Après l’enseignement secondaire ou le service militaire, les autorités attribuent généralement un lieu de travail et peuvent influencer le lieu de résidence. La Commission nationale de planification et le ministère du Travail coordonnent les besoins en main-d’œuvre, tandis que les lieux de travail fonctionnent généralement comme des unités étatiques ou coopératives plutôt que comme des entreprises privées autonomes. Le libre choix d’un employeur et la mobilité professionnelle libre ne sont pas des caractéristiques établies de l’emploi intérieur ordinaire. Les principales professions comprennent l’agriculture, l’industrie, la construction, l’exploitation minière, les transports, l’éducation, les soins de santé, l’administration, le commerce, les technologies de l’information et les activités liées à l’armée. L’État utilise également des affectations temporaires ou des mobilisations pour certains travaux, et les affectations signalées peuvent être non rémunérées ou dangereuses. La loi de 2025 sur la gestion du travail introduit des registres du travail plus centralisés et des ordres d’affectation, mais sa mise en œuvre reste incertaine. Les règles formelles portent sur la durée du travail, les congés, la rémunération fondée sur la quantité et la qualité du travail, la sécurité et les soins médicaux. En pratique, la rémunération peut être faible, versée avec retard ou inexistante, et certains lieux de travail sont inactifs. La Corée du Nord ne dispose d’aucun registre officiel documenté du chômage, ni d’une assurance chômage ou d’une allocation de chômage. Les personnes sans revenu utilisable peuvent s’appuyer sur les jangmadang markets, l’agriculture, le commerce informel ou les services, même si ces activités peuvent rester juridiquement incertaines et faire l’objet de restrictions. Les activités commerciales s’exercent principalement par l’intermédiaire d’organisations étatiques et coopératives. Les marchés soutiennent le commerce et les services, mais la propriété privée, l’enregistrement et la protection juridique ne suivent pas un système général transparent. Les investissements étrangers sont régis par des lois distinctes sur les coentreprises et les entreprises à capitaux étrangers et sont soumis à des restrictions d’accès strictes ainsi qu’aux sanctions des Nations unies. Il est donc nécessaire de distinguer un lieu de travail attribué, un revenu informel et une activité d’investissement étranger officiellement enregistrée pour évaluer le fonctionnement du travail en Corée du Nord.
Travail en Corée du Nord
En Corée du Nord, le travail est principalement organisé par la planification de l’État, l’affectation à un lieu de travail et des organisations administrées par l’État, plutôt que par un marché du travail ouvert. Le système comprend l’emploi, les employeurs, le chômage, les professions et les activités commerciales, tandis que les marchés locaux informels (jangmadang) et d’autres activités informelles fournissent des revenus supplémentaires en dehors du travail officiellement attribué. Les règles formelles promettent un emploi, une rémunération et une protection sur le lieu de travail, mais l’accès, la rémunération et les conditions varient selon les compétences, la santé, le sexe, la région, les antécédents familiaux et la loyauté politique.
Conseil
Considérez le travail formel en Corée du Nord comme une affectation contrôlée, et non comme un marché de l’emploi librement choisi. Si vous avez besoin d’un revenu fiable, évaluez séparément le lieu de travail attribué et la disponibilité réelle de revenus issus des marchés ou d’autres activités informelles, car l’affectation officielle ne garantit pas à elle seule que la rémunération sera régulière ou suffisante. Si vous envisagez une activité commerciale, classez-la comme activité étatique ou coopérative, activité fondée sur le marché ou activité d’investissement étranger, puis vérifiez les restrictions liées à cette catégorie avant d’engager de l’argent ou d’accepter un travail.