Իրավական ուժ ստացած վերակազմակերպումից հետո բիզնես պայմանագրերը սովորաբար շարունակում են գործել այն ընկերության հետ, որը շարունակում է գոյություն ունենալ, կամ նրա իրավահաջորդի հետ։ Արդյոք անհրաժեշտ է մյուս կողմի համաձայնությունը, ծանուցումը կամ պայմանագրի փոփոխությունը՝ կախված է վերակազմակերպման տեսակից և տվյալ պայմանագրից։ Աշխատանքային հարաբերությունները չեն դադարում միայն իրավակազմակերպական ձևի փոփոխության կամ իրավահաջորդի ի հայտ գալու պատճառով։ Յուրաքանչյուր աշխատողի համար պետք է պարզել, թե վերակազմավորումից հետո որ ընկերությունն է լինելու գործատուն, և որ իրավունքներն ու պարտականություններն են շարունակվելու։ Ի տարբերություն դրա՝ գործունեության լիցենզիաներն ու թույլտվությունները չպետք է դիտարկվեն որպես բոլոր դեպքերում ինքնաբերաբար փոխանցվող։ Դրանց գործողության շարունակումը կախված է վերակազմակերպման տեսակից և համապատասխան թույլտվությունը կարգավորող կանոններից։ Ընկերության անվանման և նույնականացման համարի օգտագործման շարունակման հնարավորությունը կախված է նրանից, թե իրավաբանական անձը շարունակում է գոյություն ունենալ, թե ստեղծվում է նորը։ Իրավակազմակերպական ձևի փոփոխությունը սովորաբար պահպանում է ընկերության ինքնությունը, սակայն կարող է պահանջել ընկերության անվանման համապատասխանեցում նոր իրավակազմակերպական ձևին։ Ապրանքային նշանները, արտոնագրերը և արդյունաբերական նմուշները սովորաբար շարունակում են գոյություն ունենալ, սակայն պետք է հստակ վերագրվեն այն իրավատիրոջը, որը շարունակում է գոյություն ունենալ կամ իրավահաջորդում է դրանց։ Իրավատիրոջ անվանման կամ հենց իրավատիրոջ փոփոխությունները պետք է գրանցվեն մտավոր սեփականության համապատասխան գրանցամատյաններում։
Բիզնես հարաբերությունների շարունակականությունը վերակազմակերպումից հետո Վրաստանում
Վրաստանում վերակազմակերպումից հետո բիզնեսի շարունակականությունը կախված է նրանից, թե որ իրավաբանական անձն է շարունակում գոյություն ունենալ կամ դառնում իրավահաջորդը։ Ուստի պայմանագրերը, աշխատանքային հարաբերությունները, թույլտվությունները, բիզնեսի նույնականացման տվյալները և մտավոր սեփականության իրավունքները պետք է առանձին ստուգվեն՝ պարզելու դրանց գործողության շարունակման, բաշխման և անհրաժեշտ փոփոխությունների հարցերը։
Tip
Գործառնական շարունակականությունը միայն իրավական վերակազմակերպման փաստից չի բխում։ Պայմանագրերը, աշխատակիցները, թույլտվությունները, ընկերության տվյալները և մտավոր սեփականության իրավունքները պետք է առանձին ստուգվեն՝ անցման տեսանկյունից։ Ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը պետք է ծառայի որպես ընդհանուր անցումային ամսաթիվ։