صاحب العمل في ليختنشتاين

ينشئ صاحب العمل والموظف علاقة العمل بإقرارات متبادلة في عقد عمل. ولا يجوز أن ينتقص العقد من الأحكام الإلزامية للقانون المدني العام في ليختنشتاين أو قانون العمل العام أو اتفاق العمل الجماعي المنطبق أو الاتفاق الجماعي الملزم عمومًا، المعروف باسم aveGAV، أو عقد العمل القياسي (NAV). يحدد GAV شروط العمل لقطاع أو مجموعة من أصحاب العمل والموظفين؛ وينطبق aveGAV على المنشآت والموظفين الذين يشملهم إعلان إلزامه العام. ويوفر NAV شروط عمل معيارية لمنطقة محددة حيث يسري. لا توجد في ليختنشتاين سلطة واحدة مسؤولة عن كل شؤون أصحاب العمل. يشرف مكتب الاقتصاد (Amt für Volkswirtschaft، AVW)، ولا سيما قسم ظروف العمل، على قانون العمل ولوائحه وساعات العمل والراحة والتصاريح والتفتيش والمخاطر النفسية الاجتماعية. وتتولى AHV-IV-FAK تسجيل التأمينات الاجتماعية واشتراكاتها. ويتولى مكتب الأجانب والجوازات (Ausländer- und Passamt) تصاريح العمل والإبلاغ عن العمال الأجانب. وتوفر شركات التأمين المعتمدة غطاء الحوادث، بينما تقدم شركات التأمين الصحي إعانات المرض الإلزامية. ويراقب ZPK وSAVE الاتفاقات الجماعية الملزمة عمومًا المنطبقة، وقد يفرضان تكاليف رقابة أو غرامات تعاقدية عند مخالفة aveGAV. وتعمل WKL وLANV بصفتهما شريكين اجتماعيين؛ وWKL جمعية أعمال خاصة وليست جهة تنظيمية. قبل بدء الموظف الأجنبي العمل، يتحقق صاحب العمل من امتلاكه حق العمل المطلوب. ويجب عمومًا الإبلاغ عن العامل العابر للحدود من المنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى مكتب الأجانب والجوازات خلال 10 أيام من بدء العمل. يسجل صاحب العمل الموظفين ويصرّح بالأجور ويصحح بيانات الرواتب ويسدد المدفوعات عبر AHVeasy. وتحتاج وكالات التوظيف الخاصة وشركات تأجير العمالة إلى تصاريح. ويجب أن يمتلك المسؤول المعرفة التخصصية المطلوبة، كما يجب على شركة تأجير العمالة تقديم ضمان مالي إضافي. وتسري متطلبات المساواة في المعاملة خلال التوظيف والعمل. لعام 2026، تبلغ حصص صاحب العمل 4.225% لـAHV و0.675% لـIV و1.900% لـFAK و0.585% لـVK، ومجموعها 7.385% قبل تأمين البطالة. ويدفع صاحب العمل والموظف كل منهما اشتراك تأمين البطالة بنسبة 0.5% من الأجور السنوية حتى 126,000 فرنك. ويستقطع صاحب العمل عادةً خصومات الموظف ويضيف حصته ويسدد المبالغ. ويغطي التأمين الإلزامي ضد الحوادث حوادث العمل والأمراض المهنية، وكذلك الحوادث غير المهنية وفق الشروط المنطبقة؛ ويبدأ غطاء الحوادث غير المهنية عمومًا عند العمل 8 ساعات أسبوعيًا. ويسري تأمين التقاعد المهني عمومًا من دخل سنوي قدره 14,700 فرنك. ويرتب أصحاب العمل عمومًا تأمينًا جماعيًا لبدل المرض اليومي، ويدفعون نصف قسطه ومساهمة التأمين الصحي القانونية. وينبغي مراجعة النسب والحدود سنويًا. يقيّم صاحب العمل أخطار مكان العمل ويضع تدابير تستند إلى الخبرة وأحدث ما توصلت إليه التقنية ومبدأ التناسب. ويشمل ذلك أماكن العمل المناسبة والآلات والمواد الكيميائية وترتيبات العمل والراحة وأنظمة السلامة والتعليمات ومعدات الوقاية والموظفين المدربين للتعامل مع الأخطار الخاصة. ويُقيّد العمل الليلي وعمل الأحد والعطلات الرسمية عمومًا، وقد يتطلب تصريحًا وفق الشروط القانونية. وتسري حماية خاصة على الشباب والحمل والرضاعة. كما يتعين على صاحب العمل حماية السلامة الشخصية، بما في ذلك الوقاية من التنمر والتحرش الجنسي والضغط المفرط ومخاطر الاحتراق المرتبطة بالعمل. ينظم قانون مشاركة الموظفين (Mitwirkungsgesetz، MWG) مشاركة الموظفين في المنشآت الدائمة العاملين في ليختنشتاين. وتُنشأ هيئة تمثيل للموظفين (Arbeitnehmervertretung) عند بلوغ الحد المعني: 50 موظفًا على الأقل في المنشأة، أو 20 موظفًا على الأقل في جزء مستقل ضريبيًا من الشركة. ويُحسب العدد استنادًا إلى المتوسط خلال السنتين السابقتين. ويجرى انتخاب سري خلال ستة أشهر من بلوغ الحد، وتتكون الهيئة من ثلاثة أعضاء على الأقل. وإذا لم تُنتخب هيئة، يحتفظ الموظفون بحقوق المشاركة المباشرة. وتظل حقوق الإعلام والمشاركة المباشرة قائمة في مجالات محددة دون بلوغ الحد. يجب على صاحب العمل أن يقدم مرة واحدة سنويًا على الأقل معلومات عن الوضع الاقتصادي وآفاق التوظيف والتدابير المخططة والتغييرات الأساسية في تنظيم العمل. وتسري حقوق الاستماع في مسائل مثل السلامة المهنية وحماية الصحة ونقل المنشأة والتسريح الجماعي. ويوفر صاحب العمل الغرف والأدوات والدعم الإداري اللازم، ولا يجوز له عرقلة المشاركة أو الانتقام بسببها. وتُرفع النزاعات بموجب MWG إلى المحكمة الإقليمية (Landgericht). تُنظر المطالبات الخاصة الناشئة عن علاقة العمل عمومًا أمام المحاكم العادية، ومنها Landgericht. ويمكن لـAVW إنفاذ الحد الأدنى من القواعد العامة بمبادرة منها. وقد تراقب SAVE أو ZPK مخالفات aveGAV، ويمكن أن تترتب عليها تكاليف رقابة أو غرامات تعاقدية. لذا تعتمد الجهة المختصة على ما إذا كان النزاع يتعلق بمطالبة تعاقدية خاصة أو قاعدة حماية عامة أو مشاركة الموظفين أو اتفاق جماعي ملزم عمومًا. أثناء نقل منشأة أو جزء منها (Betriebsübergang)، تنتقل علاقة العمل عمومًا إلى صاحب العمل المستحوذ مع حقوقها وواجباتها القائمة ما لم يرفض الموظف الانتقال. وقد تظل على صاحبَي العمل السابق والجديد مسؤولية مشتركة عن مطالبات محددة، كما يجب إشراك هيئة تمثيل الموظفين. ويُقصد بالتسريح الجماعي (Massenentlassung) إنهاء 20 علاقة عمل تشغيلية على الأقل خلال 90 يومًا. يتشاور صاحب العمل قبل اتخاذ القرار النهائي، ويقدم الأسباب والفئات والأعداد المتأثرة وعدد العاملين المعتاد والفترة والطريقة المتبعة لخطة اجتماعية (Sozialplan)، ويرسل إخطارًا خطيًا إلى AVW مع نسخة لممثلي الموظفين. ويسري الإنهاء عمومًا بعد 30 يومًا على الأقل من استلام AVW الإخطار، ما لم تنطبق قاعدة أخرى. يمكن لتعويض العمل قصير الوقت (Kurzarbeitsentschädigung، KAE) عبر تأمين البطالة الحفاظ على الوظائف خلال خسارة اقتصادية مؤقتة لا يمكن تفاديها. يقدم صاحب العمل الطلب المكتوب قبل البدء المخطط بسبعة أيام عمل على الأقل، ويجب أن يوافق الموظفون المتأثرون. الحد المعتاد 18 شهرًا خلال إطار عامين؛ وتسري قاعدة مؤقتة لفترة 24 شهرًا على الطلبات المقدمة من 1 مايو 2026 حتى 31 مارس 2027، وينبغي التحقق قبل التقديم من معاملة الخسائر الهيكلية ومن استمرار صلاحية القواعد المؤقتة.