په جرمني کې د مسلکي روزنې ځانګړي حالتونه

په نیمه‌وخت مسلکي روزنه کې شرکت او زده‌کوونکی په دوه‌اړخیزه هوکړه ورځنی یا اوونیز روزنیز وخت تر ۵۰ سلنې پورې کمولای شي. ټوله موده ورسره اوږدېږي؛ مسؤله اداره باید هوکړه وارزوي. د معلولیت یا د بیا رغونې له درملنې وروسته ځانګړې روزنیزې بڼې او مرستې شونې دي. د حالت له مخې، د کار اداره، د بیا رغونې اړوند اداره یا مسلکي خونه مسؤله ده. هغه څوک چې یوازې د ماشوم پالنه کوي، باید له پیل مخکې روښانه کړي چې کاري وخت، مسلکي ښوونځی، د ماشوم پالنه او احتمالي مرستې لکه د مسلکي روزنې مرسته څنګه سره برابرېږي. د شرکت د بدلون لپاره پخوانی تړون باید پای ته ورسېږي او نوی روزنیز ځای وموندل شي؛ د ازمایښتي مودې تر پای وروسته روزنیز شرکت یوازې د مهم دلیل له مخې تړون لغوه کولای شي. زده‌کوونکي کولای شي د څلورو اوونیو په مهلت تړون لغوه کړي، که مسلکي روزنه پرېږدي یا غواړي په بل مسلک کې وروزل شي. د مسلک بدلولو روزنه عموماً د کاري لارې د بیا ټاکلو لپاره وي او په خپله لومړۍ روزنه نه ده. د «زده‌کړې دویمه لاره» په نوم هم بېلابېل پروګرامونه یادېدای شي؛ مهمه دا ده چې ځانګړې لاره لومړۍ مسلکي وړتیا ته رسېږي که نه. تمویل تر یوه بریده په دې پورې اړه لري چې روزنه د شرکت له لارې ده که د ښوونځي له لارې: د مسلکي روزنې مرسته د منل شوو شرکت‌محورو او له شرکت بهر لومړنیو روزنو لپاره شونې ده؛ د ښوونځي روزنې عموماً پرې نه تمویلېږي.