Dans le cadre d’une formation à temps partiel, la personne en formation et l’entreprise formatrice conviennent d’une durée quotidienne ou hebdomadaire réduite. Le temps de formation ne peut être réduit de plus de 50 % ; la durée totale est prolongée en conséquence. Le temps partiel doit être convenu avec l’entreprise et ne convient donc pas automatiquement à chaque poste ou organisation de formation. Les allocations familiales peuvent en principe être versées pendant une formation professionnelle jusqu’au 25e anniversaire. Le temps partiel ne supprime pas à lui seul le droit du fait de la réduction du temps de formation. Il faut que la formation ait effectivement lieu et que les autres conditions soient remplies. Après l’achèvement d’une première formation professionnelle ou d’études supérieures initiales, une activité professionnelle peut influer sur le droit ; des limites particulières s’appliquent à un emploi exercé en parallèle d’une formation ultérieure. Demandez à la caisse d’allocations familiales d’examiner votre situation, surtout si vous avez déjà obtenu un diplôme professionnel ou si vous souhaitez travailler en parallèle de votre formation.
Formation à temps partiel avant une formation en Allemagne
Une formation professionnelle à temps partiel peut réduire la charge hebdomadaire, mais elle en prolonge généralement la durée. Pendant une formation professionnelle reconnue, les allocations familiales peuvent en principe continuer à être versées pour un enfant de moins de 25 ans. Après l’achèvement d’une première formation professionnelle, le droit est soumis à des limites supplémentaires concernant l’activité professionnelle.
Conseil
Avant de vous engager, vérifiez que l’entreprise accepte le temps partiel dans le contrat et que la durée de formation prolongée correspond à vos projets. Demandez à la caisse d’allocations familiales de vérifier votre droit, notamment si vous avez déjà achevé une formation professionnelle ou souhaitez travailler en parallèle.