Các hình thức làm việc chính ở Úc là gì?

Các hình thức chính đối với người lao động là toàn thời gian, bán thời gian và không thường xuyên. Mọi người cũng có thể làm việc với tư cách nhà thầu độc lập, nhưng nhà thầu điều hành doanh nghiệp riêng và không tự động được hưởng các quyền lợi dành cho người lao động.

Văn bản quy định các điều kiện tối thiểu cho công việc tại Úc là gì?

Đây là một văn bản pháp lý quy định mức lương và điều kiện tối thiểu cho nhiều nghề hoặc ngành. Văn bản này có thể bao gồm các vấn đề như phân loại công việc, số giờ, khoản phụ cấp, thời gian nghỉ và khoản trả thêm cho một số thời điểm làm việc.

Việc làm không thường xuyên tại Úc hoạt động như thế nào?

Việc làm không thường xuyên nhìn chung không có cam kết chắc chắn trước về việc tiếp tục làm việc theo một mô hình đã thỏa thuận. Người lao động không thường xuyên có thể nhận thêm tiền thay cho một số quyền lợi nghỉ phép có lương, đồng thời vẫn có các quyền quan trọng tại nơi làm việc.

Các khoản đóng góp hưu trí trong việc làm tại Úc là gì?

Đó là khoản tiền được đưa vào một quỹ tiết kiệm cho thời kỳ nghỉ hưu. Người sử dụng lao động thường đóng góp cho những người lao động đủ điều kiện ngoài tiền lương thông thường, và người lao động nên kiểm tra xem thông tin quỹ cùng các khoản đóng góp đã được ghi nhận chính xác hay chưa.

Làm việc tại Úc

Làm việc tại Úc bao gồm nhiều hình thức việc làm với các thỏa thuận và cơ chế bảo vệ khác nhau. Người lao động thường làm việc toàn thời gian, bán thời gian hoặc không thường xuyên, trong khi một số người hoạt động với tư cách nhà thầu độc lập. Hiểu rõ hợp đồng lao động, tiền lương, điều kiện làm việc, thuế và các khoản đóng góp hưu trí giúp người lao động đưa ra lựa chọn sáng suốt.

Tip

Trước khi bắt đầu làm việc tại Úc, hãy xác nhận bằng văn bản loại hình việc làm, cách tính lương, số giờ dự kiến, nhiệm vụ, nơi làm việc và các thỏa thuận về đóng góp hưu trí. Tự lưu giữ hồ sơ và đối chiếu từng phiếu lương với số giờ bạn đã làm. Hãy sớm yêu cầu trợ giúp nếu thỏa thuận thực tế khác với lời mời bằng văn bản.

tác giả:Olivia&Jack

Việc

Việc làm tại Úc thường có nghĩa là làm việc cho người sử dụng lao động để nhận tiền lương và các quyền tại nơi làm việc. Công việc có thể là toàn thời gian, bán thời gian, việc làm không cố định (casual employment), có thời hạn cố định hoặc gắn với học nghề kết hợp việc làm (apprenticeship). Hình thức phù hợp ảnh hưởng đến tiền lương, nghỉ phép, số giờ làm, mức độ ổn định, thuế và khoản đóng góp hưu trí bắt buộc (superannuation).

Chủ

Nhà tuyển dụng tại Úc tuyển người, trả lương, tổ chức công việc và phải bảo đảm các điều kiện hợp pháp, an toàn. Nhà tuyển dụng có thể là cơ sở gia đình nhỏ, công ty, tổ chức từ thiện hoặc cơ quan công. Trách nhiệm của họ bắt đầu từ quá trình tuyển dụng và tiếp tục cho đến khi hoàn tất hồ sơ lao động và các khoản thanh toán cuối cùng.

Thấtnghiệp

Thất nghiệp tại Úc có nghĩa là không có việc làm được trả lương trong khi vẫn sẵn sàng làm việc hoặc đang tìm việc, dù hoàn cảnh cá nhân của mỗi người khác nhau. Trong giai đoạn này, mọi người có thể sử dụng tiền tiết kiệm, các khoản thanh toán cuối cùng từ việc làm, hỗ trợ thu nhập, dịch vụ việc làm, đào tạo và sự giúp đỡ của cộng đồng. Hành động sớm có thể bảo vệ tiền bạc, nhà ở, sức khỏe và các cơ hội việc làm trong tương lai.

Việc-làm

Thị trường lao động tại Úc kết nối những người có thể làm việc với các tổ chức đang cần nhân lực. Cơ hội khác nhau tùy theo nghề nghiệp, ngành, khu vực, kỹ năng, kinh nghiệm và điều kiện kinh tế. Hiểu được những khác biệt này giúp người tìm việc lựa chọn lộ trình thực tế thay vì coi Úc là một thị trường việc làm đồng nhất.

Nghề

Các ngành nghề và công việc tại Úc bao gồm các nghề được quản lý, nghề cần giấy phép, công việc kỹ thuật, dịch vụ, sáng tạo và những vai trò chủ yếu được học qua kinh nghiệm. Mỗi lộ trình có sự kết hợp riêng giữa giáo dục, đào tạo, đăng ký hành nghề, cấp phép và học tập tại nơi làm việc. Biết quy định nào áp dụng là bước đầu tiên để gia nhập một lĩnh vực một cách an toàn và hợp pháp.

Kinhdoanh

Một doanh nghiệp tại Úc bán hàng hóa hoặc dịch vụ thông qua cơ cấu pháp lý và vận hành được lựa chọn. Các cơ cấu phổ biến gồm hình thức kinh doanh một chủ, hợp tác kinh doanh, công ty và ủy thác. Cơ cấu này ảnh hưởng đến quyền kiểm soát, trách nhiệm, thuế, hồ sơ, chi phí và mức độ rủi ro.

Úc có một hệ thống quan hệ lao động quốc gia đặt ra các quy tắc cơ bản cho nhiều người lao động. Các quy tắc này kết hợp với hợp đồng lao động, văn bản pháp lý quy định các điều kiện tối thiểu cho một loại công việc hoặc ngành (modern award), thỏa thuận doanh nghiệp được đàm phán cho nơi làm việc đó (enterprise agreement) và một số luật của bang hoặc vùng lãnh thổ. Hệ thống Fair Work (Fair Work system) là một phần trung tâm của cơ cấu này. Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động trong khuôn khổ hoạt động kinh doanh của người sử dụng lao động. Nhà thầu độc lập điều hành doanh nghiệp của mình và cung cấp dịch vụ cho khách hàng. Sự khác biệt phụ thuộc vào cách công việc thực sự được tổ chức, không chỉ vào nhãn gọi được sử dụng trong một văn bản. Người lao động toàn thời gian thường làm số giờ đều đặn mỗi tuần và thường được hưởng nghỉ phép có lương. Người lao động bán thời gian làm số giờ đều đặn ít hơn và thường được hưởng các quyền lợi tương tự theo tỷ lệ số giờ làm việc. Người lao động không thường xuyên nhìn chung không có cam kết chắc chắn trước về việc tiếp tục làm việc và có thể nhận thêm tiền thay cho một số quyền lợi nghỉ phép có lương. Một công việc có thể thuộc một văn bản quy định các điều kiện tối thiểu cho một loại công việc hoặc ngành. Một số nơi làm việc sử dụng thỏa thuận được thương lượng riêng cho nơi đó. Hợp đồng lao động có thể bổ sung các điều khoản, nhưng nhìn chung không thể loại bỏ các quyền lợi tối thiểu theo pháp luật. Người lao động nên nhận được thông tin rõ ràng về mức lương, số giờ làm việc, nhiệm vụ, nơi làm việc và loại hình việc làm. Người sử dụng lao động thường cung cấp phiếu lương thể hiện tiền lương và các khoản khấu trừ. Lưu giữ hợp đồng, lịch làm việc, bảng chấm công và phiếu lương giúp kiểm tra xem thỏa thuận thực tế có phù hợp với những gì đã được hứa hay không. Thuế thu nhập thường được khấu trừ từ tiền lương của người lao động và gửi cho Cơ quan Thuế Úc (Australian Taxation Office). Người lao động thường cần mã số hồ sơ thuế (Tax File Number) để việc quản lý thuế được thuận lợi. Hầu hết người lao động đủ điều kiện cũng nhận được các khoản đóng góp hưu trí do người sử dụng lao động chi trả (superannuation) để tiết kiệm cho thời kỳ nghỉ hưu. Nơi làm việc tại Úc phải quản lý các rủi ro về sức khỏe và an toàn. Người lao động nên được cung cấp hướng dẫn, đào tạo và thiết bị phù hợp với nhiệm vụ của mình. Họ có thể báo cáo mối nguy, thương tích, bắt nạt, quấy rối, phân biệt đối xử hoặc hành vi không an toàn thông qua các kênh phù hợp tại nơi làm việc hoặc kênh chính thức. Quy trình tuyển dụng thường bao gồm sơ yếu lý lịch, đơn ứng tuyển, phỏng vấn, kiểm tra người tham chiếu và thư mời làm việc bằng văn bản. Người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu bằng chứng về bằng cấp, danh tính hoặc quyền được làm việc tại Úc. Người lao động nên hiểu mọi điều kiện quan trọng trước khi chấp nhận lời mời. Công việc có thể mang lại thu nhập, kỹ năng, tình bạn và con đường hòa nhập vào xã hội Úc. Những hạn chế có thể bao gồm số giờ làm việc không chắc chắn, xung đột tại nơi làm việc, áp lực thể chất hoặc cảm xúc và sự khác biệt về khả năng thương lượng. Biết đúng loại hình việc làm và các điều kiện tối thiểu là một biện pháp bảo vệ quan trọng đầu tiên.