Au Lesotho, les personnes peuvent gagner leur vie auprès d'un employeur, par leur propre activité ou grâce à une entreprise enregistrée. L'emploi salarié consiste à travailler sous la direction d'un employeur contre rémunération. L'activité indépendante comprend les activités exercées de manière autonome, tandis qu'une entreprise peut fonctionner de manière informelle ou au moyen d'une immatriculation officielle, de licences et de démarches fiscales. L'Enquête sur la population active de 2024 (2024 Labour Force Survey) a indiqué que 84,0 % des emplois étaient informels. Les possibilités formelles sont plus courantes dans des secteurs tels que le textile, la construction, l'hôtellerie, le commerce de détail, le transport, la sécurité, le travail domestique, l'administration publique, l'éducation, la santé, l'exploitation minière, le tourisme et les technologies de l'information et de la communication. L'accès peut dépendre de l'expérience professionnelle, d'un apprentissage, d'une formation technique, de l'enseignement supérieur ou d'une inscription professionnelle. Les professions réglementées exigent la licence ou l'inscription correspondante. Les demandeurs d'emploi peuvent poser leur candidature directement auprès d'entreprises, s'inscrire auprès des services nationaux de l'emploi (National Employment Services), passer par une agence privée de placement agréée ou postuler auprès de la Commission de la fonction publique (Public Service Commission) pour des postes dans la fonction publique. Les proches, les amis, les usines et les lieux de travail sont également des moyens courants d'entendre parler des possibilités. Le Lesotho ne dispose d'aucune assurance-chômage formelle et vérifiée en vigueur de manière continue ni d'allocation de chômage universelle ; le soutien au revenu est fragmenté et peut dépendre de la pauvreté, de la vulnérabilité, du lieu de résidence et des cycles des programmes. Pour les relations de travail, la loi sur le travail de 2024 (Labour Act 2024) est en vigueur depuis le 2 avril 2024, parallèlement à la loi de 2024 sur la sécurité et la santé au travail (Occupational Safety and Health Act 2024). Ces règles couvrent notamment les contrats, les salaires, le temps de travail, l'égalité, la sécurité au travail, la représentation des travailleurs, les litiges et les changements organisationnels. Une entreprise formelle a généralement besoin d'une structure appropriée, d'un identifiant d'entreprise (Business ID), des permis propres à son activité et d'une inscription auprès des Services fiscaux du Lesotho (Revenue Services Lesotho). Les entreprises à capitaux étrangers peuvent être soumises à des exigences supplémentaires en matière d'investissement et de permis.
Travailler au Lesotho
Le travail au Lesotho comprend l'emploi salarié, l'activité indépendante et l'activité commerciale, ainsi que les périodes de recherche d'emploi et de chômage. La plupart des emplois sont informels, tandis que les possibilités formelles sont concentrées dans des secteurs tels que le textile, la construction, l'hôtellerie, le commerce de détail, le transport, la sécurité et le travail domestique. L'accès au travail et les revenus varient selon le district, le secteur, le niveau d'études et l'âge, tandis que les emplois formels sont soumis à des règles concernant les contrats, la rémunération, le temps de travail, les congés, la sécurité et la cessation d'emploi.
Conseil
Commencez par déterminer si vous recherchez un emploi salarié, si vous souhaitez gagner votre vie de manière indépendante ou si vous envisagez de créer une entreprise, car chaque voie exige des vérifications différentes. Si vous avez besoin d'un emploi rémunéré, utilisez plusieurs canaux de recherche d'emploi et vérifiez les conditions réelles avant d'accepter une offre. Si vous envisagez d'exercer une profession réglementée, d'embaucher des travailleurs ou d'exploiter une entreprise, confirmez les exigences applicables en matière d'inscription, de permis et de lieu de travail avant de commencer.