Dukungan pengangguran apa yang dapat diterima pencari kerja melalui layanan ketenagakerjaan di Nepal?

Pencari kerja yang memenuhi syarat dapat menerima pekerjaan sementara atau tunjangan penghidupan bersyarat melalui program promosi ketenagakerjaan nasional. Nepal tidak memiliki asuransi pengangguran universal yang mapan atau tunjangan penggantian pendapatan umum, dan pendaftaran tidak menjamin penempatan atau pembayaran.

Kualifikasi atau pendaftaran apa yang dapat memengaruhi akses ke pekerjaan di Nepal?

Tergantung pada pekerjaannya, akses dapat memerlukan kualifikasi sekolah atau universitas, pelatihan teknis, pengujian keterampilan, pengalaman dari pemberi kerja, pendaftaran pada dewan profesi, atau seleksi oleh komisi pelayanan publik. Profesi yang diatur memerlukan kualifikasi yang diakui dan pendaftaran pada dewan yang bertanggung jawab.

Pekerjaan di Nepal

Q: Apa perbedaan pekerjaan formal, pekerjaan informal, dan pekerjaan di luar negeri dalam konteks kerja di Nepal?

Ketiganya berbeda dalam prosedur perekrutan, kontrak tertulis, perlindungan hukum, akses jaminan sosial, dan dukungan yang tersedia. Pekerjaan formal biasanya menyediakan dokumentasi yang lebih jelas, sedangkan pekerjaan informal dan pekerjaan di luar negeri memiliki pengaturan perlindungan serta administrasi yang berbeda.

Q: Pendaftaran dan izin apa yang mungkin diperlukan bisnis untuk beroperasi di Nepal?

Sebuah usaha mungkin memerlukan pendaftaran pada pendaftar perusahaan, otoritas industri, atau otoritas lokal, serta nomor identifikasi pajak dari departemen pendapatan dalam negeri. Pajak pertambahan nilai, cukai, dan izin sektoral bergantung pada kegiatan, kepemilikan, lokasi, skala, dan kategori industri yang berlaku.

Pekerjaan di Nepal mencakup pekerjaan berbayar, kegiatan sebagai pemberi kerja, bekerja mandiri, profesi, dukungan pengangguran, dan pekerjaan di luar negeri. Undang-Undang Ketenagakerjaan 2074 dan Peraturan Ketenagakerjaan 2075 menjadi kerangka utama bagi banyak hubungan kerja, sementara pendaftaran usaha, lisensi profesi, dan aturan sektoral menambahkan persyaratan tersendiri. Pekerjaan formal, pekerjaan informal, dan migrasi memberikan tingkat perlindungan kontraktual, jaminan sosial, serta akses ke dukungan publik yang berbeda.

Saran

Pilih jalur kerja di Nepal berdasarkan perlindungan, dokumentasi, dan pendaftaran yang Anda perlukan, bukan hanya berdasarkan akses langsung atau upah yang diiklankan. Pekerjaan formal mungkin sesuai jika ketentuan tertulis, jaminan sosial, dan prosedur yang sah penting bagi Anda, sedangkan bekerja mandiri, pekerjaan informal, dan pekerjaan di luar negeri memerlukan pemeriksaan tersendiri. Jika pekerjaan berakhir, ajukan dukungan ketenagakerjaan publik yang memenuhi syarat, tetapi tetap siapkan rencana kerja atau pendapatan lain karena pendaftaran tidak menjamin penempatan atau pembayaran.

olehAnita&Suresh

pekerjaan

Pekerjaan di Nepal mencakup memulai, menjalankan, mengubah, dan mengakhiri pekerjaan berbayar dalam hubungan kerja. Undang-Undang Ketenagakerjaan 2074 dan Peraturan Ketenagakerjaan 2075 menjadi dasar nasional, sementara aturan sektoral dan kontrak kerja dapat menambahkan persyaratan. Pekerjaan formal, pekerjaan informal, dan pekerjaan di luar negeri mengikuti prosedur, perlindungan, serta sistem dukungan yang berbeda.

Pemberi pekerjaan

Pemberi kerja di Nepal mengatur pekerjaan, merekrut dan mengelola pekerja, membayar upah, serta menyediakan kondisi kerja yang aman. Undang-Undang Ketenagakerjaan 2074 (2017) dan Peraturan Ketenagakerjaan 2075 menjadi kerangka utama, didukung Departemen Tenaga Kerja dan Keselamatan Kerja serta Dana Jaminan Sosial. Kewajiban inti mencakup ketentuan kerja tertulis, upah sesuai undang-undang, iuran jaminan sosial, keselamatan kerja, pengelolaan yang adil, serta prosedur yang sah untuk perselisihan atau perubahan tenaga kerja.

Pengangguran

Pengangguran di Nepal ditangani melalui gabungan layanan ketenagakerjaan setempat, pekerjaan umum sementara, dukungan rumah tangga, pekerjaan informal, wiraswasta, dan migrasi. Nepal tidak memiliki asuransi pengangguran universal atau tunjangan pengganti pendapatan yang telah ditetapkan. Pencari kerja yang memenuhi syarat mungkin memperoleh pekerjaan atau tunjangan penghidupan bersyarat melalui Program Promosi Ketenagakerjaan Nasional, tetapi pendaftaran tidak menjamin penempatan atau pembayaran.

Pasar tenaga kerja

Pasar kerja Nepal dibentuk oleh pertanian, pekerjaan mandiri, kerja informal, dan jalur pekerjaan luar negeri yang besar, serta pertumbuhan sektor jasa, konstruksi, dan industri. Dalam sensus 2021, dari 14.983.310 orang berusia 10 tahun ke atas yang melaporkan kegiatan ekonomi selama 12 bulan sebelumnya, 10.270.447 biasanya bekerja dan 767.658 biasanya menganggur. Akses terhadap pekerjaan bergantung pada keterampilan, pendidikan, gender, provinsi, konektivitas, dan migrasi, sedangkan upah dan perlindungan hukum berbeda antara pekerjaan formal, usaha rumah tangga, dan pekerjaan informal. Layanan ketenagakerjaan publik, pelatihan teknis, jaringan pribadi, dan jalur pekerjaan luar negeri berlisensi menghubungkan pekerja dengan peluang, tetapi tidak satu pun menjamin penempatan.

Profesi

Profesi di Nepal mencakup pertanian, konstruksi dan pekerjaan terampil hingga kesehatan, pendidikan, keuangan, TIK, pariwisata, layanan publik, dan pekerjaan kreatif. Jalur masuk dapat bergantung pada kualifikasi sekolah atau universitas, pelatihan teknis dan uji keterampilan, registrasi profesi, pengalaman kerja, atau seleksi Lok Sewa Aayog. Survei Angkatan Kerja Nepal 2017/18 mencatat 84,6% pekerjaan sebagai informal, sehingga kontrak, registrasi, dan perlindungan sosial sangat berbeda menurut pekerjaan dan pemberi kerja. Profesi yang diatur memerlukan kualifikasi yang diakui dan registrasi pada dewan terkait, sedangkan banyak pekerjaan swasta dan mandiri tidak memiliki registrasi profesi universal.

Kewiraswastaan

Usaha di Nepal dapat dijalankan melalui perusahaan, usaha perseorangan, kemitraan, atau bentuk lain yang diakui secara lokal. Pendirian formal umumnya menggabungkan pendaftaran pada Office of Company Registrar, Department of Industry atau otoritas industri provinsi dan lokal, pendaftaran usaha lokal, PAN dari Inland Revenue Department serta, jika berlaku, VAT, cukai dan izin sektor. Bentuk yang sesuai bergantung pada kepemilikan, kegiatan, skala, lokasi, investasi asing, serta kategori industri mikro, kerajinan, kecil, menengah atau besar.

Sistem kerja Nepal mencakup pertanian, usaha rumah tangga, konstruksi, jasa, industri, pekerjaan publik, dan pekerjaan di luar negeri. Sensus 2021 mencatat 10.270.447 orang yang biasanya bekerja dan 767.658 orang yang biasanya menganggur di antara 14.983.310 orang berusia 10 tahun ke atas yang melaporkan kegiatan ekonomi selama 12 bulan sebelumnya. Survei Angkatan Kerja Nepal 2017/18 mencatat bahwa 84,6% pekerjaan bersifat informal, sehingga banyak pekerja tidak menerima pengaturan kontrak, pendaftaran, atau perlindungan sosial yang sama seperti pekerja dalam pekerjaan formal. Pekerjaan di Nepal mencakup memulai, menjalankan, mengubah, dan mengakhiri pekerjaan berbayar. Undang-Undang Ketenagakerjaan (Labour Act 2074) dan Peraturan Ketenagakerjaan (Labour Rules 2075) menetapkan dasar nasional, sementara kontrak, aturan khusus sektor, dan tempat kerja pemberi kerja menentukan ketentuan tambahan. Pemberi kerja umumnya mengatur pekerjaan, membayar upah, menyediakan kondisi yang aman, mengelola iuran wajib, serta mengikuti prosedur yang sah untuk sengketa atau perubahan tenaga kerja. Departemen Ketenagakerjaan dan Keselamatan Kerja (Department of Labour and Occupational Safety) serta Dana Jaminan Sosial (Social Security Fund) merupakan lembaga publik utama dalam kerangka ini. Dukungan pengangguran masih terbatas dan tersebar. Nepal belum memiliki asuransi pengangguran universal yang mapan atau tunjangan penggantian pendapatan umum. Pencari kerja yang memenuhi syarat dapat menerima pekerjaan sementara atau tunjangan penghidupan bersyarat melalui Program Promosi Ketenagakerjaan Nasional (National Employment Promotion Programme), tetapi pendaftaran tidak menjamin penempatan atau pembayaran. Orang juga mengandalkan dukungan rumah tangga, pekerjaan informal, bekerja mandiri, pelatihan, atau migrasi. Akses ke profesi bergantung pada pekerjaannya. Beberapa bidang menerima pengalaman atau keterampilan yang diperoleh dari pemberi kerja, sedangkan profesi yang diatur memerlukan kualifikasi yang diakui dan pendaftaran pada dewan profesi yang bertanggung jawab. Pelatihan teknis, pengujian keterampilan, kualifikasi sekolah atau universitas, serta seleksi Komisi Pelayanan Publik (Lok Sewa Aayog) masing-masing dapat berpengaruh pada karier yang berbeda. Kegiatan usaha dapat menggunakan perusahaan, usaha perseorangan, kemitraan, atau bentuk lain yang diakui secara lokal. Pendirian formal mungkin memerlukan pendaftaran pada Kantor Pendaftar Perusahaan (Office of Company Registrar), Departemen Perindustrian (Department of Industry), atau otoritas industri provinsi dan daerah, pendaftaran usaha lokal, serta nomor identifikasi pajak dari Departemen Pendapatan Dalam Negeri (Inland Revenue Department). Pajak pertambahan nilai, cukai, dan izin sektoral berlaku jika kegiatan tersebut memerlukannya. Kepemilikan, kegiatan, skala, lokasi, investasi asing, dan ukuran industri memengaruhi aturan yang berlaku. Karena itu, keputusan kerja yang realistis membandingkan lebih dari sekadar jabatan atau upah yang diiklankan. Pertanyaan yang relevan mencakup apakah pengaturan tersebut memiliki kontrak tertulis, otoritas atau dewan profesi mana yang mengaturnya, apakah iuran jaminan sosial berlaku, bagaimana upah dan kondisi kerja didokumentasikan, apakah kegiatan tersebut memerlukan izin, serta dukungan apa yang tersedia jika pekerjaan berakhir. Layanan ketenagakerjaan publik, pelatihan teknis, jaringan pribadi, dan saluran pekerjaan luar negeri berlisensi dapat menghubungkan orang dengan peluang, tetapi tidak satu pun menjamin penempatan.