নেপালত নিয়োগ

নেপালত কৰ্মচাৰীৰ দৃষ্টিৰে নিয়োগৰ অৰ্থ হৈছে মজুৰিৰ বিনিময়ত কৰা কাম। ৰাষ্ট্ৰীয় কাঠামো কৰ্ম-সম্পৰ্কত প্ৰযোজ্য, কিন্তু স্থানীয় সেৱা, খণ্ডৰ নিয়ম, চুক্তিৰ চৰ্ত, সামাজিক সুৰক্ষা পুঁজি (SSF)-ত পঞ্জীয়ন আৰু দেশীয় বা বিদেশী মৰ্যাদাই বাস্তৱিক উত্তৰ সলনি কৰিব পাৰে। শ্ৰম, নিয়োগ আৰু সামাজিক সুৰক্ষা মন্ত্ৰালয়, শ্ৰম আৰু বৃত্তিগত সুৰক্ষা বিভাগ (DOLOS), শ্ৰম আৰু নিয়োগ কাৰ্যালয়, স্থানীয় নিয়োগ সেৱা কেন্দ্ৰ, SSF, বিদেশী নিয়োগ বিভাগ (DOFE) আৰু শ্ৰম আদালতৰ দায়িত্ব পৃথক। নিয়োগ নিয়মীয়া, কাম-ভিত্তিক, সময়-ভিত্তিক, আকস্মিক বা খণ্ডকালীন হ’ব পাৰে। লিখিত চুক্তিত দৰমহা, সুবিধা আৰু কৰ্ম-চৰ্ত উল্লেখ থাকিব লাগে। আকস্মিক কামৰ বাহিৰে সাধাৰণতে লিখিত চুক্তি লাগে, যদিও মৌখিক নিয়োগৰ ব্যৱস্থাইও কৰ্ম-সম্পৰ্ক গঢ়িব পাৰে। প্ৰশিক্ষণৰ ব্যৱস্থা সাধাৰণতে এবছৰতকৈ বেছি নচলে আৰু ন্যূনতম মজুৰি তথা সামাজিক সুৰক্ষাৰ ব্যৱস্থা থাকে। কাম আৰম্ভ হ’লে দৰমহা আৰম্ভ হয় আৰু সাধাৰণতে মাচুলৰ ব্যৱধান এমাহতকৈ বেছি হ’ব নোৱাৰে। এমাহতকৈ কম সময়ৰ কাম শেষ হোৱাৰ তিনিদিনৰ ভিতৰত দৰমহা দিব লাগে; আকস্মিক কামৰ দৰমহা তৎক্ষণাত দিব লাগে। এবছৰৰ পিছত বছৰি গ্ৰেড হিচাপে কমেও আধা দিনৰ মৌলিক দৰমহা দিব লাগে; সামূহিক চুক্তিৰ অনুমতি নাথাকিলে দৰমহা কমাব নোৱাৰি। বৰ্তমানৰ ৰাষ্ট্ৰীয় জাননী অনুসৰি চাহ বাগিচাৰ বাহিৰৰ খণ্ডত 17 July 2025-ৰ পৰা ন্যূনতম মজুৰি প্ৰতিমাহে NPR 19,550: মৌলিক দৰমহা NPR 12,170 আৰু মহঙা ভাট্টা NPR 7,380। দৈনিক হাৰ NPR 754, ঘণ্টাপ্ৰতি NPR 101 আৰু খণ্ডকালীন কামৰ বাবে ঘণ্টাপ্ৰতি NPR 107। মজুৰি দুবছৰৰ মূৰে মূৰে পৰ্যালোচনা কৰা হয়; বেলেগ নিয়ম প্ৰযোজ্য হ’ব পাৰে বুলি ভাবিলে উপযুক্ত খণ্ডৰ জাননী পৰীক্ষা কৰক। নিয়মীয়া কামৰ সীমা দিনে 8 ঘণ্টা আৰু সপ্তাহে 48 ঘণ্টা। পাঁচ ঘণ্টাৰ পিছত 30 মিনিটৰ বিৰতি থাকে, যাক কৰ্ম-সময় হিচাপে গণনা কৰা হয়; সপ্তাহত এটা বিশ্ৰাম-দিন আৰু অতিৰিক্ত কামৰ বাবে মৌলিক ঘণ্টাপ্ৰতি হাৰৰ 1.5 গুণ দিব লাগে। অতিৰিক্ত কামৰ সীমা দিনে 4 ঘণ্টা আৰু সপ্তাহে 24 ঘণ্টা। প্ৰতি বছৰে 13 দিন ৰাজহুৱা বন্ধ, মহিলাৰ বাবে আন্তঃৰাষ্ট্ৰীয় মহিলা দিৱসসহ 14 দিন, প্ৰতি 20 কৰ্মদিনত এদিন ঘৰলৈ যোৱাৰ ছুটি আৰু বছৰি 12 দিন বেতনসহ ৰোগ-ছুটি আছে। মাতৃত্বকালীন ছুটিত কমেও 60 দিন বেতনসহ থাকে; প্ৰযোজ্য চৰ্ত অনুসৰি SSF-ৰ সহায়ে মৌলিক দৰমহাৰ 60% হাৰত 38 দিনলৈ বৃদ্ধি কৰিব পাৰে। ৰাতি কাম কৰা মহিলাৰ বাবে নিয়োগকৰ্তাই যাতায়াতৰ ব্যৱস্থা কৰিব লাগে। লিংগ নিৰ্বিশেষে সমমূল্যৰ কামত সমান দৰমহা প্ৰযোজ্য। কৰ্মচাৰীৰ বৃত্তিগত সুৰক্ষা আৰু স্বাস্থ্য, বৃত্তিগত ৰোগৰ চিকিৎসা আৰু ক্ষতিপূৰণ, সংঘ গঠন আৰু সামূহিক দৰ-কষাকষিৰ অধিকাৰ আছে। কমেও 10 কৰ্মচাৰী থকা প্ৰতিষ্ঠানত সামূহিক দৰ-কষাকষি সমিতিৰ ব্যৱস্থা থাকে। SSF হৈছে নেপালৰ সামাজিক সুৰক্ষা পুঁজি। ইয়াৰ আঁচনিসমূহে চিকিৎসা, স্বাস্থ্য আৰু মাতৃত্ব-সেৱা, দুৰ্ঘটনা, অক্ষমতা, বৃদ্ধাৱস্থা, নিৰ্ভৰশীল পৰিয়ালৰ সহায় আৰু নিবনুৱা সহায় সামৰে; সংশ্লিষ্ট আঁচনিৰ চৰ্ত প্ৰযোজ্য। আনুষ্ঠানিক খণ্ডৰ তালিকাভুক্ত নিয়োগকৰ্তাই অৱদানযোগ্য মৌলিক আয়ৰ 20% আৰু কৰ্মচাৰীয়ে 11% দিয়ে; মুঠ 31%। অনানুষ্ঠানিক আৰু স্বনিয়োজিত লোকেও অংশ ল’ব পাৰে, কিন্তু সুবিধা আৰু চৰ্ত পৃথক। নিয়োগকৰ্তা এৰি যোৱাৰ পিছত নিজে অৱদান আগবঢ়াবলৈ SSF প’ৰ্টেলৰ ব্যৱস্থা আছে। দেশীয় চাকৰি বিচাৰোঁতে নিয়োগকৰ্তাৰ মাধ্যম, শ্ৰম আৰু নিয়োগ কাৰ্যালয়, শ্ৰম বজাৰ তথ্য প্ৰণালী (LMIS), নিয়োগ তথ্য কেন্দ্ৰ আৰু নিয়োগ সেৱা কেন্দ্ৰ ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰি। স্থানীয় চৰকাৰৰ ৰাজহুৱা নিয়োগ সেৱাত আইনী ভূমিকা আছে, য’ত দক্ষতা আৰু যোগ্যতা পঞ্জীয়ন কৰি নিয়োগকৰ্তাৰ চাহিদাৰ সৈতে মিলোৱা হয়। নিয়োগ অধিকাৰ আইন 2075-ৰ অধীনত পঞ্জীয়নভুক্ত নিবনুৱা ব্যক্তিয়ে বিত্তীয় বৰ্ষত কমেও 100 দিনৰ কাম পোৱাৰ যোগ্য হ’ব পাৰে। প্ৰতিশ্ৰুত কাম নাপালে, যোগ্যতা আৰু আন চৰ্ত সাপেক্ষে নোপোৱা দিনৰ বাবে ন্যূনতম মজুৰিৰ সমতুল্য 50% জীৱিকা ভাট্টা পোৱা যাব পাৰে। প্ৰধানমন্ত্ৰী নিয়োগ কাৰ্যসূচী (PMEP), যাক ৰাষ্ট্ৰীয় নিয়োগ প্ৰসাৰ কাৰ্যসূচীও কোৱা হয়, সাময়িক ৰাজহুৱা কাম বা নিয়োগ-সহায় দিয়ে; ই নিয়মীয়া স্থায়ী চাকৰি বা সাৰ্বজনীন নিবনুৱা ভাট্টা নহয়। বিদেশী নিয়োগত DOFE আৰু বিদেশী নিয়োগ তথ্য ব্যৱস্থাপনা প্ৰণালী (FEIMS)-ৰ পৃথক প্ৰক্ৰিয়া চলে। কৰ্মচাৰীয়ে অনুজ্ঞাপত্ৰধাৰী নিয়োগ সংস্থা বা অনুমোদিত ব্যক্তিগত প্ৰক্ৰিয়া ব্যৱহাৰ কৰি লিখিত প্ৰস্তাৱ আৰু চুক্তি পৰীক্ষা কৰিব লাগে, প্ৰতিলিপি ৰাখিব লাগে আৰু যাত্ৰাৰ আগতে শ্ৰম অনুমোদন ল’ব লাগে। অনুমোদিত স্বাস্থ্য পৰীক্ষা, বীমা, যাত্ৰাপূৰ্ব পৰিচিতি আৰু কল্যাণ পুঁজি-সম্পৰ্কীয় ধাপ প্ৰযোজ্য হ’ব পাৰে। চৰকাৰী ৰচিদ লাগিব। অনানুষ্ঠানিক দালাল আৰু পৰামৰ্শদাতাৰ কৰ্মচাৰী নিয়োগৰ কৰ্তৃত্ব নাই। নেপালত কাম কৰা বিদেশী নাগৰিকৰ সাধাৰণতে নিয়োগকৰ্তাৰ শ্ৰম অনুমতি আৰু কৰ্মচাৰীৰ শ্ৰম অনুমোদন লাগে। উপযুক্ত দক্ষ নেপালী কৰ্মচাৰী নাপালে নিয়োগকৰ্তাই ৰাষ্ট্ৰীয় বিজ্ঞাপন আৰু সমৰ্থক প্ৰমাণ দিব লাগিব পাৰে; চুক্তি, কূটনৈতিক আৰু অনুমোদিত কাৰিকৰী ক্ষেত্ৰত ব্যতিক্ৰম থাকিব পাৰে। নিয়োগ-সম্পৰ্কীয় সমস্যাৰ বাবে শ্ৰম আৰু নিয়োগ কাৰ্যালয় বা DOLOS-ত অভিযোগ, পৰিদৰ্শন, মধ্যস্থতা বা সিদ্ধান্ত বিচাৰিব পাৰি। শ্ৰমধান হেল্পলাইনো সহায়ৰ পথ। সামূহিক বিবাদ আলোচনা, মধ্যস্থতা আৰু সালিছিলৈ যাব পাৰে; ধৰ্মঘটত আইনী চৰ্ত প্ৰযোজ্য। শ্ৰম আদালতে বিচাৰ কৰে। চুক্তি, দৰমহা-পত্ৰ, SSF ৰেকৰ্ড, জাননী আৰু ধন পৰিশোধৰ ৰচিদ উপযোগী প্ৰমাণ। কৰ্মচাৰীয়ে সাধাৰণতে লিখিতভাৱে পদত্যাগ কৰে। নিয়োগকৰ্তাই 15 দিনৰ ভিতৰত গ্ৰহণ বা উত্তৰ দিব লাগে; উত্তৰ নিদিলে পদত্যাগ গ্ৰহণ কৰা হৈছে বুলি ধৰা হয়। জাননী-সময়: চাৰি সপ্তাহলৈকে নিয়োগত এদিন, চাৰি সপ্তাহতকৈ বেছি আৰু এবছৰলৈকে সাত দিন, আৰু এবছৰতকৈ অধিক হ’লে 30 দিন। চাকৰি শেষ কৰিবলৈ যথাযথ আৰু পৰ্যাপ্ত কাৰণ লাগে। কৰ্মদক্ষতাৰ ভিত্তিত চাকৰি শেষ কৰিবলৈ কমেও একেৰাহে তিনিটা অসন্তোষজনক মূল্যায়ন আৰু আগতীয়া মূল্যায়ন লাগে। আৰ্থিক সমস্যা বা বন্ধৰ বাবে কৰ্মচাৰী কমালে অন্ততঃ 30 দিন আগতে কাৰণ, তাৰিখ আৰু প্ৰভাৱিত কৰ্মচাৰীৰ সংখ্যা জনাব লাগে; প্ৰতিটো সেৱা-বছৰৰ বাবে এমাহৰ মৌলিক দৰমহা আৰু এবছৰতকৈ কম সেৱাৰ বাবে আনুপাতিক ক্ষতিপূৰণ দিব লাগে। অসদাচৰণৰ ক্ষেত্ৰত যথাযথ প্ৰক্ৰিয়া লাগে; জমা হোৱা ঘৰলৈ যোৱাৰ আৰু ৰোগ-ছুটিৰ নিষ্পত্তি আইনৰ অনুসৰি হয়। SSF অব্যাহত ৰখা বা ধন উলিওৱা প্ৰযোজ্য আঁচনিৰ নিয়মৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে।