אַרבעט אין פֿראַנקרײַך

באַצאָלטע באַשעפֿטיקונג אין פֿראַנקרײַך הייסט emploi salarié אָדער salariat. דער אָנגעשטעלטער טוט די אָפּגערעדטע אַרבעט אונטער דער אָנפֿירונג פֿונעם אַרבעטגעבער און באַקומט דערפֿאַר אַ געהאַלט. דער contrat de travail באַשטימט די וויכטיקסטע באַדינגונגען. געוויינטלעך נעמט ער אַרײַן די אַרבעט, באַצאָלונג, אַרבעטסאָרט, אַרבעטסצײַט, אָנהייב־דאַטע און יעדע פּראָבע־צײַט, וואָס הייסט période d’essai. אַ contrat à durée indéterminée, אָדער CDI, האָט נישט קיין פּלאַנירטן סוף־דאַטע און איז די געוויינטלעכע לאַנג־טערמיניקע פֿאָרעם. אַ contrat à durée déterminée, אָדער CDD, ענדיקט זיך צוליב אַ דערקלערטן סיבה אָדער אין אַן אָפּגערעדטן מאָמענט און ווערט גענוצט נאָר אין דערלויבטע פֿאַלן. אַנדערע אָרדענונגען נעמען אַרײַן צײַטווײַליקע אַגענטור־אַרבעט, גערופֿן intérim, טיילצײַטיקע אַרבעט, לערנונגען און אַרבעט־און־לערנען־אָפּמאַכן. זעלבשטענדיקע אַרבעט איז אַנדערש, ווײַל אַ זעלבשטענדיקער אַרבעטער ווערט נישט אָנגעפֿירט ווי אַן אָנגעשטעלטער. אַרבעטס־באַדינגונגען קענען קומען פֿון עטלעכע מדרגות. נאַציאָנאַל געזעץ גיט יסודותדיקע שוצן, בעת אַ convention collective קען צולייגן כּללים פֿאַר אַ באַזונדערן אינדוסטריע־צווײַג אָדער באַשעפֿטיקונג. דער אַרבעטגעבער רעגיסטרירט געוויינטלעך דעם אָנגעשטעלטן און באַהאַנדלט אָפּצאָלן פֿון געהאַלט פֿאַר געזעלשאַפֿטלעכן שוץ. דער אָנגעשטעלטער באַקומט אַ bulletin de paie מיטן ברוטאָ־געהאַלט, אָפּצאָלן, אינפֿאָרמאַציע וועגן אַרבעטגעבער און דעם באַצאָלטן סומע. אַרבעטס־לעבן נעמט אויך אַרײַן באַצאָלטן отпуск, געזונט און זיכערקייט אויפֿן אַרבעטספּלאַץ, אינסטרוקציעס, שמועסן וועגן אויפֿפֿירונג און פֿאַרטרעטונג דורך שטאַב־קערפּערשאפטן אָדער האַנדלס־פֿאַראיינען. די גענויע באַדינגונגען הענגען אָפּ פֿונעם אָפּמאַך, אַרבעטספּלאַץ און אָנווענדלעכן קאָללעקטיוון אָפּמאַך. באַשעפֿטיקונג קען זיך ענדיקן דורך אָפּטרעטונג, אָפּזאָג, דעם אָפּגערעדטן סוף פֿון אַ באַגרענעצטער־טערמין אָפּמאַך אָדער געוויסע פֿאַרהאַנדלטע פּראָצעדורן. יעדער אופֿן האָט זײַן אייגענע פֿאָרמעלע פּראָצעדור, דעריבער זאָל מען קאָנטראָלירן דאָקומענטן איידער מען אונטערשרײַבט אַ באַשלוס. אַ נײַער אָנגעשטעלטער זאָל היטן דעם אונטערגעשריבענעם אָפּמאַך, באַשרײַבונג פֿון דער אַרבעט, צאָל־צעטלעך, פּלענער און וויכטיקע אָנזאָגן. די רעקאָרדן מאַכן גרינגער צו פֿאַרשטיין רעכט, פֿאַרריכטן טעותן און באַווײַזן אַרבעטס־געשיכטע.