Việc làm không cố định tại Úc có nghĩa là gì?

Việc làm không cố định thường có nghĩa là không có cam kết chắc chắn trước về việc tiếp tục làm việc theo một lịch đã thỏa thuận, và người lao động thường nhận khoản phụ trội thay cho một số quyền lợi có hưởng lương. Hình thức làm việc thực tế cũng quan trọng như tên gọi được sử dụng.

Hợp đồng lao động tại Úc có thay thế các quyền tối thiểu tại nơi làm việc không?

Không. Hợp đồng nhìn chung không thể làm giảm các quyền tối thiểu được quy định bởi pháp luật lao động hiện hành, Các Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia, văn bản theo ngành hoặc nghề hay thỏa ước doanh nghiệp.

Văn bản pháp lý về điều kiện tối thiểu theo ngành hoặc nghề cho việc làm tại Úc là gì?

Đó là một công cụ pháp lý quy định mức lương và điều kiện tối thiểu cho nhiều công việc trong một ngành hoặc nghề cụ thể.

Việc làm tại Úc thường có bao gồm các khoản đóng góp hưu trí không?

Người sử dụng lao động thường thực hiện các khoản đóng góp hưu trí bắt buộc cho nhân viên đủ điều kiện ngoài tiền lương, nhưng người lao động vẫn nên kiểm tra phiếu lương và hồ sơ của quỹ.

Việc làm tại Úc

Việc làm tại Úc thường có nghĩa là làm việc cho người sử dụng lao động để nhận tiền lương và các quyền tại nơi làm việc. Công việc có thể là toàn thời gian, bán thời gian, việc làm không cố định (casual employment), có thời hạn cố định hoặc gắn với học nghề kết hợp việc làm (apprenticeship). Hình thức phù hợp ảnh hưởng đến tiền lương, nghỉ phép, số giờ làm, mức độ ổn định, thuế và khoản đóng góp hưu trí bắt buộc (superannuation).

Tip

Trước khi nhận việc tại Úc, hãy so sánh thư mời bằng văn bản với nhiệm vụ thực tế, số giờ làm, tiền lương, quyền nghỉ phép và loại hình việc làm. Giữ hợp đồng, phiếu lương, lịch làm việc và thông tin về các khoản đóng góp hưu trí cùng một nơi. Hãy đặt câu hỏi sớm khi có điều kiện nào chưa rõ.

tác giả:Olivia&Jack

Việc làm tại Úc được xây dựng trên mối quan hệ giữa nhân viên và người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động chỉ đạo công việc và trả tiền lương, còn nhân viên thực hiện các nhiệm vụ đã thỏa thuận và nhận được sự bảo vệ pháp lý tại nơi làm việc. Các hình thức phổ biến gồm việc làm toàn thời gian, bán thời gian, việc làm không cố định và việc làm có thời hạn cố định. Nhân viên toàn thời gian và bán thời gian thường có giờ làm ổn định và được nghỉ phép có hưởng lương, trong khi nhân viên làm việc không cố định thường nhận mức lương theo giờ cao hơn thay cho một số quyền lợi có hưởng lương. Hợp đồng lao động ghi nhận các điều kiện quan trọng như nhiệm vụ, tiền lương, giờ làm, địa điểm và thời hạn báo trước. Hợp đồng không thể loại bỏ các quyền tối thiểu áp dụng theo pháp luật lao động Úc. Nhiều nhân viên được bảo vệ bởi Các Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia (National Employment Standards) và một văn bản pháp lý về điều kiện tối thiểu theo ngành hoặc nghề (modern award). Các văn bản theo ngành hoặc nghề đặt ra điều kiện tối thiểu cho những ngành hoặc nghề cụ thể, trong khi thỏa ước doanh nghiệp được phê duyệt (enterprise agreement) có thể quy định các điều kiện đã được chấp thuận cho một nơi làm việc cụ thể. Tiền lương thường được nêu theo mức theo giờ hoặc mức lương hằng năm. Nhân viên nên nhận được phiếu lương, và người sử dụng lao động thường khấu trừ thuế thu nhập cũng như thực hiện các khoản đóng góp hưu trí bắt buộc cho những người lao động đủ điều kiện. Quy trình tuyển dụng thường gồm đơn ứng tuyển, phỏng vấn, kiểm tra người giới thiệu và thư mời làm việc bằng văn bản. Một số vị trí cũng yêu cầu bằng chứng về bằng cấp, giấy phép, kiểm tra lý lịch hoặc giấy phép được làm việc tại Úc. Nhân viên mới có thể có thời gian thử việc, nhưng các quyền cơ bản tại nơi làm việc vẫn được áp dụng. Buổi định hướng nên giải thích về công việc, quy tắc an toàn, chính sách nơi làm việc và người có thể trả lời câu hỏi. Việc làm có thể kết thúc do nhân viên nghỉ việc, cắt giảm nhân sự, sa thải hoặc hết thời hạn cố định. Thời hạn báo trước, khoản thanh toán cuối cùng, quyền lợi chưa sử dụng và quy trình công bằng có thể quan trọng tùy từng hoàn cảnh. Thông qua công việc, nhân viên có thể có thu nhập, kỹ năng, các mối quan hệ nghề nghiệp và sự độc lập cao hơn. Việc làm cũng đi kèm trách nhiệm, bao gồm đi làm đầy đủ, cư xử an toàn, giao tiếp trung thực và tuân theo các chỉ dẫn hợp pháp, hợp lý.