নেপালত নিয়োগকৰ্তা

নেপালত নিয়োগকৰ্তা কোম্পানী, ব্যক্তিগত প্ৰতিষ্ঠান, অংশীদাৰী ব্যৱসায়, সমবায়, অলাভজনক বা লাভজনক সংস্থা, ব্যৱসায় বা সেৱা-প্ৰদানকাৰী হ’ব পাৰে। স্থানীয় শব্দ रोजगारदाता আৰু व्यवस्थापक-এ নিয়োগকৰ্তা বা পৰিচালনাৰ দায়িত্বত থকা পক্ষক বুজায়। নিয়োগকৰ্তাৰ বাবে পৃথক একক কৰ্তৃপক্ষ নাই। সাধাৰণতে নিয়োগকৰ্তাই শ্ৰম আৰু বৃত্তিগত সুৰক্ষা বিভাগ (DOLOS), শ্ৰম কাৰ্যালয়, সামাজিক সুৰক্ষা পুঁজি (SSF), শ্ৰম আদালত আৰু সংঘ-পঞ্জীয়নৰ বাবে ট্ৰেড ইউনিয়ন পঞ্জীয়ক বা DOLOS-ৰ সৈতে যোগাযোগ কৰে। প্ৰাদেশিক আৰু পৌৰ সংস্থাই মূলতঃ প্ৰশাসনত ভূমিকা লয়; মূল দায়িত্ব ৰাষ্ট্ৰীয় শ্ৰম নিয়মৰ পৰা আহে। চাহ, ঘৰুৱা কাম, বিপজ্জনক কাম, পৰ্যটন বা নিৰ্মাণৰ দৰে ক্ষেত্ৰত খণ্ড-নিৰ্দিষ্ট নিয়মে অতিৰিক্ত চৰ্ত যোগ কৰিব পাৰে। নিয়োগকৰ্তাই কাৰ্যবাহী পৰিচালক নিযুক্ত কৰি প্ৰতিজন কৰ্মচাৰীক লিখিত নিয়োগ-চুক্তি বা নিযুক্তি-পত্ৰ দিয়ে। শ্ৰমৰ শ্ৰেণীসমূহ হ’ল নিয়মীয়া, কাম-ভিত্তিক, সময়-ভিত্তিক, আকস্মিক আৰু খণ্ডকালীন। আকস্মিক কাম মাহে সাত দিনলৈ সীমিত; খণ্ডকালীন কাম সপ্তাহে 35 ঘণ্টালৈ সীমিত। প্ৰশিক্ষাৰ্থীয়ে দিনে 8 ঘণ্টা আৰু সপ্তাহে 48 ঘণ্টালৈ কাম কৰিব পাৰে আৰু আন কৰ্মচাৰীৰ সমতুল্য বৃত্তিগত সুৰক্ষা পায়। বিদেশী কৰ্মচাৰীৰ ক্ষেত্ৰত কৰ্ম-অনুমতি আৰু DOLOS-ৰ প্ৰক্ৰিয়া প্ৰযোজ্য; চুক্তিৰ চৰ্ত বিধিবদ্ধ ন্যূনতমতকৈ কম হ’ব নোৱাৰে। শ্ৰম-যোগানকাৰীক অনুজ্ঞাপত্ৰ লাগে আৰু সাধাৰণতে মূল কামৰ বাহিৰৰ কামৰ বাবেহে কৰ্মচাৰী যোগান ধৰিব পাৰে। মূল নিয়োগকৰ্তাই যোগানকাৰীক পৰীক্ষা কৰি যোগান ধৰা কৰ্মচাৰীয়ে মজুৰি, সুবিধা আৰু বৃত্তিগত সুৰক্ষা পোৱাটো নিশ্চিত কৰাৰ দায়িত্বত থাকে। মজুৰি আৰু সেৱাৰ চৰ্ত বিধিবদ্ধ ন্যূনতমতকৈ কম হ’ব নোৱাৰে; সামূহিক চুক্তিয়ে অনুমতি নিদিলে নিয়োগকৰ্তাই একপক্ষীয়ভাৱে কমাব নোৱাৰে। নিয়োগ আৰম্ভ হোৱাৰ তাৰিখৰ পৰা মজুৰি জমা হয়। 17 July 2025-ৰ পৰা চাহ বাগিচাৰ বাহিৰত চিনাক্ত ন্যূনতম মজুৰি প্ৰতিমাহে NPR 19,550: মৌলিক মজুৰি NPR 12,170 আৰু মহঙা ভাট্টা NPR 7,380; দৈনিক NPR 754 আৰু ঘণ্টাপ্ৰতি NPR 101। খণ্ডকালীন হাৰ ঘণ্টাপ্ৰতি NPR 107; পৰৱৰ্তী পৰিৱৰ্তনৰ বাবে প্ৰযোজ্য ৰাজপত্ৰ পৰীক্ষা কৰক। সাধাৰণ কামৰ সীমা দিনে 8 ঘণ্টা আৰু সপ্তাহে 48 ঘণ্টা; পাঁচ ঘণ্টাৰ পিছত 30 মিনিটৰ বিৰতি থাকে। অতিৰিক্ত কামৰ সীমা দিনে 4 ঘণ্টা আৰু সপ্তাহে 24 ঘণ্টা, আৰু ইয়াৰ মজুৰি মৌলিক মজুৰিৰ 1.5 গুণ। চুক্তি অনুসৰি ধন দিব লাগে; এমাহতকৈ কম কাম কৰা কৰ্মচাৰীয়ে কাম শেষ হোৱাৰ তিনিদিনৰ ভিতৰত, আৰু আকস্মিক কৰ্মচাৰীয়ে তৎক্ষণাত মজুৰি পায়। কেৱল আইনী কৰ্তন কৰিব পাৰি। SSF-ৰ আওতাত থকা আনুষ্ঠানিক নিয়োগৰ বাবে মৌলিক মজুৰিৰ 31% মুঠ মাহিলী অৱদান: কৰ্মচাৰীৰ পৰা 11% কৰ্তন আৰু নিয়োগকৰ্তাই 20% দিয়ে। নিয়োগকৰ্তাই মজুৰিৰ মাহ শেষ হোৱাৰ 25 দিনৰ ভিতৰত মুঠ ধন জমা দিয়ে। অৱদানৰ বণ্টনত স্বাস্থ্য আৰু মাতৃত্বৰ বাবে 1%, দুৰ্ঘটনা আৰু অক্ষমতাৰ বাবে 1.4%, নিৰ্ভৰশীল পৰিয়ালৰ সুৰক্ষাৰ বাবে 0.27% আৰু বৃদ্ধাৱস্থাৰ বাবে 28.33% অন্তৰ্ভুক্ত। SSF-ৰ আওতাত থকা ক্ষেত্ৰত ভৱিষ্যনিধি, গ্ৰেচুইটি আৰু চিকিৎসা-সংক্রান্ত দায়িত্ব সাধাৰণতে সেই অৱদান-ব্যৱস্থাত একত্ৰিত। বিধিবদ্ধ দুৰ্ঘটনা বীমাৰ প্ৰিমিয়ামো নিয়োগকৰ্তাই দিয়ে; ন্যূনতম কভাৰ NPR 700,000। অনানুষ্ঠানিক বা স্বনিয়োজিত লোকৰ SSF অংশগ্ৰহণে আনুষ্ঠানিক নিয়োগ-সম্পৰ্কৰ সম্পূৰ্ণ নিয়োগকৰ্তা-দায়িত্ব আপোনা-আপুনি সৃষ্টি নকৰে। ধৰ্ম, জাতি, লিংগ, জনগোষ্ঠী, উৎপত্তি, ভাষা বা মতাদৰ্শৰ দৰে বৈশিষ্ট্যৰ ভিত্তিত নিয়োগকৰ্তাই বৈষম্য নকৰিব। বাৰ্ষিক কৰ্মদক্ষতা মূল্যায়নৰ মানদণ্ড আৰু প্ৰক্ৰিয়া ন্যায্য হ’ব লাগে আৰু মূল্যায়ন-সময়ৰ আগতে প্ৰকাশ কৰিব লাগে। নিয়োগকৰ্তাই মতামত আৰু উন্নতিৰ যুক্তিসংগত সুযোগ দিব লাগে; কৰ্মচাৰীয়ে মতভেদ লিপিবদ্ধ কৰিব পাৰে। কৰ্মস্থল পৰিচালনাৰ বাবে আভ্যন্তৰীণ নিয়ম বা উপবিধি থাকিব লাগে, শ্ৰম কাৰ্যালয়ত পঞ্জীয়ন কৰি কৰ্মচাৰীসকলক বিতৰণ কৰিব লাগে। অনুশাসনমূলক চাকৰি-সমাপ্তিৰ বাবে সাধাৰণতে ন্যায্য প্ৰক্ৰিয়া লাগে। কমেও 10 কৰ্মচাৰী থকা প্ৰতিষ্ঠানত চাকৰি শেষ কৰাৰ আগতে সাধাৰণতে কৰ্মচাৰীক উত্তৰ দিবলৈ সাত দিন দিব লাগে। কৰ্মদক্ষতাৰ ভিত্তিত চাকৰি শেষ কৰাটো প্ৰযোজ্য নিয়ম অনুসৰি হয় আৰু একেৰাহে তিনিটা অসন্তোষজনক মূল্যায়নৰ পিছত হ’ব পাৰে। নিয়োগকৰ্তাই কৰ্মস্থলৰ সুৰক্ষা আৰু স্বাস্থ্য নীতি সৃষ্টি, কাৰ্যকৰী আৰু পঞ্জীয়ন কৰে। নীতিয়ে স্থানৰ বিপদ, যন্ত্ৰপাতি, দুৰ্ঘটনা আৰু সংবেদনশীল ৰাসায়নিক পদাৰ্থ সামৰে; নিয়োগকৰ্তাই ৰাসায়নিক, ভৌতিক আৰু জৈৱিক বিপদ নিয়ন্ত্ৰণ কৰে। কৰ্মচাৰীক উপযুক্ত ভাষাত তথ্য আৰু প্ৰশিক্ষণ, বিনামূলীয়া ব্যক্তিগত সুৰক্ষা সঁজুলি, সতৰ্কবাণী চিহ্ন আৰু সুৰক্ষিত প্ৰৱেশ-প্ৰস্থান দিব লাগে। চৌহদত থকা কৰ্মচাৰী নোহোৱা লোককো নিয়োগকৰ্তাই সুৰক্ষিত কৰে আৰু DOLOS-ILMIS-ৰ জৰিয়তে দুৰ্ঘটনা তথা বৃত্তিগত ৰোগৰ তথ্য দিয়ে। শ্ৰম-যোগানকাৰীৰ কৰ্মচাৰীসহ কমেও 20 কৰ্মচাৰী থকা প্ৰতিষ্ঠানত কৰ্মচাৰী-প্ৰতিনিধিত্ব থকা সুৰক্ষা আৰু স্বাস্থ্য সমিতি গঠন কৰি বছৰত কমেও চাৰিবাৰ সভা কৰিব লাগে। DOLOS-ৰ পৰিদৰ্শনৰ ক্ষমতা আছে; বৰ্তমানৰ নিয়মে বিপজ্জনক কাম আৰু বৃত্তিগত ৰোগৰ জাননীও সামৰে। কৰ্মচাৰীয়ে ট্ৰেড ইউনিয়ন গঠন, যোগদান আৰু কাৰ্যকলাপত অংশ ল’ব পাৰে। উদ্যোগ-সংঘৰ আবেদনৰ বাবে কমেও 10টা স্বাক্ষৰ আৰু কৰ্মীবলৰ কমেও 25% সদস্যপদ লাগে। কমেও 10 কৰ্মচাৰী থকা প্ৰতিষ্ঠানত উৎপাদনশীলতা আৰু কৰ্ম-পদ্ধতিৰ আলোচনা তথা অভিযোগ চম্ভালিবলৈ শ্ৰম-সম্পৰ্ক সমিতি আৰু সামূহিক দৰ-কষাকষি সমিতি থাকে। লিখিত দৰ-কষাকষিৰ জাননী পোৱাৰ সাত দিনৰ ভিতৰত নিয়োগকৰ্তাই উত্তৰ দি বৈঠকৰ ব্যৱস্থা কৰে। সামূহিক চুক্তি পক্ষসমূহৰ বাবে বাধ্যতামূলক। নিয়োগকৰ্তাই সংঘৰ কামত হস্তক্ষেপ, কৰ্মচাৰীক ভয়-ভাবুকি, জাল প্ৰমাণ, প্ৰতিশোধ বা আইনী সংগঠন বাধাগ্ৰস্ত কৰিব নোৱাৰে। পৰিচালনা-স্তৰৰ কৰ্মচাৰী সংঘৰ সামূহিক দাবী আৰু ধৰ্মঘটৰ ভূমিকাৰ পৰা বাদ পৰে। ব্যক্তিগত অভিযোগ সাধাৰণতে নিয়োগকৰ্তাৰ আভ্যন্তৰীণ প্ৰক্ৰিয়াৰে আৰম্ভ হয়; তাৰ পিছত শ্ৰম কাৰ্যালয় বা DOLOS-ৰ অভিযোগ বা দাবী প’ৰ্টেললৈ যাব পাৰে। সামূহিক দাবী সাধাৰণতে দৰ-কষাকষি আৰু আপোচৰ মাজেৰে আগবাঢ়ে; নিষ্পত্তি নহ’লে শ্ৰম আইনৰ অধীনত কাৰ্যালয়ৰ সিদ্ধান্ত, মধ্যস্থতা বা সালিছি হ’ব পাৰে। শ্ৰম আদালতে বিচাৰ আৰু আপিল চম্ভালে। DOLOS-ILMIS-ত শ্ৰম অডিট, অভিযোগ, দাবী, সামূহিক চুক্তি, দুৰ্ঘটনা আৰু ৰোগৰ প্ৰতিবেদন, শ্ৰম-যোগানকাৰী সম্পৰ্কীয় প্ৰক্ৰিয়া চলে। সিদ্ধান্ত আৰু চুক্তি কাৰ্যকৰী কৰিব পাৰি; পালন নকৰিলে জৰিমনা, ক্ষতিপূৰণ, বকেয়া, দুগুণ ক্ষতিপূৰণ বা আন শাস্তি হ’ব পাৰে। বিশেষ পৰিস্থিতিত নিয়োগকৰ্তাই কৰ্মচাৰীক অপেক্ষাৰত ৰাখিব পাৰে; স্থানীয়ভাৱে ইয়াক जगेडा বোলা হয়। কমেও 10 কৰ্মচাৰী থকা প্ৰতিষ্ঠানত আলোচনা অবিহনে এই অৱস্থা সৰ্বাধিক 15 দিনলৈ চলিব পাৰে; ইয়াতকৈ দীঘল হ’লে আনুষ্ঠানিক সংঘ বা শ্ৰম-সম্পৰ্ক সমিতিৰ সৈতে আলোচনা কৰিব লাগে। আৰ্থিক অসুবিধা, একত্ৰীকৰণৰ ফলত উদ্বৃত্ত কৰ্মীবল, বা আংশিক/সম্পূৰ্ণ বন্ধৰ বাবে কৰ্মচাৰী কমালে সাধাৰণতে শ্ৰম কাৰ্যালয় আৰু আনুষ্ঠানিক সংঘ, সক্ৰিয় সংঘ বা সমিতিক অন্ততঃ 30 দিন আগতে জনাব লাগে। নিয়োগকৰ্তাই বিকল্প, নিৰ্বাচনৰ মানদণ্ড আৰু চৰ্তৰ বিষয়ে আলোচনা কৰে। সাধাৰণ নিৰ্বাচন-ক্রমত প্ৰথমে বিদেশী কৰ্মচাৰীৰ নিয়োগ শেষ কৰা, তাৰ পিছত তুলনামূলকভাৱে অধিক অনুশাসনহীন আচৰণ, দুৰ্বল কৰ্মদক্ষতা আৰু একে কামত শেহতীয়াকৈ নিযুক্ত কৰ্মচাৰীক অগ্ৰাধিকাৰ দিয়া হয়; কাৰণে ন্যায্যতা থাকিলে বেলেগ ক্ৰম হ’ব পাৰে। কমেও এবছৰ সেৱা কৰা কৰ্মচাৰীয়ে সম্পূৰ্ণ সেৱা-বছৰ প্ৰতিটোৰ বাবে এমাহৰ মৌলিক মজুৰি পায়। প্ৰতিষ্ঠান দুবছৰৰ ভিতৰত পুনৰ খোলে বা নতুন কৰ্মচাৰী ল’লে জাননীৰ পিছত কৰ্মচাৰী কমোৱা লোকে অগ্ৰাধিকাৰ পায়। অসদাচৰণৰ বাহিৰে চাকৰি শেষ কৰাৰ জাননী-সময়: চাৰি সপ্তাহলৈকে চাকৰিত এদিন, চাৰি সপ্তাহতকৈ বেছি আৰু এবছৰলৈকে সাত দিন, আৰু এবছৰতকৈ অধিক হ’লে 30 দিন। প্ৰয়োজনীয় জাননী নিদিলে নিয়োগকৰ্তাই তাৰ সলনি ক্ষতিপূৰণ দিয়ে। স্বাস্থ্য আৰু অক্ষমতা-সম্পৰ্কীয় সুৰক্ষাই পুনৰ নিযুক্তিৰ প্ৰয়োজন সৃষ্টি কৰিব পাৰে আৰু চাকৰি শেষ কৰাৰ সিদ্ধান্তত প্ৰভাৱ পেলায়। কৰ্মচাৰীয়ে বেআইনী চাকৰি-সমাপ্তিক প্ৰত্যাহ্বান জনাই পুনৰ নিযুক্তি বা ক্ষতিপূৰণ বিচাৰিব পাৰে। SSF-ত পঞ্জীয়ন আৰু যোগদান SSF নিয়োগকৰ্তা প’ৰ্টেলত হয়; শ্ৰম অডিট আৰু আন আনুসম্বিক বাধ্যবাধকতাৰ প্ৰক্ৰিয়া DOLOS-ILMIS-ত চলে।