失業保険は、退職金、労働者災害補償、障害者支援、または一般的な所得給付とは異なります。それぞれの制度は目的と条件が異なります。 給付は一時的なもので、十分な求職計画の代わりにはなりません。仕事を探している間に、健康保険、住居、食料、負債、交通、職業訓練について支援が必要になる人もいます。 記録をきちんと残すことが大切です。申請確認、週ごとの報告、求職申請、機関からの連絡、給与情報、電話で話した内容のメモを保管してください。
アメリカ合衆国での失業
アメリカ合衆国での失業とは、働く能力と働く意思がある人が、現在仕事に就いていない状態です。主な公的支援は、連邦の枠組みのもとで州が運営する失業保険です。申請には通常、就労履歴、定期的な給付請求、適切な仕事に就ける状態を保つことが求められます。
ヒント
アメリカ合衆国で仕事を失ったら、地域の失業手続きを確認できるよう早めに行動し、確認記録をすべて保管しましょう。仕事を探している間も、給付に関する報告を毎週の定期的な作業として扱ってください。まず何の費用を支払う必要があるか分かるよう、簡単な予算を作りましょう。