Di perwerdeya nîvdemî de, karsazî û xwendekarên meslekî dikarin bi razîbûna hevdemî demê perwerdeyê ya rojane an heftane herî zêde ji sedî 50 kêm bikin. Demjimêra giştî ya perwerdeyê bi awayekî lihevhatî dirêjtir dibe; cihê berpirsiyar divê lihevhatinê kontrol bike. Di rewşa astengdariyê an piştî rehabilîtasyonê de, awayên perwerdeyê û piştgiriya taybet dikarin derfet bin. Li gorî rewşê, saziyên berpirsiyar dikarin Agentur für Arbeit, saziyek rehabilîtasyonê an odeyek pîşeyî bin. Dê û bavê ku zarokan bi tenê mezin dike divê berî destpêkê zelal bike ka demê kar, dibistana meslekî, lênêrîn û alîkariyên gengaz mîna Berufsausbildungsbeihilfe çawa li hev tên. Ji bo guhertina karsaziyê, divê peymana berê were qedandin û cihê perwerdeyê yê nû were dîtin; piştî heyama ceribandinê, karsaziya perwerdeyê tenê ji ber sedemeke girîng dikare peymanê betal bike. Xwendekarên meslekî dikarin bi dema pêşîn a çar hefteyan peymanê betal bikin, eger dixwazin perwerdeya meslekî biqedînin an ji bo meslekeke din werin perwerde kirin. Veguhertina meslekî bi gelemperî ji bo nûvehêlandina pîşeyî ye û bixweber perwerdeya meslekî ya yekem nîne. Rêya ku dibêjin rêya duyemîn a perwerdeyê jî dikare pêşkêşîyên cûda wate bike; tiştê girîng ew e ka rêya taybet dibe sedema jêhatîbûna pêşîn a meslekî an na. Darayîn, ji nav tiştên din, bi awayê rêxistina perwerdeyê—karsazî an dibistanî—ve girêdayî ye: Berufsausbildungsbeihilfe ji bo perwerdeyên pêşîn ên naskirî yên karsaziyê û derveyî karsaziyê dikare derfet be; perwerdeyên dibistanî bi gelemperî bi wê nayên piştgirî kirin.
Taybetmendiyên berî perwerdeyeke meslekî li Almanya
Rewşên jiyana taybet dikarin gihîştin, dem an darayîna perwerdeya meslekî li Almanya biguherînin. Ji bo perwerdeya nîvdemî, astengdariyê, dê û bavên tenê, an guhertina karsaziyê rêzik û alîkariyên cûda hene. Veguhertina meslekî an rêya duyemîn a perwerdeyê bixweber nabe perwerdeyeke meslekî ya yekem.
Tip
Pêşî zelal bike ka kîjan awayê perwerdeyê bi rewşa jiyana te re guncan e û kîjan saziyê li ser gihîştin an piştgiriyê biryarê dide. Guhertinên demê kar an karsaziyê zû bi cihê perwerdeyê re plan bike, da ku peyman, darayîn û lênêrîn li hev bên.