Como é que a CNO classifica as profissões em Andorra?

A CNO, administrada pelo Departamento do Trabalho, classifica as ocupações através de uma hierarquia que vai de 9 grandes grupos a 2.215 ocupações de sete dígitos. Um código CNO descreve um perfil ocupacional para fins oficiais e estatísticos, mas por si só não cria uma licença.

Quando é que o exercício profissional em Andorra exige autorização para uma profissão sujeita a título?

Uma profissão deste tipo exige geralmente um título oficial andorrano ou uma qualificação reconhecida do ensino superior, e a profissão aplicável pode também exigir autorização, registo, seguro ou inscrição numa ordem profissional antes do início do exercício. As condições exatas dependem da profissão e de o trabalho ser assalariado, independente ou público.

Que profissões têm uma relevância especialmente elevada para o recrutamento em Andorra?

Os hotéis e a hotelaria, as pistas de esqui, as agências de viagens, o comércio e a limpeza têm uma relevância atual muito elevada para o recrutamento, enquanto a saúde, a educação, os cuidados e a condução de autocarros também ocupam uma posição elevada no quadro de quotas pesquisado. As quotas sazonais indicam procura de trabalhadores e não medem o número total de trabalhadores em cada ocupação.

Profissões em Andorra

Q: Como pode a experiência profissional apoiar uma qualificação profissional em Andorra?

A VAE pode avaliar experiência profissional ou formação relacionada quando não existe uma qualificação equivalente. Em geral, exige nacionalidade andorrana ou residência legal ativa ou fronteiriça e pelo menos três anos de atividade relacionada, seguidos de orientação, um dossiê de provas e uma avaliação.

Q: Que regras de tempo de trabalho e férias se aplicam às profissões em Andorra?

O quadro geral estabelece um limite normal de 40 horas por semana e 1.800 horas por ano, com pelo menos 12 horas entre turnos, um dia completo de descanso por semana e pelo menos 30 dias de calendário ou 22 dias úteis de férias anuais remuneradas. Os detalhes do horário e do contrato podem variar consoante o setor, incluindo o trabalho sazonal e fixo descontínuo.

As profissões em Andorra abrangem diferentes ocupações, as suas tarefas, qualificações, condições de trabalho, percursos profissionais e regulamentação aplicável. A CNO classifica as ocupações, enquanto as profissões sujeitas a título podem exigir uma qualificação reconhecida do ensino superior, autorização, registo ou inscrição numa ordem profissional. O acesso e os deveres dependem da ocupação, do setor, da situação profissional e de a atividade ser assalariada, independente ou pública.

Dica

Considere a própria ocupação como ponto de partida para todas as decisões em Andorra. Antes de aceitar trabalho ou iniciar uma atividade, determine se a ocupação está sujeita a título, qual é a situação profissional aplicável e quais são os documentos de qualificação, autorização, registo e seguro necessários. Compare o contrato efetivo e as condições de trabalho com o quadro legal, em vez de confiar apenas no título do emprego.

porLaia&Joan

Andorra utiliza a Classificação Nacional de Ocupações (Classificació nacional d’ocupacions), ou CNO, administrada pelo Departamento do Trabalho (Departament de Treball), para classificar ocupações para fins oficiais e estatísticos. A sua hierarquia vai de 9 grandes grupos de um dígito a 18 grupos principais, 65 grupos de dois dígitos, 204 grupos de três dígitos, 477 grupos de quatro dígitos e 2.215 ocupações de sete dígitos. Está prevista uma atualização da classificação entre 2026 e 2029. Um código CNO descreve o perfil ocupacional; por si só, não cria uma licença nem comprova que seja necessária uma qualificação. Uma profissão sujeita a título (professió titulada) diz respeito a serviços profissionais que exigem um título oficial andorrano ou uma qualificação reconhecida do ensino superior. Essas profissões podem estar sujeitas a uma ordem profissional ou funcionar sem uma, e podem ser exercidas como trabalhador por conta de outrem ou por conta própria no setor privado ou público. Não existe uma única licença que abranja todas as ocupações. As ocupações não sujeitas a título dependem normalmente do perfil CNO, do empregador, do setor e de qualquer registo ou regra profissional específica. Um exemplo oficial de uma função auxiliar de logística e comércio inclui assistência em loja, vendas ou promoção, reposição, trabalho de caixa e logística de encomendas sob supervisão. As qualificações podem resultar do ensino superior formal, de formação profissional ou de credenciais ocupacionais reconhecidas. O Quadro Andorrano de Qualificações (Marc Andorrà de Qualificacions), MAQ, relaciona as credenciais de formação profissional com níveis: o DPI corresponde ao nível 2, o DEP ao nível 3 e o bacharelato profissional ao nível 4. O Repertório Nacional de Qualificações (Repertori nacional de qualificacions), RNQ, regista certificados, títulos e diplomas ocupacionais oficiais, enquanto o Repertório de Competências Complementares (Repertori de competències complementàries), RCC, abrange competências complementares. A Validação das Aprendizagens Baseadas na Experiência (Validació dels aprenentatges basats en l’experiència), VAE, pode avaliar experiência profissional ou formação relacionada quando não existe uma qualificação equivalente. Em geral, exige nacionalidade andorrana ou residência legal ativa ou fronteiriça e pelo menos três anos de atividade relacionada em Andorra ou no estrangeiro. O processo inclui orientação, um dossiê de provas e uma avaliação; um organismo de certificação pode prestar até dez horas de apoio opcional. As pessoas que procuram trabalho, melhoria de qualificações, intermediação com empregadores, orientação para o trabalho por conta própria ou orientação profissional podem utilizar o Serviço de Emprego (Servei d’Ocupació), SOA. O desenvolvimento profissional pode envolver qualificações adicionais, progressão junto de um empregador, VAE, trabalho por conta própria, um processo de seleção pública ou regras impostas por uma ordem profissional. A administração pública utiliza geralmente um procedimento de vaga e seleção para funções sujeitas a título, e o exercício exclusivo de uma profissão sujeita a título na administração pública está geralmente isento de autorização de exercício separada, salvo disposição em contrário da lei de criação da ordem profissional relevante. As qualificações estrangeiras envolvem duas questões distintas. O reconhecimento académico estabelece o nível MAQ comparável, enquanto o reconhecimento profissional trata do acesso à profissão e de quaisquer requisitos legais adicionais. Os documentos habituais incluem o título, o histórico ou suplemento ao diploma, o currículo e a identificação. Os documentos podem exigir apostila da Haia ou legalização diplomática, salvo se o original eletrónico puder ser verificado, e aplica-se uma tradução juramentada para catalão quando os documentos não estão em catalão, espanhol ou francês. O reconhecimento académico custa 8,58 EUR e tem um prazo máximo de decisão de dois meses no procedimento pesquisado; o reconhecimento profissional e os requisitos específicos da ocupação dependem das regras aplicáveis. O exercício de uma profissão sujeita a título pode exigir autorização antes do início do trabalho, prova de residência ou situação profissional, filiação à segurança social (CASS), seguro de responsabilidade civil, catalão de nível B2 e inscrição no registo relevante. As profissões de saúde são registadas oficiosamente no Registo de Profissionais de Saúde (Registre de professionals sanitaris), RPS, e a inscrição numa ordem profissional aplica-se quando a profissão dispõe de uma. O trabalho por conta própria tem requisitos de residência e autorização diferentes do trabalho assalariado. Uma autorização de trabalho fronteiriço pode permitir o exercício exclusivo de trabalho assalariado, mas não permite automaticamente a atividade por conta própria. Um profissional não residente sujeito a título pode geralmente trabalhar no máximo 30 dias de calendário por ano depois de notificar o registo pelo menos dez dias úteis antes do início; a notificação indica a atividade, o local e a duração, e exige o reconhecimento do título e um seguro de responsabilidade civil. O trabalho de saúde ao abrigo deste regime de curta duração está limitado a um centro de saúde autorizado, sendo exigidas provas adicionais para as profissões sujeitas a inscrição numa ordem. As profissões em Andorra estão abrangidas pelo quadro geral de emprego da Lei 31/2018 (Llei 31/2018) e pelas regras de segurança no trabalho da Lei 34/2008 (Llei 34/2008). O limite normal de trabalho é de 40 horas por semana e 1.800 horas por ano; os horários médios podem chegar a 10 horas por dia e 48 horas por semana. Os trabalhadores recebem geralmente pelo menos 12 horas entre turnos, um dia completo de descanso por semana e pelo menos 30 dias de calendário ou 22 dias úteis de férias anuais remuneradas. Os contratos sazonais e fixos descontínuos são legalmente possíveis. O trabalho noturno das 22:00 às 06:00 implica normalmente um suplemento de pelo menos 20%, salvo se o salário já refletir a natureza noturna do trabalho. A partir de 1 de julho de 2026, o salário mínimo pesquisado é de 9,05 EUR por hora ou 1.568,67 EUR por mês para o horário legal completo. Os empregadores devem avaliar os riscos no local de trabalho, fornecer medidas de prevenção e proteção, informar e formar os trabalhadores e preparar medidas de emergência e primeiros socorros. A vigilância da saúde baseada nos riscos é paga pelo empregador e permanece confidencial; os casos obrigatórios incluem trabalho perigoso, trabalhadores com menos de 18 anos, trabalhadores especialmente sensíveis e o regresso após mais de seis meses de ausência. O Governo e o Departamento do Trabalho, o SOA, o Ministério da Justiça e do Interior, as autoridades de saúde, a unidade de reconhecimento do ensino superior, o Serviço de Trâmites (Servei de Tràmits), a CASS e as ordens profissionais relevantes tratam de diferentes partes do sistema. A relevância atual mais forte para o recrutamento parece verificar-se nos hotéis e na hotelaria, nas pistas de esqui, nas agências de viagens, no comércio e na limpeza. A quota sazonal de 2025–2026 atribuiu 3.366 lugares aos hotéis, 1.009 às pistas de esqui, 45 às agências de viagens, 455 ao comércio e 120 à limpeza. A saúde, a educação, os cuidados e a condução de autocarros também têm elevada relevância; uma expansão datada de 22 de junho de 2026 reservou 150 lugares para os grupos CNO 1 e 2 em conjunto com as profissões de saúde, educação, cuidados e condução de autocarros, além de 100 lugares para outras ocupações enumeradas no Decreto 159/2026 (Decret 159/2026). Estas quotas demonstram relevância para o recrutamento e não estabelecem a prevalência de uma ocupação nem um percurso profissional universal.