কাজ নেপালে

নেপালের কর্মব্যবস্থায় কৃষি, পারিবারিক উদ্যোগ, নির্মাণ, সেবা, শিল্প, সরকারি চাকরি এবং বিদেশে কর্মসংস্থান রয়েছে। 2021 সালের আদমশুমারিতে অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের কথা জানানো 10 বছর বা তার বেশি বয়সী 14,983,310 জনের মধ্যে সাধারণত কর্মরত মানুষের সংখ্যা 10,270,447 এবং সাধারণত বেকার মানুষের সংখ্যা 767,658 হিসেবে নথিবদ্ধ হয়। Nepal Labour Force Survey 2017/18 অনুযায়ী 84.6% কর্মসংস্থান অনানুষ্ঠানিক ছিল, এবং এই তথ্য পূর্ববর্তী 12 মাসের অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের ওপর ভিত্তি করে সংগৃহীত হয়েছিল। তাই অনেক কর্মী আনুষ্ঠানিক চাকরির কর্মীদের মতো একই চুক্তি, নিবন্ধন বা সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা পান না। নেপালে কর্মসংস্থানের মধ্যে বেতনভুক্ত কাজ শুরু করা, সম্পাদন করা, পরিবর্তন করা এবং শেষ করা অন্তর্ভুক্ত। শ্রম আইন ২০৭৪ (Labour Act 2074) এবং শ্রম বিধিমালা ২০৭৫ (Labour Rules 2075) একটি জাতীয় ন্যূনতম কাঠামো নির্ধারণ করে; চুক্তি, খাতভিত্তিক নিয়ম এবং নিয়োগকর্তার কর্মস্থল অতিরিক্ত শর্ত নির্ধারণ করে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত কাজের আয়োজন করেন, মজুরি দেন, নিরাপদ পরিবেশ প্রদান করেন, আইনগত অবদান পরিচালনা করেন এবং বিরোধ বা কর্মীসংখ্যার পরিবর্তনের ক্ষেত্রে আইনসম্মত পদ্ধতি অনুসরণ করেন। শ্রম ও পেশাগত নিরাপত্তা বিভাগ (Department of Labour and Occupational Safety) এবং সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল (Social Security Fund) এই কাঠামোর গুরুত্বপূর্ণ সরকারি প্রতিষ্ঠান। বেকারত্ব সহায়তা এখনও সীমিত এবং খণ্ডিত। নেপালে প্রতিষ্ঠিত সার্বজনীন বেকারত্ব বীমা বা সাধারণ আয়-প্রতিস্থাপন ভাতা নেই। যোগ্য চাকরিপ্রার্থীরা জাতীয় কর্মসংস্থান উন্নয়ন কর্মসূচি (National Employment Promotion Programme)-এর মাধ্যমে অস্থায়ী কাজ বা শর্তসাপেক্ষ জীবিকা ভাতা পেতে পারেন, কিন্তু নিবন্ধন চাকরি বা অর্থপ্রাপ্তির নিশ্চয়তা দেয় না। মানুষ পারিবারিক সহায়তা, অনানুষ্ঠানিক কাজ, স্বনিয়োজিত কাজ, প্রশিক্ষণ বা অভিবাসনের ওপরও নির্ভর করেন। পেশাগত প্রবেশাধিকার পেশাভেদে নির্ভর করে। কিছু ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা বা নিয়োগকর্তাভিত্তিক দক্ষতা গ্রহণ করা হয়, আবার নিয়ন্ত্রিত পেশায় স্বীকৃত যোগ্যতা এবং দায়িত্বপ্রাপ্ত পেশাগত কাউন্সিলে নিবন্ধন প্রয়োজন। কারিগরি প্রশিক্ষণ, দক্ষতা পরীক্ষা, স্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয়ের যোগ্যতা এবং লোকসেবা কমিশন (Lok Sewa Aayog)-এর নির্বাচন বিভিন্ন পেশায় গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। ব্যবসায়িক কার্যক্রম কোম্পানি, একক মালিকানা, অংশীদারি বা স্থানীয়ভাবে স্বীকৃত অন্য কাঠামোর মাধ্যমে পরিচালিত হতে পারে। আনুষ্ঠানিকভাবে শুরু করতে কোম্পানি নিবন্ধকের দপ্তর (Office of Company Registrar), শিল্প বিভাগ (Department of Industry) বা প্রাদেশিক ও স্থানীয় শিল্প কর্তৃপক্ষের কাছে নিবন্ধন, স্থানীয় ব্যবসা নিবন্ধন এবং অভ্যন্তরীণ রাজস্ব বিভাগ (Inland Revenue Department) থেকে কর শনাক্তকরণ নম্বর লাগতে পারে। কার্যক্রমের প্রয়োজন অনুযায়ী মূল্য সংযোজন কর, আবগারি শুল্ক এবং খাতভিত্তিক অনুমতিও প্রযোজ্য হতে পারে। মালিকানা, কার্যক্রম, পরিসর, অবস্থান, বিদেশি বিনিয়োগ এবং শিল্পের আকার প্রযোজ্য নিয়মকে প্রভাবিত করে। তাই বাস্তবসম্মত কর্মসংস্থান-সংক্রান্ত সিদ্ধান্তে শুধু চাকরির নাম বা বিজ্ঞাপিত বেতন নয়, আরও অনেক কিছু তুলনা করতে হয়। গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হলো ব্যবস্থাটিতে লিখিত চুক্তি আছে কি না, কোন কর্তৃপক্ষ বা পেশাগত কাউন্সিল এটি নিয়ন্ত্রণ করে, সামাজিক নিরাপত্তার অবদান প্রযোজ্য কি না, মজুরি ও কর্মপরিবেশ কীভাবে নথিবদ্ধ হয়, কার্যক্রমের জন্য অনুমতি দরকার কি না এবং কাজ শেষ হলে কী সহায়তা পাওয়া যেতে পারে। সরকারি কর্মসংস্থান পরিষেবা, কারিগরি প্রশিক্ষণ, ব্যক্তিগত যোগাযোগ এবং লাইসেন্সপ্রাপ্ত বিদেশে কর্মসংস্থানের মাধ্যম মানুষকে সুযোগের সঙ্গে যুক্ত করতে পারে, কিন্তু কোনোটিই চাকরি পাওয়ার নিশ্চয়তা দেয় না।