אַרבעט אין פֿראַנקרײַך

רובֿ מענטשן וואָס אַרבעטן אין פֿראַנקרײַך זענען באַצאָלטע אַרבעטער (salariés), דאָס הייסט אָנגעשטעלטע וואָס אַרבעטן פֿאַר אַן אָנגעבער אונטער אַ דינגונגס־קאָנטראַקט (contrat de travail). זייער קאָנטראַקט, די קאָלעקטיווע כּללים אויפֿן אַרבעטפּלאַץ און דאָס נאַציאָנאַלע אַרבעט־געזעץ באַשטימען צוזאַמען די באַציִונג צווישן אָנגעבער און אָנגעשטעלטן. אַ קאָנטראַקט אָן אַ באַשטימטן ענדע־דאַטע (contrat à durée indéterminée), אָדער CDI, איז אַן אָפֿענער באַשעפטיקונג־קאָנטראַקט. אַ קאָנטראַקט פֿאַר אַ באַשטימטע צײַט (contrat à durée déterminée), אָדער CDD, ווערט גענוצט פֿאַר באַגרענעצטע צײַטווײַליקע באַדערפֿענישן, בשעת אַרבעט דורך אַ צײַטווײַליקן אַגענטור ווערט אָפֿט גערופֿן intérim. די באַשעפטיקונג קען זײַן פולצײַטיק אָדער טיילצײַטיק. אַ קאָנטראַקט באַצייכנט געוויינטלעך די אַרבעט, דעם שכר, די אַרבעט־אָרדענונג, דעם אַרבעטפּלאַץ און אַנדערע וויכטיקע באַדינגונגען, און ער קען אַרײַננעמען אַ פּראָבע־צײַט, אָדער période d’essai. אָנגעשטעלטע באַקומען אַ צאָל־צעטל (bulletin de paie), וואָס ווײַזט ברוטאָ־שכר, אָפּצאָלן, בײַטרעגעס און נעטאָ־שכר. אָנגעבער און אַרבעטער בײַשטײַערן צו סיסטעמען וואָס שטיצן געזונטהייט, פּענסיע, שוץ בײַ אַרבעטלאָזיקייט און אַנדערע געזעלשאַפֿטלעכע בענעפֿיטן. אַרבעטסצײַט, באַצאָלטער отпуск, מנוחה און זיכערקייט אויפֿן אַרבעטפּלאַץ זענען רעגולירט. אַ סעקטאָר־ברייטער קאָלעקטיווער אַגרימענט (convention collective) קען צוגעבן כּללים פֿאַר אַ באַזונדערן אינדוסטריע־סעקטאָר אָדער פאַך, דערפֿאַר קענען צוויי ענלעכע אַרבעטן האָבן פֿאַרשידענע באַדינגונגען. דער קול פֿון אָנגעשטעלטע האָט אַן געגרינדעטע אָרט אין אַ סך פֿראַנצויזישע אַרבעטפּלייצעס. אָנגעשטעלטע־רעפּרעזענטאַנטן און האַנדל־יוניאָנס קענען צושטעלן אינפֿאָרמאַציע, אויפֿהייבן קאָלעקטיווע באַזאָרגענישן און אָנטיילנעמען אין פֿאָרמעלע קאָנסולטאַציע, בפֿרט אין גרעסערע אָרגאַניזאַציעס. פֿראַנקרײַך האָט אויך זעלבסטשטענדיקע אַרבעטער, אָפֿט גערופֿן travailleurs indépendants, און דער micro-entrepreneur־ראַם איז אַ באַקאַנטע פּשוטע פֿאָרעם פֿאַר קליינע זעלבסטשטענדיקע אַקטיוויטעטן. זעלבסטשטענדיקע אַרבעט גיט אויטאָנאָמיע, אָבער דער אַרבעטער איז אויך פֿאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אַדמיניסטראַציע, בײַטרעגעס, נויטיקע פאַרזיכערונגען און געפֿינען קאַסטאַמערס. באַשעפטיקונג אין דער עפנטלעכער סעקטאָר איז אַן אַנדער וויכטיקער וועג און נעמט אַרײַן פֿאַרשידענע לעגאַלע סטאַטוסן און רעקרוטירונג־וועגן. געוויסע פּאָסטן ווערן פֿאַרנומען דורך קאָנקורס־איבונגען, בשעת אַנדערע ניצן קאָנטראַקטועלע רעקרוטירונג. אַ טיפּישע אַרבעט־זוכעניש ניצט אַ CV, אַ קורצע אַפּליקאַציע־מעלדונג אָדער lettre de motivation, אינטערוויוען און קאָנטראָל פֿון דאָקומענטן. פֿראַנצויזיש־קענטעניש איז אָפֿט פּראַקטיש וויכטיק, כאָטש דער נויטיקער ניוואָ דעפּענדירט אויף דעם פֿאַך און דעם אַרבעטפּלאַץ. איידער מען נעמט אָן אַן אַרבעט, זאָל מען באַשטעטיקן דעם קאָנטראַקט־טיפּ, די אויפֿגאַבעס, די שכר־סטרוקטור, דעם אַרבעטספּלאַן, דעם גילטיקן קאָלעקטיוון אַגרימענט און די אָרדענונגען פֿאַר געזעלשאַפֿטלעכער רעגיסטראַציע. מענטשן וואָס קומען פֿון אויסלאַנד מוזן אויך זיכער מאַכן אַז זייער וווינונג־ און אַרבעטסטאַטוס דערלויבט די פּלאַנירטע אַקטיוויטעט.