د آزمایښتي مودې پر مهال دواړه لوري کولای شي د حرفوي زدهکړې تړون له خبرتیا مودې پرته پای ته ورسوي. له هغې مودې وروسته، شرکت یوازې د یوه مهم دلیل له امله تړون لغوه کولای شي؛ زدهکوونکي کولای شي د څلورو اوونیو په خبرتیا سره تړون لغوه کړي، که حرفوي زدهکړه پرېږدي یا غواړي په بل مسلک کې روزنه وویني. که په بل شرکت کې هماغه مسلک ته دوام ورکوئ، نو د پخواني تړون له پای ته رسېدو مخکې باید بدلون له نوي شرکت او اړوندې ادارې سره همغږی کړئ. اړونده اداره، لکه د لاسي صنایعو خونه (Handwerkskammer) یا د صنعت او سوداګرۍ خونه (Industrie- und Handelskammer)، کولای شي د بدلون او د نوي تړون د ثبت په اړه وضاحت وکړي. د روزنې موده او تر اوسه ترلاسه شوي مهارتونه د دوام لپاره اړوند کېدای شي؛ نوی شرکت دې له اړوندې ادارې سره وګوري چې څه ډول یې حسابوي. که له شرکت څخه بهر تمویلېدونکې حرفوي زدهکړه کوئ، د کارموندنې له ادارې (Agentur für Arbeit) یا د کار له مرکز (Jobcenter) سره شوې هوکړې هم پلي کېږي. د بدلون مخکې هلته روښانه کړئ چې ایا نوی روزنیز ځای د تمویل له شرایطو سره برابر دی او کوم ګامونه اړین دي. بدلون د حرفوي زدهکړې مرستې (Berufsausbildungsbeihilfe, BAB) پر ورکړو هم اغېز کولای شي: د روزنیز شرکت او د روزنې د پیل د نېټې بدلونونه د کارموندنې ادارې ته خبر کړئ، څو اداره د مرستې حق او محاسبه وڅېړي.
په جرمني کې د حرفوي زدهکړې د روزنیز شرکت بدلول
د روزنیز شرکت بدلون هغه وخت د شرکت دننه حرفوي زدهکړه روانه ساتلی شي چې نوی شرکت د روزنې ځای پر غاړه واخلي. په جرمني کې د بدلون کړنلاره په دې پورې اړه لري چې پخوانی تړون لا د آزمایښتي مودې پر مهال دی که نه، او ایا هماغه مسلک ته دوام ورکوئ.
Tip
د شرکت بدلون هغه وخت تر ټولو خوندي دی چې نوی روزنیز ځای او په هماغه مسلک کې د دوام امکان د پخواني تړون له پای ته رسېدو مخکې روښانه شي. که روزنه تمویلېږي، بدلون پر تمویل او د حرفوي زدهکړې پر مرستې هم اغېز کولای شي.