En quoi l’emploi salarié et l’activité indépendante diffèrent-ils pour une personne qui prévoit de travailler aux Bahamas ?

Un salarié travaille dans le cadre d’une relation de travail régie par les normes légales, le contrat et parfois une convention collective. Une personne indépendante a généralement besoin d’une licence commerciale et doit traiter la forme juridique, les enregistrements, les autorisations et les risques commerciaux liés à son activité.

Travailler aux Bahamas

Q: Quel soutien au revenu peut suivre la perte d’un emploi aux Bahamas ?

L’allocation de chômage des Bahamas peut fournir aux personnes admissibles 50 % de leur revenu hebdomadaire moyen assurable pendant 13 semaines au maximum. L’admissibilité dépend de l’âge, des cotisations d’assurance nationale, du motif et de la date de l’interruption de travail ainsi que de l’inscription auprès du service d’échange d’emploi du ministère du Travail.

Le travail aux Bahamas comprend l’emploi salarié, le recrutement et la gestion du personnel, les prestations de chômage, les professions et l’activité indépendante. L’accès dépend notamment de l’île, des qualifications, de la formation, des salaires, du statut de résidence et, pour les personnes qui ne sont pas bahamiennes, des règles relatives aux permis de travail. Les salariés bénéficient de protections fondées sur les normes légales et leur contrat, tandis que les propriétaires d’entreprise doivent respecter des exigences de licence, d’enregistrement et d’autorisation.

Conseil

Choisissez d’abord entre l’emploi salarié et l’activité indépendante, car les contrats, les autorisations, les cotisations et les risques financiers diffèrent. Adaptez ce choix à l’île, à la profession ou à l’activité envisagée, à vos qualifications, à votre statut de résidence et à l’autorisation de travail dont vous disposez. Vérifiez séparément l’inscription au chômage, les licences professionnelles et la licence commerciale.

parShanice&Andre

emploi

Aux Bahamas, l’emploi rémunéré peut être permanent, à durée déterminée, à temps partiel, temporaire ou assorti d’une période d’essai, dans le secteur public ou privé. La recherche d’emploi peut se faire sur l’Online Skills Portal ou directement auprès des entreprises. Les travailleurs non bahaméens sont également soumis aux règles relatives aux permis de travail. Les salaires, le temps de travail, les congés, l’assurance nationale et la fin de l’emploi sont régis par les normes minimales légales, le contrat et, le cas échéant, une convention collective.

Employeur

Aux Bahamas, un employeur organise l’emploi, le recrutement, la rémunération, la gestion et la sécurité au travail. Cela comprend les entreprises, les autorités, les sociétés, les propriétaires et certains cadres ; un contrat de travail peut être conclu expressément, oralement ou implicitement. Les principales autorités compétentes selon les sujets sont le Department of Labour, le National Insurance Board, le Department of Immigration et l’Industrial Tribunal.

Chomage

Aux Bahamas, la prestation de chômage (Unemployment Benefit, UEB) fournit une aide temporaire au revenu aux salariés admissibles qui perdent leur emploi ou sont mis à pied. L’admissibilité dépend de l’âge, des cotisations à l’assurance nationale, du motif et de la date de l’interruption du travail, ainsi que de l’inscription auprès de l’Employment Exchange du Department of Labour. Les bénéficiaires approuvés reçoivent généralement 50 % du revenu assurable hebdomadaire moyen pendant 13 semaines au maximum, sous réserve de jours de carence et d’éventuels retards de paiement.

Marché du travail

Le marché du travail aux Bahamas est axé sur les services privés, le tourisme, le commerce et la construction. En janvier 2025, la population active comptait 240 650 personnes. Le taux d’activité était de 76,0 %, 214 725 personnes occupaient un emploi et 25 925 étaient au chômage. L’île, les qualifications, la formation, les salaires et le statut de résidence influent sur l’accès au travail.

Métiers

Les professions et métiers aux Bahamas couvrent notamment le tourisme, les activités maritimes, la construction, les technologies de l’information, la santé, l’aviation, le droit, l’ingénierie, l’agriculture et les services publics. Les conditions d’accès dépendent du métier : les employeurs peuvent accepter une expérience ou une formation, tandis que les professions réglementées exigent une inscription, une licence ou une pratique supervisée. Il n’existe pas de registre unique ni de licence universelle couvrant toutes les professions aux Bahamas.

Entrepreneuriat

L’entrepreneuriat aux Bahamas couvre la création, l’exploitation, le développement, la transmission et la cessation d’une activité indépendante ou d’une entreprise. La plupart des activités commerciales nécessitent une Business Licence (licence commerciale), tandis que la forme juridique, le lieu, la nationalité, le secteur, le chiffre d’affaires et le personnel déterminent les inscriptions et autorisations requises. Les entreprises formelles peuvent adopter différentes formes, notamment l’entreprise individuelle, la société de personnes, la société, la société de personnes à responsabilité limitée, la société à responsabilité limitée ou l’entreprise à domicile.

L’emploi salarié aux Bahamas peut être permanent, à durée déterminée, à temps partiel ou temporaire et peut comprendre une période d’essai. Des emplois existent dans les secteurs public et privé. Il est possible de rechercher un emploi par l’intermédiaire du portail de compétences en ligne (Online Skills Portal) ou de contacter directement les entreprises. Les salaires, le temps de travail, les congés, l’assurance nationale (National Insurance) et la rupture du contrat dépendent des normes minimales légales, du contrat de travail et, le cas échéant, d’une convention collective. Les travailleurs qui ne sont pas bahamiens doivent également tenir compte des exigences relatives aux permis de travail. Les employeurs organisent le recrutement, la rémunération, la supervision et la sécurité des conditions de travail. Une relation de travail peut résulter d’un accord écrit, d’un accord oral ou du comportement des parties. Selon la question concernée, il peut être nécessaire de s’adresser au ministère du Travail (Department of Labour), à l’organisme d’assurance nationale, au ministère de l’Immigration (Department of Immigration) ou au tribunal du travail (Employment Tribunal). La perte d’un emploi peut donner lieu à une demande d’allocation de chômage des Bahamas (Bahamas Unemployment Benefit). Les demandeurs admissibles reçoivent généralement 50 % de leur revenu hebdomadaire moyen assurable pendant 13 semaines au maximum, sous réserve de jours d’attente et de retards de paiement éventuels. L’admissibilité dépend de l’âge, des cotisations d’assurance nationale, du motif et de la date de l’interruption de travail ainsi que de l’inscription auprès du service d’échange d’emploi du ministère du Travail (Department of Labour Employment Exchange). Le marché du travail est concentré dans les services privés, le tourisme, le commerce et la construction. En janvier 2025, la population active comptait 240 650 personnes, avec un taux d’activité de 76,0 %, 214 725 personnes occupées et 25 925 personnes au chômage. Les conditions varient selon les îles et en fonction des qualifications, de la formation, des salaires et du statut de résidence. Les exigences professionnelles varient fortement. Le tourisme, le travail maritime, la construction, les technologies de l’information, les soins de santé, l’aviation, le droit, l’ingénierie, l’agriculture et les services publics appliquent des critères d’accès différents. Les employeurs peuvent accepter l’expérience ou la formation, tandis que les professions réglementées peuvent exiger une inscription, une licence ou une pratique supervisée. Les Bahamas ne disposent pas d’un registre unique ni d’une licence universelle pour toutes les professions. L’activité indépendante et l’exploitation d’une entreprise nécessitent généralement une licence commerciale (Business Licence). La forme juridique, le lieu, la nationalité, le secteur, le chiffre d’affaires et le nombre de salariés peuvent influencer les enregistrements et les autorisations nécessaires. Les structures possibles comprennent l’entreprise individuelle, la société de personnes, la société, le partenariat à responsabilité limitée, la société à responsabilité limitée ou l’entreprise à domicile. Le choix entre l’emploi salarié et l’activité commerciale modifie les contrats, les cotisations, les licences, les responsabilités et les risques financiers applicables.