賃金労働とは、雇用主の指揮の下で報酬を得て働くことです。雇用主や部門によっては、正式な雇用に書面契約、申告された雇用、労働時間に関する規則、社会保障への登録、拠出、労働安全衛生、紛争や組織変更の手続きが伴うことがあります。公務員、その他の国家職員、軍隊の構成員には、通常の民間雇用とは異なる規則が適用されます。 人々は、公示、公的就業支援機関（AGUIPE-E）、民間の職業紹介機関、直接応募、個人的な人脈を通じて仕事を見つけます。これらの方法のいずれも、就職や公職への任命を保証するものではありません。仕事の大半は依然としてインフォーマルまたは自営業であるため、正規の賃金労働に関する推計と、より広い雇用統計は労働市場の異なる部分を示しており、直接比較できるものとして扱うべきではありません。 職種は、農業、手工業、商業から、鉱業、建設業、行政、教育、保健、情報技術まで多岐にわたります。実務経験や徒弟制度で就ける職種もありますが、規制対象の専門職には、認定資格、職業登録、またはその両方が必要です。事業活動はインフォーマルなまま続けることも、法的組織、APIPのワンストップ窓口（APIP's Guichet Unique）への登録、RCCM事業者登録（RCCM）、NIF納税者番号（NIF）、適用される税務上または部門上の要件を通じて正式化することもできます。 仕事が終わった場合や見つからない場合には、公的就業サービス、求職支援、訓練が役立つことがあります。一方、所得支援は選定された脆弱な世帯を対象としています。調査からは、ギニアに一般的な失業保険制度や個人向け失業給付が確立しているとは確認できません。不完全就業や不安定な仕事もあるため、失業率の見出しだけでは雇用状況全体を説明できません。
ギニアでの仕事
ギニアの仕事には、賃金労働、自営業、公的部門と民間部門の職務、専門職、事業活動が含まれます。農業、商業、サービス業、鉱業、建設業、製造業のすべてが仕事を提供する一方、インフォーマルな活動や家族経営の活動も広く行われています。ENESIG 2018/19ではインフォーマル雇用が95.6%、脆弱な雇用が83%と記録され、別の2025年推計では正規の賃金労働が雇用の約8.5%とされています。
ヒント
ギニアでの仕事の進路は、現実的に得られる収入源と、その活動に必要な保護や登録に応じて選んでください。時間や資金を投入する前に、雇用条件、専門資格、事業の正式化要件を確認し、単一の採用経路や、当然受けられると思い込んだ失業給付に依存しないでください。