有給雇用では通常、書面契約を結び、労働省に登録し、国家社会保障機関（INSESO）に加入します。雇用条件には賃金、労働時間、休暇、職場の異動、雇用関係の終了が含まれます。求職者は無料で職業紹介所（Oficina de Empleo）に登録でき、OCSNEM（雇用・労働案内機関）と州の労働代表局（Delegaciones de Trabajo）は、職業紹介や労働に関する案内を提供できます。赤道ギニアでは、普遍的な現金失業給付や失業保険給付が存在することを示す文書がないため、仕事が終わる際には解雇記録、最終精算、在職証明書、社会保険の加入状況が重要になる場合があります。 雇用主には、民間または公営の会社、団体、財団、自治機関、準国営企業がなり得ます。少なくとも一人の労働者を雇う事業者は、管轄の州労働代表局とINSESOに登録し、雇用、給与、職場の安全に関する記録を保管しなければなりません。主要な労働法制には、2022年3月2日から施行された一般労働法（Ley General de Trabajo Ley 4/2021）、法律6/2026（Ley 6/2026）による改正、法律5/2026（Ley 5/2026）に基づく新たな社会保護制度が含まれます。ただし、新制度の移行状況は最新の確認が必要です。 労働市場は、資本集約型の炭化水素経済に加え、サービス業、製造業、農業、漁業で構成されています。最新の全国規模の世帯調査では失業率が13.1％と記録され、正式な雇用は20％未満でした。正式な雇用の約四分の三は公共部門が提供していますが、求人の少なさ、技能の不一致、炭化水素産業の移行により、仕事へのアクセスにはばらつきがあります。農業、林業、漁業が最大の職業分野で、次いでサービス業と販売職が続きます。参入要件とキャリアの選択肢は、職種と、その仕事が公的、民間、または自営業のいずれであるかによって異なります。 独立した事業活動には、従属雇用とは異なる規則が適用されます。利用できる形態には、個人事業主、有限責任会社、公開有限会社、支店、その他のOHADA法形式（OHADA）があります。企業ワンストップ窓口（Ventanilla Única Empresarial (VUE)）は主要な登録手続きを調整し、通常は商業登記証明書（Registro Mercantil）と納税者番号の取得につながります。正式に事業を行うと、税務上の義務、年次の商業上の義務、活動固有の義務も生じます。したがって、中心となる比較点は仕事の種類だけでなく、誰が仕事を管理するのか、誰が法的・金銭的リスクを負うのか、その活動が登録されているのか、どの社会保障が適用されるのかです。
赤道ギニアでの仕事
赤道ギニアでの仕事には、有給雇用、労働者の雇用、求職、専門的活動、事業運営が含まれます。適用される権利と義務は、雇用契約の下で働くのか、他者を雇うのか、仕事を探すのか、独立した事業を運営するのかによって異なります。正式な仕事では契約書、社会保障への加入、法的に執行可能な記録を得られる一方、非公式な活動ではこうした保護がない場合があります。
ヒント
会社や機関が仕事を指揮し、賃金と雇用条件を記録する必要がある場合は、雇用を選びます。登録、税務上の義務、事業リスクを引き受ける準備がある場合にのみ、独立した事業活動を選びます。非公式な仕事では信頼できる証明や社会保障が得られない場合があるため、契約、登録、支払いの記録を保管します。