العمل في بابوا غينيا الجديدة

يعني العمل لدى الغير العملَ لصالح صاحب عمل بموجب ترتيب متفق عليه مقابل أجر. وقد تشمل قواعد العمل العقود والأجور وساعات العمل والإجازات وسلامة مكان العمل والضمان الاجتماعي وانتهاء علاقة العمل. وقد يحتاج صاحب العمل أيضًا إلى تسجيل النشاط التجاري، والتسجيل في ضريبة الرواتب والأجور (Salary and Wages Tax)، وتطبيق ضوابط السلامة في مكان العمل، وترتيبات حماية الموظفين، والحصول على موافقة للعمال الأجانب. لا يقتصر العمل في بابوا غينيا الجديدة على الوظائف الرسمية. فنحو 80% من النشاط الاقتصادي هو عمل لحساب النفس أو عمل غير رسمي، بما في ذلك الإنتاج المعيشي. ولا يزال العمل الأسري والتجارة الصغيرة وصيد الأسماك والخدمات غير الرسمية مهمًا، ولا سيما خارج أماكن العمل الحضرية الرسمية. وتوفر الزراعة والغابات ومصايد الأسماك سبل عيش لكثير من الناس. وسجلت ILOSTAT أن الخدمات شكّلت 53.7% والصناعة 7.6% من العمالة في عام 2022، لكن هذه الأرقام لا توضح ما إذا كان العمل مستقرًا أو جيد الأجر أو مسجلًا رسميًا. تتبع المهن مسارات دخول مختلفة. ويمكن للمدارس والتعليم التقني والمهني والتدريب المهني والتعليم العالي والخبرة العملية والتعلم غير الرسمي أن تبني المهارات المهنية. وتتطلب بعض المهن تسجيلًا أو ترخيصًا، بينما تعتمد مهن أخرى أساسًا على متطلبات صاحب العمل والقدرة المثبتة. ويتراوح النشاط التجاري من المتاجر غير الرسمية وأكشاك الأسواق والأعمال الأسرية إلى أسماء تجارية مسجلة (Business Names) وشركات ومجموعات أعمال (Business Groups). وقد تنطبق على الأعمال الرسمية متطلبات التسجيل والرقم الضريبي وتراخيص التجارة المحلية والتصاريح الخاصة بالقطاع. قد لا يحصل الشخص الذي يفقد عمله على تأمين بطالة على مستوى البلاد أو على إعانة بطالة ممولة من الضرائب. وتكون المساعدة المتاحة مجزأة، وقد تشمل التوفيق بين الباحثين عن العمل والوظائف، وسحب مدخرات التقاعد، وبرامج قصيرة للأشغال العامة أو للشباب، والمساعدة الأسرية أو المجتمعية. ويمكن لقسم التوظيف الوطني (National Employment Division) تسجيل الباحثين عن العمل وإحالتهم، كما قد يحصل العضو المؤهل في صندوق تقاعد (superannuation fund) على دعم مؤقت بعد ثلاثة أشهر من البطالة المتواصلة.