O que deve ser tratado antes de começar a trabalhar por conta de outrem em Andorra?

O trabalhador e o empregador devem estabelecer um contrato de trabalho escrito e concluir o registo na CASS. Um trabalhador estrangeiro geralmente também precisa da autorização de imigração aplicável ao trabalho planeado.

Qual é a diferença entre emprego assalariado e atividade empresarial para trabalhar em Andorra?

O emprego assalariado é realizado para um empregador ao abrigo de um contrato de trabalho, cabendo ao empregador tratar das obrigações associadas à folha de salários e ao emprego. A atividade empresarial é exercida de forma independente ou através de uma empresa e exige os registos, deveres fiscais, obrigações perante a CASS e aprovações setoriais relevantes.

Trabalho em Andorra

O trabalho em Andorra inclui emprego assalariado, deveres dos empregadores, apoio ao desemprego, acesso ao mercado de trabalho, profissões regulamentadas e atividade empresarial. O emprego assalariado geralmente exige um contrato escrito, inscrição na CASS e, para trabalhadores estrangeiros, a autorização de imigração adequada. A forma de trabalho escolhida afeta as obrigações de segurança social, as autorizações, as qualificações, o apoio ao rendimento e os passos necessários para começar ou continuar a trabalhar.

Dica

Escolha o regime de trabalho antes de se comprometer com um emprego ou uma atividade: trabalhador, empregador, profissional independente ou proprietário de uma empresa. Considere o contrato escrito, o registo na CASS, a autorização de imigração, as qualificações e as aprovações setoriais como condições a verificar antes do início do trabalho. Se o emprego terminar involuntariamente, verifique o apoio disponível e os deveres perante o Serviço de Emprego, em vez de presumir que existe um seguro de desemprego baseado em contribuições.

porLaia&Joan

emprego

O emprego em Andorra exige um contrato de trabalho escrito e inscrição na CASS. Os trabalhadores estrangeiros precisam da autorização de imigração adequada. Desde 1 de julho de 2026, o salário mínimo é de 9,05 euros por hora.

Empregador

Um empregador, conhecido em catalão como empresari, organiza o trabalho em Andorra, contrata trabalhadores, paga salários e tem deveres relativos à segurança social, igualdade de tratamento e segurança no trabalho. Esses deveres incluem a inscrição na CASS, contratos de trabalho escritos, recibos de vencimento corretos e cumprimento das regras sobre horário, férias e cessação. Consoante a atividade, aplicam-se requisitos adicionais a trabalhadores estrangeiros, menores, representantes dos trabalhadores e prestadores de serviços.

Desemprego

Em Andorra, o desemprego abrange o período sem trabalho remunerado desejado e os caminhos de regresso ao emprego. O apoio formal é uma forma de assistência social sujeita à avaliação dos recursos para situações de desemprego involuntário, sem seguro de desemprego baseado em contribuições. O registo, o apoio financeiro, as obrigações perante o Serviço de Emprego e a transição para um novo trabalho dependem da residência, do emprego anterior e do motivo da perda do emprego.

Mercado de trabalho

Os serviços representaram 85,6 por cento do emprego de Andorra em 2024. O turismo, o comércio, a hotelaria e restauração, as finanças, a construção e os serviços empresariais oferecem muitos postos de trabalho. As qualificações e a procura dos empregadores influenciam o acesso ao trabalho. Os trabalhadores estrangeiros também precisam da autorização ou quota pertinente.

Profissões

As profissões em Andorra abrangem diferentes ocupações, as suas tarefas, qualificações, condições de trabalho, percursos profissionais e regulamentação aplicável. A CNO classifica as ocupações, enquanto as profissões sujeitas a título podem exigir uma qualificação reconhecida do ensino superior, autorização, registo ou inscrição numa ordem profissional. O acesso e os deveres dependem da ocupação, do setor, da situação profissional e de a atividade ser assalariada, independente ou pública.

Empreendedorismo

O empreendedorismo em Andorra inclui iniciar, operar, desenvolver e encerrar uma atividade independente ou uma empresa. As formas jurídicas comuns incluem a SL ou SLU de responsabilidade limitada, a SA ou SAU para estruturas com maior intensidade de capital e a estrutura de empresário em nome individual. O registo, a aprovação da comuna, as obrigações fiscais, as contribuições para a segurança social andorrana (CASS) e as licenças setoriais determinam se a atividade pode operar legalmente.

O emprego remunerado liga um trabalhador a um empregador através de um contrato. O contrato e a inscrição na Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS) estabelecem a relação laboral, enquanto os trabalhadores estrangeiros geralmente precisam da autorização de imigração relevante. Desde 1 de julho de 2026, o salário mínimo é de 9,05 euros por hora. Os empregadores também tratam da folha de salários, das obrigações de segurança social, do tempo de trabalho, das férias, das regras de cessação e da segurança no trabalho. Se o trabalho remunerado terminar involuntariamente, Andorra oferece assistência social sujeita a condição de recursos por desemprego involuntário, denominada apoio por desemprego involuntário (ajut per desocupació involuntària). Não funciona como um seguro de desemprego baseado em contribuições. O registo, o apoio ao rendimento e os deveres perante o Serviço de Emprego dependem da residência, do emprego anterior e do motivo da perda do trabalho. O mercado de trabalho baseia-se fortemente nos serviços: os serviços representaram 85,6 por cento do emprego em 2024. O turismo, o comércio, a hotelaria, as finanças, a construção e os serviços empresariais oferecem muitos empregos, mas as qualificações, a procura dos empregadores e a autorização de trabalho afetam o acesso. A Classificação das Ocupações de Andorra (CNO) é a classificação profissional de Andorra. As profissões tituladas podem exigir adicionalmente uma qualificação reconhecida de ensino superior, uma autorização, um registo ou a inscrição num colégio profissional. A atividade empresarial segue outra forma de trabalho. Uma pessoa pode trabalhar por conta própria como empresário em nome individual (persona física), ou constituir uma sociedade como uma sociedade de responsabilidade limitada (SL ou SLU), ou uma sociedade anónima com estrutura baseada no capital (SA ou SAU). O registo, a aprovação da paróquia, as obrigações fiscais, as contribuições para a CASS e as autorizações setoriais determinam se a atividade pode funcionar legalmente. A forma correta depende de o trabalho ser realizado como trabalhador, empregador, profissional independente ou proprietário de uma empresa.