Աշխատանքային հարաբերությունների շարունակականությունը ընկերության վերակազմակերպման դեպքում

Իրավական ձևի փոփոխության դեպքում ընկերությունը, որպես կանոն, շարունակում է մնալ նույն գործատուն, նույնիսկ եթե փոխվում է նրա իրավական ձևը կամ անվանումը։ Միաձուլման կամ բաժանման դեպքում աշխատանքային հարաբերությունները կարող են փոխանցվել շարունակող կամ իրավահաջորդ ընկերությանը։ Հետևաբար, ուժի մեջ մտնելու ամսաթվից առաջ պետք է կազմել աշխատողների ամբողջական ցանկ՝ գրանցելով յուրաքանչյուր անձի պայմանագիրը, պաշտոնը, վարձատրությունը, աշխատավայրը, աշխատանքային ստաժը և չկարգավորված պահանջները։ Բաժանման դեպքում պետք է հստակ սահմանել, թե ապագայում յուրաքանչյուր աշխատող որ ստորաբաժանմանը և գործատուին է վերագրվելու։ Աշխատողներին ընդունելիս չպետք է անտեսել վարձատրության առկա պահանջները, չօգտագործված արձակուրդի օրերը և աշխատանքից բխող այլ իրավունքները։ Միայն վերակազմակերպումը աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից աշխատանքից ազատելու կամ պայմանագրի էական պայմանները միակողմանիորեն փոխելու իրավական հիմք չէ։ Եթե փոխվում են պարտականությունները, աշխատավայրը, վարձատրությունը կամ աշխատաժամերը, պետք է առանձին պահպանվեն աշխատանքային օրենսդրությամբ և պայմանագրով սահմանված պահանջները։ Աշխատողներին պետք է ժամանակին տեղեկացնել ուժի մեջ մտնելու ամսաթվի, ապագա գործատուի անվան, նրանց հետ կապի տվյալների և աշխատավարձի հաշվարկման ու աշխատանքային գործընթացների վրա գործնական ազդեցության մասին։ Իրավական անցման համար անձնական գործերը, աշխատավարձի հաշվարկման համակարգերն ու ներքին հասանելիության իրավունքները պետք է համահունչ կերպով թարմացվեն։ Տեղեկատվությունը, վերագրման ցանկերը և համաձայնեցված պայմանագրային փոփոխությունները յուրաքանչյուր աշխատողի համար պետք է հստակ և ստուգելի ձևով փաստաթղթավորվեն։