ギニアの雇用主は、いつ社内規則を作成する必要がありますか？

従業員25人以上の企業はrèglement intérieurを作成しなければなりません。雇用主は労働組合代表と15営業日協議し、30営業日以内にIGTへ審査提出し、掲示します。規則は掲示から1か月後に発効します。

ギニアの雇用主には、どのような労働時間と時間外労働の規則が適用されますか？

通常の労働時間は週40時間です。最初の4時間の時間外労働には30%、それ以降には60%の割増賃金が適用され、21時から5時までの労働には20%が加算されます。一方的に命じる100時間の上限を超える時間外労働にはIGTの許可が必要です。

ギニアでは、雇用主と労働者の紛争をどのように処理できますか？

雇用主または労働者は、個別紛争について任意でIGTの調停を利用でき、合意した場合はprocès-verbalが作成されます。未解決の紛争は労働裁判所に申し立てることができます。集団ストライキには事前通知と調停が必要で、その後10営業日を経て、安全と最低限の業務維持の要件を守らなければなりません。

ギニアの雇用主

Q: ギニアの雇用主は、労働者を国民社会保障基金にどのように登録する必要がありますか？

雇用主は8日以内に企業と各労働者をCNSSに登録しなければなりません。登録書類には申請書、RCCMまたは会社定款、署名済み給与台帳が含まれます。雇用主は雇用主負担分と労働者負担分の両方を申告・納付します。

ギニアの雇用主は労働者を採用・管理し、賃金を支払い、社会保障に登録し、安全な労働環境を整えます。正式な雇用主の役割は、民間・混合部門の企業に加え、家事労働、自由業、見習い、研修生も対象とします。公務員、常勤または臨時の国家職員、軍隊には別の規則が適用されます。主な義務は、雇用申告、契約、労働時間、社会保障拠出、労働安全衛生、労働者代表、紛争や組織変更への適法な対応です。

ヒント

ギニアで雇用主としての役割を果たすには、組織が対象とする法的範囲と労働者の区分を確認するところから、記録に残るコンプライアンス手順として進めてください。契約と職員申告、CNSS登録と給与、安全衛生、労働者代表、紛争記録を優先しましょう。期限を逃すと延滞金、監督上の問題、回避可能な紛争につながるため、申告、協議、支払い、健康措置、雇用判断の証拠をすべて保管してください。

著者：Fatoumata&Ibrahima

ギニアの雇用主は、直接採用することも、公的雇用サービスや民間職業紹介事業者を利用することもできます。AGUIPE-Eは、雇用、技能、起業に関する公的仲介機関です。公的な登録と採用は無料です。雇用主は採用後15営業日以内に職員を公的雇用サービスへ申告しなければなりません。使用者団体は、業種、地域、企業規模ごとに自由に設立でき、現在の使用者連合CGE-GUIは、雇用主の代表と業種間の対話を支援します。期間の定めのない雇用契約（CDI）が標準です。有期契約（CDD）、見習い、試用、インターンシップでは適用条件が変わります。CDDは就業開始前に、書面契約または書面通知で記録しなければならず、更新を含む合計期間は2年を超えてはいけません。派遣業務は最長6か月です。ECOWAS域外出身の労働者を雇用するには、公的雇用サービスの事前許可、書面契約、ビザが必要です。許可期間は4年を超えることができません。最低就労年齢は16歳です。雇用主は差別をせず、暴力、モラルハラスメント、セクシュアルハラスメントを防止しなければなりません。懲戒処分は職務上の非違行為に限られ、相応のものでなければなりません。従業員が25人以上の企業では、社内規則文書であるrèglement intérieurが必要です。雇用主は労働組合代表と15営業日協議し、30営業日以内にIGT（労働総監察局）へ審査のため提出し、職場に掲示します。掲示の1か月後に効力が生じます。通常の労働時間は週40時間です。雇用主が一方的に命じる時間外労働は100時間までに制限され、それを超える時間外労働にはIGTの許可が必要です。時間外労働の割増率は最初の4時間が30%、それ以降が60%です。21時から5時までの労働には20%の割増賃金が適用されます。雇用主は勤務時間について労働組合代表と協議し、勤務表を掲示してIGTへ送付します。賃金の支払間隔は30日以内でなければなりません。適用される最低賃金SMIGおよび社会保障賃金下限は550,000 GNFで、拠出上限は2,500,000 GNFです。有給休暇を認め、労働者が賃金を自由に処分する権利を制限してはいけません。国民社会保障基金（Caisse Nationale de Sécurité Sociale、CNSS）の対象には、雇用主、労働者、見習い、研修生が含まれます。雇用主は企業と各労働者を8日以内に登録しなければなりません。登録書類には申請書、RCCMまたは会社定款、署名済み給与台帳が含まれます。社会保障拠出の合計は23%で、雇用主負担が18%、労働者負担が5%です。内訳は、家族手当6%、労災・職業病4%、疾病6.5%、老齢保険6.5%です。雇用主には双方の拠出分を申告・納付する責任があります。従業員20人以上の雇用主は毎月納付し、20人未満の場合は月払いを申請しない限り四半期ごとに納付します。納付期限は各拠出期間の終了後15日以内で、遅延すると月5%が加算されます。eCNSSでは給与の申告と納付をオンラインで行えます。すべての企業は、事故や職業病を防ぐため、施設と業務体制を整えなければなりません。常勤従業員が25人以上の企業には、労働安全衛生委員会が必要です。危険作業はIGTと産業医に申告しなければなりません。雇用主は産業保健を手配し、試用期間終了までに採用時の健康診断を実施し、その後も毎年診察を行います。職場には応急処置体制と、最寄りの適切な医療施設への搬送計画が必要です。規制上の基準を超える建設現場では、作業開始前に衛生・安全・健康計画を作成しなければなりません。計画には下請け作業、応急処置、労働者向け設備、IGTへの通知を含めます。 12か月にわたって常時25人以上を雇用する場合、選挙で選ばれた労働組合代表を置きます。投票には勤続3か月以上、立候補には勤続1年以上が必要です。代表の人数は従業員数に応じて増えます。雇用主は適切な場所と、月15時間の有給代表活動時間を提供します。労働組合代表の解雇にはIGTの許可が必要です。一時的な職務停止の場合は、IGTへの通知と48時間以内の判断申請を要します。IGTは15日以内の決定を目標とします。労働組合加入を理由に差別してはいけません。労働協約は事業所、企業、支部、業種間、地域、地方、全国の各水準で適用され、法定最低基準より有利な条件を定めることができます。一時的な技術的失業措置であるchômage techniqueは、偶発的または経済的な操業中断に対応するために利用できます。雇用主は労働組合代表に知らせ、労働協約または規則に別段の定めがない限り、事前にIGTにも通知します。更新を含む期間は6か月を超えてはいけません。CDIの予告期間は、幹部職が3か月、監督職が2か月、一般職が1か月です。実効勤続期間が12か月以上の場合、退職補償が適用されます。雇用主は就労証明書を交付しなければなりません。産休は出産前6週間、出産後8週間、合計14週間です。賃金の半分を雇用主、残り半分をCNSSが支払います。労災または職業病後、医学的に就労可能とされた労働者は、同じ職務または同等の職務に復帰します。勤続10年を超える場合の退職通知は少なくとも6か月前、勤続2年以上10年以下は2か月前、それ以外は1か月前に必要です。 IGTは助言、監督、調停を行います。雇用主と労働者の個別紛争では、IGTの調停は任意で、手続きの結果はprocès-verbal（調停調書）に記録されます。別の選択肢として労働裁判所に申し立てることもできます。集団ストライキは、事前通知と調停の後、安全および最低限の業務維持の要件を守り、10営業日を経て実施できます。ロックアウトは、安全上の理由または違法なストライキの場合に限り、IGTの意見を得て認められます。危機時または不可欠なサービスでは仲裁も利用できます。労働裁判所は、契約、懲戒、社内規則、労働者代表、集団紛争を扱います。