O emprego formal no Togo utiliza normalmente um contrato por tempo indeterminado ou a termo. O contrato e as regras aplicáveis determinam a remuneração, o horário de trabalho, as férias, as contribuições sociais e as condições de cessação. O trabalho dependente informal pode não ter contrato escrito nem proteção social. A Agência Nacional de Emprego (Agence Nationale pour l'Emploi (ANPE)) oferece inscrição gratuita, correspondência entre candidatos e empregos, orientação profissional, encaminhamento para formação e apoio ao trabalho por conta própria. Um empregador pode ser uma pessoa singular ou coletiva, pública ou privada, que empregue pelo menos um trabalhador. As responsabilidades do empregador incluem recrutamento, contratos, remuneração, segurança social, segurança no local de trabalho, representação dos trabalhadores, conflitos e mudanças organizacionais. Na prática, estas obrigações aplicam-se de forma desigual porque o trabalho informal é generalizado. O desemprego significa um período sem o trabalho remunerado desejado. O Togo não dispõe de um seguro nacional de desemprego documentado nem de pagamentos de subsídio de desemprego, pelo que o rendimento após a perda do emprego pode depender dos direitos decorrentes da cessação, dos recursos pessoais, de trabalho alternativo e do apoio disponível. O mercado de trabalho combina uma força de trabalho muito jovem com trabalho por conta própria generalizado, trabalho informal e subemprego. A agricultura fornece cerca de 38% dos empregos e os serviços cerca de 49%; o comércio, a construção, a logística, a indústria transformadora, as atividades extrativas, as telecomunicações, as finanças, a educação, a saúde e a administração pública também são segmentos importantes. Cerca de 61% dos trabalhadores estavam subempregados, muitas vezes trabalhando menos de 35 horas por semana, embora o desemprego registado fosse baixo. Lomé e a Grande Lomé concentram empregos formais do setor privado e serviços de correspondência entre candidatos e empregos. As regiões rurais dependem mais da agricultura e das atividades agroalimentares. Algumas profissões podem exigir qualificações formais, recrutamento público competitivo, prática supervisionada, aprendizagem ou experiência em empresas familiares e oficinas. As regras de acesso, as condições de trabalho e a supervisão profissional variam conforme a profissão e a região. A atividade empresarial pode ser formalizada através do Centro de Formalidades das Empresas (Centre de Formalités des Entreprises (CFE)). O seu cartão único de criação de empresa (Carte unique de création d’entreprise) contém números de registo, fiscais e de segurança social, incluindo o Registro do Comércio e do Crédito Mobiliário (RCCM), o Número de Identificação Fiscal (NIF) e a Caixa Nacional de Segurança Social (CNSS), embora ainda possa ser necessária uma licença específica do setor. Uma empresa pode assumir a forma de empresa individual (entreprise individuelle) ou de sociedade (société) segundo as regras da Organização para a Harmonização do Direito Empresarial em África (OHADA). As empresas formais devem gerir obrigações fiscais, contabilísticas, relativas à identificação dos beneficiários efetivos, à segurança social e ao encerramento; a atividade informal não oferece a mesma proteção jurídica, segurança contratual ou acesso a contratos públicos.
Trabalho no Togo
O trabalho no Togo abrange emprego, responsabilidades dos empregadores, desemprego, mercado de trabalho, profissões e atividade empresarial. O trabalho formal e informal difere significativamente quanto a contratos, proteção social e segurança jurídica: 91,2% do emprego adulto era informal em 2022, enquanto o salário mínimo nacional desde 1 de janeiro de 2023 era de 302,89 FCFA por hora ou 52.500 FCFA por mês. O caminho profissional adequado depende de a pessoa procurar emprego, desenvolver uma profissão, contratar trabalhadores ou gerir uma empresa.
Dica
Comece por decidir se precisa de rendimento como trabalhador, de uma profissão com requisitos específicos de acesso ou de uma empresa que irá gerir. Compare a segurança contratual, a proteção social, as qualificações, a localização, a continuidade do rendimento e as obrigações de registo antes de se comprometer. Tenha cautela com o trabalho dependente informal, porque pode não oferecer prova escrita nem proteção social.