Trabalho no Nepal

O sistema de trabalho do Nepal abrange agricultura, empresas familiares, construção, serviços, indústria, emprego público e emprego no exterior. O censo de 2021 registrou 10,270,447 pessoas normalmente empregadas e 767,658 pessoas normalmente desempregadas entre 14,983,310 pessoas com 10 anos ou mais que relataram atividade econômica nos 12 meses anteriores. A Nepal Labour Force Survey 2017/18 (Pesquisa da Força de Trabalho do Nepal 2017/18) registrou 84.6% do emprego como informal; portanto, muitos trabalhadores não recebem os mesmos contratos, registros ou condições de proteção social dos empregados em empregos formais. O emprego no Nepal abrange o início, o exercício, a mudança e o encerramento de um trabalho remunerado. A Labour Act 2074 (Lei do Trabalho 2074) e as Labour Rules 2075 (Normas Trabalhistas 2075) estabelecem uma base nacional, enquanto o contrato, as regras específicas do setor e o local de trabalho determinam condições adicionais. Em geral, os empregadores organizam o trabalho, pagam salários, oferecem condições seguras, administram as contribuições legais e seguem procedimentos lícitos para resolver disputas ou fazer mudanças na força de trabalho. O Department of Labour and Occupational Safety (Departamento do Trabalho e da Segurança Ocupacional) e o Social Security Fund (Fundo de Seguridade Social) são instituições públicas importantes nesse contexto. O apoio ao desemprego continua limitado e fragmentado. O Nepal não tem um seguro-desemprego universal estabelecido nem um benefício geral de substituição de renda. Pessoas elegíveis à procura de emprego podem receber trabalho temporário ou um auxílio de subsistência condicionado pelo National Employment Promotion Programme (Programa Nacional de Promoção do Emprego), mas o registro não garante uma vaga nem o pagamento. As pessoas também dependem do apoio familiar, do trabalho informal, do trabalho autônomo, de treinamento ou da migração. O acesso a uma profissão depende da ocupação. Algumas áreas aceitam experiência ou competências adquiridas com um empregador, enquanto profissões regulamentadas exigem qualificações reconhecidas e registro no conselho profissional responsável. Treinamento técnico, avaliação de competências, qualificações escolares ou universitárias e seleção pela Lok Sewa Aayog (Comissão de Serviço Público do Nepal) podem ser relevantes para diferentes carreiras. Uma atividade empresarial pode operar como empresa, negócio individual, sociedade ou outra estrutura reconhecida localmente. A formalização pode exigir registro no Office of Company Registrar (Escritório do Registro de Empresas), no Department of Industry (Departamento da Indústria) ou em autoridades provinciais e locais da indústria, registro comercial local e número de identificação fiscal do Inland Revenue Department (Departamento de Receita Interna). O imposto sobre valor agregado, o imposto especial de consumo e as licenças setoriais são aplicáveis quando a atividade exigir. A titularidade, a atividade, a escala, a localização, o investimento estrangeiro e o porte da indústria influenciam as regras aplicáveis. Uma decisão realista sobre trabalho, portanto, compara mais do que o cargo ou o salário anunciado. Entre as questões relevantes estão se há contrato escrito, qual autoridade ou conselho profissional regula a atividade, se há contribuições para a seguridade social, como os salários e as condições de trabalho são documentados, se a atividade precisa de licença e que apoio existe caso o trabalho termine. Serviços públicos de emprego, treinamento técnico, redes privadas e canais licenciados de emprego no exterior podem conectar as pessoas a oportunidades, mas nenhum deles garante uma colocação.