बांगलादेशातील कायदा

बांगलादेशाच्या कायद्यात वेगवेगळी स्रोत आणि संस्था असलेली अनेक स्वतंत्र क्षेत्रे आहेत. कामगार कायद्यात रोजगार करार, वेतन, कामाचे तास, कार्यस्थळाची सुरक्षितता, प्रतिनिधित्व, विवाद आणि सेवासमाप्ती यांचा समावेश होतो. तो मुख्यतः Bangladesh Labour Act 2006 (बांगलादेश कामगार कायदा 2006), Bangladesh Labour Rules 2015 (बांगलादेश कामगार नियम 2015), नंतरच्या दुरुस्त्या आणि क्षेत्रनिहाय वेतन राजपत्रांद्वारे लागू होतो; सरकारी सेवा, EPZ रोजगार आणि कायद्यातील काही अपवर्जनांसाठी स्वतंत्र व्यवस्था आहेत. स्थलांतराचे नियम प्रवेश, व्हिसा, अनुमत क्रियाकलाप, वास्तव्य, काम, शिक्षण, कुटुंबीयांचे वास्तव्य, संरक्षणाशी संबंधित बाबी, कायमस्वरूपी स्थायिकता आणि राष्ट्रीयत्व यांचे नियमन करतात. विषयानुसार Department of Immigration and Passports (इमिग्रेशन आणि पासपोर्ट विभाग), गृह मंत्रालय, राजनैतिक मोहिमा, सीमेवरील स्थलांतर प्राधिकरणे किंवा पोलिसांची Special Branch (विशेष शाखा) सहभागी होऊ शकतात. फौजदारी कायदा गुन्हे, तपास, खटले, पुरावे, जामीन आणि शिक्षा निश्चित करतो. लागू कायद्यानुसार बांगलादेश पोलीस, न्यायिक दंडाधिकारी, सत्र न्यायालये आणि विशेष न्यायाधिकरणे कारवाई करू शकतात. ग्राहक संरक्षणात असुरक्षित वस्तू, खोटी जाहिरात, जादा आकारणी, वस्तू न देणे आणि दोषपूर्ण सशुल्क सेवांचा समावेश होतो. Directorate of National Consumers’ Right Protection (राष्ट्रीय ग्राहक हक्क संरक्षण संचालनालय) अनेक तक्रारी हाताळते; तर बँकिंग, ऊर्जा, अन्न, औषध, दूरसंचार, पर्यटन आणि विमान वाहतूक विषय क्षेत्रनियामक हाताळू शकतात. दिवाणी कायदा करार, मालमत्ता, कौटुंबिक बाबी, वारसा आणि दायित्व यांसारख्या खासगी संबंधांचे नियमन करतो. जमीनविषयक विवादांमध्ये दिवाणी न्यायालये, जमीन कार्यालये आणि जमिनीशी संबंधित हक्क किंवा नोंदी नोंदवण्यासाठी वापरले जाणारे स्थानिक जमीन-नोंद दस्तऐवज (Khatian) यांसारख्या नोंदींचा समावेश होऊ शकतो. कौटुंबिक आणि वारसाहक्काचे प्रश्न धार्मिक वैयक्तिक कायद्यावरही अवलंबून असू शकतात. एका विवादात एकापेक्षा जास्त क्षेत्रांचा समावेश असू शकतो; परंतु जबाबदार प्राधिकरण, पुरावे, अंतिम मुदत आणि उपलब्ध उपाय विशिष्ट तथ्यांवर अवलंबून असतात.