العمل في ليختنشتاين

قد يعمل الأشخاص في ليختنشتاين بموجب علاقة عمل مع شركة أو مؤسسة، أو يعملون لحسابهم الخاص بصفتهم أصحاب أعمال، أو يجمعون بين العمل في ليختنشتاين والإقامة في الخارج. وينطوي العمل المأجور على صاحب عمل يوجّه العمل ويدفع الأجور ويتولى واجبات مثل اشتراكات التأمينات الاجتماعية والسلامة المهنية والتأمين ضد الحوادث. كما يحدد العقد وقت العمل والإجازة والأجر وشروط إنهاء العلاقة. ويختلف الوصول إلى العمل بحسب وضع الإقامة، ووضع العامل عبر الحدود، والمؤهلات، والمهنة، وأي تصريح عمل مطلوب. وقد تتطلب المهن المنظمة مؤهلاً محدداً أو خبرة مهنية أو تصريحاً. وتستخدم مهن كثيرة التعليم والتدريب المهني المزدوج، الذي يجمع بين العمل العملي في شركة والتعليم في مدرسة مهنية، إضافة إلى دورات مشتركة بين الشركات عند الحاجة. لدى ليختنشتاين وظائف أكثر من عدد سكانها وتعتمد بدرجة كبيرة على العمال العابرين للحدود. وفي عام 2025، سجلت البلاد 43,330 شخصاً يعملون و46,364 وظيفة. وقد وفرت الخدمات والصناعة معظم فرص العمل تقريباً، بينما اختلف الأجر والمؤهلات وقواعد الوصول وفرص العمل اختلافاً كبيراً بين القطاعات والفئات. يتطلب بدء نشاط تجاري اتخاذ قرارات بشأن الشكل القانوني، واسم النشاط، والتسجيل، ومتطلبات التجارة، والموقع، والضرائب، وترتيبات التأمينات الاجتماعية. وكان لدى ليختنشتاين 5,582 شركة في عام 2024، وكان لدى 88.2% منها وظيفة واحدة إلى تسع وظائف. وهذا يجعل الشركات الصغيرة والمتوسطة جزءاً رئيسياً من مشهد الأعمال. إذا انتهت علاقة العمل، يوفر نظام التأمين ضد البطالة التسجيل والمشورة والتوفيق مع الوظائف وإمكانية الحصول على تعويض البطالة. ويتولى خدمة سوق العمل في ليختنشتاين (Arbeitsmarkt Service Liechtenstein) التسجيل المبكر ودعم سوق العمل، بينما يفحص مكتب الاقتصاد الوطني (Amt für Volkswirtschaft) المطالبات ويدفع المزايا المعتمدة. وينبغي لمن يتوقع فقدان عمله أن يسجل خلال فترة الإخطار حيثما أمكن، وأن يقدم الطلب الشخصي مع المستندات المطلوبة.