Люди, работающие в Лихтенштейне, могут состоять в трудовых отношениях с компанией или учреждением, работать как самостоятельно занятые владельцы бизнеса либо совмещать работу в Лихтенштейне с проживанием за границей. Наёмный труд предполагает работодателя, который руководит работой, выплачивает заработную плату и выполняет такие обязанности, как уплата взносов на социальное страхование, обеспечение охраны труда и страхование от несчастных случаев. Договор также определяет рабочее время, отпуск, оплату труда и условия прекращения трудовых отношений. Доступ зависит от статуса проживания, статуса трансграничной занятости, квалификации, профессии и необходимого разрешения на работу. Для регулируемых профессий могут требоваться определённая квалификация, профессиональный опыт или разрешение. Во многих профессиях используется дуальное профессиональное обучение (dual vocational training), сочетающее практическую работу в компании с обучением в профессиональном училище и, если это необходимо, курсами в межфирменных учебных центрах. В Лихтенштейне рабочих мест больше, чем жителей, поэтому страна в значительной степени зависит от трансграничных работников. В 2025 году в стране насчитывалось 43,330 занятых людей и 46,364 рабочих места. На сферу услуг и промышленность приходилась почти вся занятость, однако оплата труда, квалификационные требования, правила доступа и возможности трудоустройства существенно различались между секторами и группами. Начало бизнеса требует решений о правовой форме, названии предприятия, регистрации, торговых требованиях, местонахождении, налогах и порядке социального страхования. В 2024 году в Лихтенштейне насчитывалось 5,582 компании, причём в 88.2% из них было от одного до девяти рабочих мест. Поэтому малые и средние компании занимают значительную часть деловой среды. Если трудовые отношения прекращаются, система страхования по безработице предоставляет регистрацию, консультации, содействие в поиске работы и возможную компенсацию по безработице. Служба рынка труда Лихтенштейна (Arbeitsmarkt Service Liechtenstein) занимается ранней регистрацией и поддержкой на рынке труда, а Управление народного хозяйства (Amt für Volkswirtschaft) рассматривает заявления и выплачивает одобренные пособия. Человеку, который ожидает потери работы, следует по возможности зарегистрироваться в период уведомления об увольнении и подать личное заявление с необходимыми документами.
Работа в Лихтенштейне
Работа в Лихтенштейне включает наёмный труд, ведение бизнеса, а также связанные с ними учреждения и правила. Доступ зависит от статуса проживания или трансграничной занятости, квалификации, профессии и необходимого разрешения. Общая картина также охватывает работодателей, поддержку безработных, состояние рынка труда и профессии, в которых работают люди.
Совет
Выберите форму работы, соответствующую вашей ситуации: наёмный труд предлагает структуру, определяемую работодателем, тогда как бизнес возлагает на вас ответственность за создание и текущее администрирование. До принятия решения о работе или бизнесе проверьте статус проживания или трансграничной занятости, квалификацию и необходимые разрешения. Храните письменные подтверждения договоров, разрешений, регистраций и страховых договорённостей.