Рынок труда Лихтенштейна

Рынок труда Лихтенштейна формируют небольшое население, развитые промышленный и финансовый секторы и тесные связи со Швейцарией, Австрией и Германией. На 31 декабря 2025 года в стране насчитывалось 43 330 занятых — предварительно на 0,3% меньше, чем в 2024 году. Было 46 364 рабочих места и 5 582 предприятия. Статистика отдельно учитывает людей по месту работы и по месту жительства. Приграничные работники (Zupendelnde) живут за рубежом и работают в Лихтенштейне; они составляли 57,4% работников, или 24 943 человека. Из них 61,2% приезжали из Швейцарии, 34,6% — из Австрии, 2,7% — из Германии и 1,6% — из других стран. Людей, которые живут в Лихтенштейне и работают за рубежом, называют Wegpendelnde. В 2024 году на сферу услуг приходилось 66,0% занятости, на промышленность — 33,4%, на сельское хозяйство — 0,6%. За предыдущие десять лет занятость в сфере услуг росла примерно на 2,6% в год, в промышленности — на 0,2%, а в сельском хозяйстве сокращалась на 0,2% в год. В обрабатывающей промышленности работали 11 208 человек, в финансовой и страховой деятельности — 5 084, в строительстве — 2 850. Около двух пятых рабочих мест находились в Вадуце и Шаане. За десять лет занятость в Унтерланде росла быстрее, чем в Оберланде: на 2,6% против 1,6% в год. Промышленность особенно сильно зависела от приграничных работников, занимавших 68,0% рабочих мест в этом секторе в пересчёте на полную занятость. Медианная валовая зарплата за месяц в 2024 году составляла 7 401 CHF, включая одну двенадцатую часть тринадцатой зарплаты и надбавки. Медиана составляла 6 864 CHF для женщин и 7 824 CHF для мужчин — разница 12,3%. У работников, живущих в Лихтенштейне, медиана была 7 253 CHF, а у приграничных работников — 7 514 CHF. Медианы были выше в финансовой и страховой деятельности — 10 209 CHF, образовании — 9 179 CHF, юридических, налоговых и аудиторских услугах — 9 145 CHF. В сельском и лесном хозяйстве медиана составляла 3 595 CHF, в гостиничном бизнесе — 4 926 CHF. Это отраслевые медианы, а не гарантированные зарплаты по отдельным должностям. За экономические вопросы и рынок труда отвечает государственное Управление экономики (Amt für Volkswirtschaft, AVW). Его Служба занятости Лихтенштейна (Arbeitsmarkt Service Liechtenstein, AMS FL) предоставляет государственные услуги по трудоустройству. Соискатели могут получить консультации, информацию, поддержку в получении квалификации, финансовую помощь и помощь в поиске работы. Компании могут бесплатно воспользоваться предварительным подбором кандидатов, консультациями, базой кандидатов и сервисом размещения вакансий. EURES поддерживает мобильность работников между Лихтенштейном, Швейцарией и Европейской экономической зоной (ЕЭЗ; EWR по-немецки). Для работы частных кадровых агентств и агентств временного трудоустройства требуется разрешение в соответствии с законом о трудоустройстве. Квалификация влияет на доступ ко многим должностям. Управление профессионального образования и профориентации (Amt für Berufsbildung und Berufsberatung, ABB) занимается профессиональным образованием и карьерными консультациями. Формальное профессиональное обучение длится два года для получения квалификации помощника или три-четыре года для получения квалификации специалиста. Обучение проходит в компании, профессиональном училище и на межфирменных курсах. Договор на обучение необходимо заключить до его начала и утвердить в ABB. Взрослые могут получить квалификацию по установленной процедуре без договора на обучение, имея пятилетний профессиональный опыт, подтвердить ранее полученные знания или пройти сокращённое либо обычное профессиональное обучение. Последипломное профессиональное образование может получать государственное финансирование. Требования к признанию квалификации зависят от профессии. Для регулируемых профессий нужны установленные законом документы о квалификации и её признание компетентным органом. К ним относятся, например, фармация, горный туризм с гидом, операции с недвижимостью, уход за больными и физиотерапия. Признания недостаточно для автоматического допуска к профессии: могут также требоваться личная пригодность и знание немецкого языка. Для нерегулируемой работы квалификацию обычно оценивают работодатель и рынок, поэтому общее местное признание не требуется. Доступ к работе также зависит от гражданства, места проживания и планируемого формата работы. Управление по делам иностранцев и паспортов (Ausländer- und Passamt, APA) занимается вопросами проживания и миграции, связанными с работой. Приграничные работники из ЕЭЗ и Швейцарии, которые ежедневно возвращаются домой, должны сообщить о работе не позднее десяти дней после её начала. Приграничным работникам из третьих стран обычно нужно подать заявление не менее чем за четырнадцать дней до начала работы; приступить к работе можно только после получения разрешения. Разрешение B на проживание применяется к людям, живущим в Лихтенштейне более двенадцати месяцев. Решение занимает около четырёх недель для граждан ЕЭЗ и Швейцарии и около трёх месяцев для других граждан. Гражданам третьих стран обычно доступна работа в качестве руководителей, специалистов и других квалифицированных работников с завершённым профессиональным обучением или обширным профессиональным опытом. Нельзя начинать работу до получения требуемого разрешения; работодатель обязан проверить право на работу и соблюдать местные условия труда, соответствующие требованиям рынка. При положительном решении по заявлению на разрешение B взимается 1 060 CHF, при отказе — 80 CHF; в период рассмотрения требуется авансовый платёж 80 CHF. Разрешение BIB позволяет работать без проживания в Лихтенштейне до 180 дней в течение двенадцати месяцев, если доля занятости составляет не менее 50%. В 2025 году впервые с 2020 года было зафиксировано снижение занятости. Во втором квартале 2026 года опрос компаний показал особенно высокий дефицит рабочей силы в сфере услуг: с ним столкнулись 38% респондентов и 55% предприятий общей сферы услуг. При этом предприятия услуг ожидали роста занятости. Общие перспективы оставались неоднородными, а не одинаковыми для всех отраслей.