Le travail aux Îles Salomon

Le travail aux Îles Salomon recouvre plusieurs situations qui n’offrent pas les mêmes droits, obligations ni documents. L’emploi désigne généralement un travail rémunéré dépendant exercé dans le cadre d’une relation de travail. Le travail indépendant et l’activité commerciale consistent à gérer sa propre activité génératrice de revenus, tandis que la production de subsistance, le travail familial non rémunéré et les entreprises informelles peuvent fonctionner sans les mêmes protections ou documents formels liés à l’emploi. L’emploi formel comprend généralement des conditions écrites, une rémunération, des règles relatives au temps de travail et aux congés, des obligations de sécurité au travail, des cotisations de retraite ou de prévoyance et des procédures de fin de la relation de travail. Les employeurs tiennent également des registres et peuvent avoir des responsabilités concernant la représentation des travailleurs et le règlement des différends. La division du Travail (Labour Division), le Fonds national de prévoyance des Îles Salomon (Solomon Islands National Provident Fund), la Commission des litiges du travail (Trade Disputes Panel) et d’autres organismes s’occupent de différents aspects du système du travail. Le marché du travail comprend l’agriculture, le commerce, l’éducation, la construction, l’administration publique, les transports, la sécurité publique, le tourisme, les activités liées aux ressources naturelles, les services communautaires et les métiers qualifiés. Les possibilités formelles sont réparties différemment des moyens de subsistance liés à la production de subsistance et des activités informelles. Honiara, les centres provinciaux et les communautés rurales peuvent donc offrir des types de travail et un accès différents aux employeurs, à la formation et aux services. Certaines professions peuvent exiger la fin de la scolarité, une expérience professionnelle, un certificat, un diplôme, un grade universitaire ou une évaluation professionnelle dans un métier. Une profession réglementée peut également nécessiter une inscription auprès de l’autorité compétente ; le fait de posséder une qualification ne suffit donc pas toujours à établir le droit d’exercer. Une activité commerciale peut prendre la forme d’une entreprise individuelle, d’une société de personnes, d’une société, d’une société coopérative ou d’une société communautaire, avec des exigences d’immatriculation, de fiscalité et de licence locale qui dépendent de la structure et de l’activité. Le chômage est mesuré séparément des personnes qui ne font pas partie de la population active et de celles qui exercent une activité de subsistance ou informelle. Le recensement de 2019 a enregistré 22 127 chômeurs au sein d’une population active de 280 510 personnes, soit un taux officiel de 7,9 % ; le taux était de 13,5 % à Honiara et de 6,25 % dans les zones rurales. Aucun versement national d’assurance chômage n’est étayé par les éléments disponibles aux Îles Salomon ; le soutien peut donc plutôt prendre la forme d’un placement professionnel, de recours fondés sur le droit du travail, de dispositions relatives aux suppressions de postes et de mécanismes d’épargne personnelle. Les non-citoyens doivent vérifier les exigences relatives au permis de travail ainsi que toute autorisation distincte d’entrée ou de séjour. Les obligations de l’employeur et les exigences de localisation peuvent déterminer si un poste proposé peut être occupé par un non-citoyen ou un travailleur non autochtone. La situation de travail, le lieu, la qualification ou le statut d’inscription et l’autorisation d’immigration déterminent les règles applicables.