Desempleo en Lesoto

El desempleo es un período sin el trabajo remunerado que se desea. En Lesoto, son rasgos centrales de la situación el desempleo de larga duración, el desempleo juvenil, los hogares rurales y el acceso informal al trabajo. La Encuesta de Población Activa de 2024 registró 236.576 personas desempleadas entre una población activa de 1.510.701 personas de 15 años o más. La tasa de desempleo fue del 30,1 %; entre las personas de 15 a 24 años, el desempleo fue del 48,8 %; y el 42,4 % de las personas desempleadas llevaba al menos 24 meses sin trabajo. La encuesta también registró una población activa potencial de 232.950 personas y una medida más amplia de subutilización laboral del 46,1 %. Estas cifras describen la situación nacional y no determinan si una persona concreta tiene derecho a un programa o prestación. Lesoto no cuenta con un seguro de desempleo formal y continuo ni con una prestación universal por desempleo verificados. Un programa de ese tipo normalmente pagaría a las personas que cumplen los requisitos durante un período sin trabajo, con condiciones como haber cotizado, inscribirse o estar disponibles para trabajar. Las pruebas nacionales disponibles no establecen una tarifa de pago vigente, un período de espera, una duración máxima ni un procedimiento de solicitud. La política de un Sistema Nacional de Seguridad Social estaba finalizada y, el 26 de noviembre de 2025, se informó que la redacción legislativa estaba próxima. El presupuesto de 2025/26 anunció un proyecto de ley, pero ese anuncio no demuestra que se haya publicado una prestación por desempleo. Tampoco se ha acreditado una obligación general de informar o aceptar ofertas de trabajo vinculada a una prestación por desempleo cuando no se recibe tal prestación. Los Servicios Nacionales de Empleo (National Employment Services, NES) operan bajo el Ministry of Labour and Employment. Ofrecen inscripción de personas que buscan trabajo, intermediación laboral, información y orientación profesional, y enumeran servicios vinculados con Graduate Apprenticeship, apoyo para desarrollar competencias e inscripción de grupos de autoempleo. La inscripción y la intermediación son los principales servicios públicos formales de empleo para reincorporarse al trabajo, pero no generan una prestación económica por desempleo. La información disponible no publica los documentos vigentes, las tarifas ni los plazos de tramitación de la inscripción de personas que buscan empleo. La sede del Ministerio en Maseru indica el teléfono +266 22322565, que puede utilizarse para confirmar los requisitos y la disponibilidad actuales del servicio. Graduate Apprenticeship exige un currículum, certificados y un documento nacional de identidad. La información publicada indica un plazo de un día y no especifica una tarifa. El programa ofrece experiencia relacionada con el trabajo y una posible colocación, no un seguro de desempleo. El programa NVC es otra opción de transición para una persona mosotho actualmente desempleada, de 18 a 35 años y con diploma o título universitario. Requiere una solicitud en línea, coloca a los participantes en una organización anfitriona durante dos años de servicio voluntario y ofrece una prestación mensual del Gobierno. La información disponible no indica una tarifa de solicitud. La prestación y cualquier colocación posterior dependen de las condiciones del programa y no equivalen a una ayuda general por desempleo. Las transferencias sociales en efectivo apoyan a hogares clasificados como pobres o en riesgo de pobreza, no a personas únicamente por estar desempleadas. La Encuesta de Población Activa de 2024 registró una cobertura del 7,1 % de los hogares. El programa de asistencia mediante empleo público se dirige a adultos vulnerables de 18 a 60 años con necesidades no monetarias; la cobertura registrada fue del 0,9 % de los hogares. Una iniciativa de empleo público o trabajo remunerado en efectivo en Qacha's Nek durante 2024 llegó a 6.750 participantes pobres de zonas rurales durante seis meses. Estas iniciativas dependen de la localidad, el presupuesto y el ciclo del programa; no son derechos permanentes por desempleo. Los importes y plazos de solicitud se fijan a nivel local o por ciclo y las pruebas disponibles no los publican de forma centralizada. Para confirmar los requisitos y las convocatorias vigentes, hay que consultar al Ministry of Social Development o a la oficina local responsable de la ejecución. En Lesoto, quienes buscan trabajo suelen hacerlo a través de familiares, amigos y otros contactos personales, que representaron el 53,4 % de los métodos de búsqueda declarados en 2024. Los posibles empleadores representaron el 19,1 %; las fábricas y los lugares de trabajo, el 17,4 %; los centros de empleo, el 1,6 %; y los sitios web o portales de empleo, el 0,5 %. Por tanto, los contactos informales pueden ser útiles en la práctica, aunque no sustituyen la inscripción pública, un contrato laboral escrito ni las pruebas de haber presentado una solicitud. Quien busca trabajo puede combinar los contactos personales con la inscripción en NES, las solicitudes directas, las solicitudes de aprendizaje y la consulta de los ciclos vigentes de empleo público o asistencia social. Cuando el desempleo se produce al terminar un trabajo, la Labour Act 2024 determina varios derechos. En un contrato indefinido, el preaviso escrito suele ser de un mes tras al menos un año de servicio, de dos semanas tras más de seis meses y menos de un año, y de una semana tras menos de seis meses. El empleador puede pagar en lugar de conceder el período de preaviso. Por lo general, los contratos de duración fija o para una tarea específica terminan sin preaviso cuando vence el plazo acordado o se completa la tarea. Se mantienen los derechos laborales acumulados. Tras más de un mes de servicio, el trabajador puede solicitar un Certificado de Servicio. Después de más de un año de servicio continuo, la indemnización por antigüedad equivale a dos semanas de salario por cada año completado. La Labour Act 2024 reconoce la capacidad, la conducta y las necesidades operativas como motivos permitidos de despido. El empleador debe entregar los motivos por escrito al despedir o dentro de las dos semanas siguientes. En general, quien impugna un despido injusto debe remitir el caso por escrito a la Directorate of Dispute Prevention and Resolution (DDPR) dentro de los tres meses posteriores al despido. Se puede aceptar una remisión tardía si hay causa justificada. Las medidas disponibles incluyen la reincorporación o una indemnización justa y razonable. Las reclamaciones de trabajadores en período de prueba, ocasionales y a tiempo parcial pueden estar restringidas, sujetas a excepciones legales; por eso hay que examinar el contrato y las circunstancias, sin dar nada por sentado. La respuesta práctica al desempleo en Lesoto depende, por tanto, del empleo anterior, los recursos del hogar, el lugar, la edad, las cualificaciones y el ciclo vigente de cada programa. Al dejar un empleo, conviene conservar el contrato, el preaviso escrito o los motivos del despido, las pruebas de servicio, los registros salariales y las pruebas de los derechos acumulados. Quien busque empleo debe confirmar los requisitos de inscripción de NES, preparar un currículum y certificados, comprobar las condiciones de Graduate Apprenticeship y NVC y preguntar al Ministry of Social Development o a las oficinas locales por la ayuda vigente. Cada programa tiene sus propios requisitos; las pruebas disponibles no muestran una prestación nacional única ni un proceso de solicitud único para todas las personas desempleadas.