在萨尔瓦多就业

在萨尔瓦多，就业包括为雇主工作并领取报酬。范围涵盖寻找职位空缺、商定职责和工资、签署并登记个人劳动合同、按适用工时工作、领取法定福利以及结束劳动关系。这与个人独立工作的自营职业不同，不过两种工作形式都会出现在全国就业统计中。 劳工与社会福利部的西班牙语名称是 Ministerio de Trabajo y Previsión Social，简称 MTPS。该部提供就业中介、信息、合同手续、工作场所检查、调解和离职结算计算服务。就业总局（Dirección General de Empleo）协助求职，劳动总局（Dirección General de Trabajo）处理合同提交及相关就业手续。负责办公室可能因办理事项和劳动者所在地而异。 机遇计划（Programa Oportunidades）提供免费的在线职位搜索、求职者登记和就业中介服务。雇主可通过该服务管理职位空缺，使用者无需向私人中介付费。就业星期一（Lunes de Empleo）是 MTPS 每周通过 14 个省级办公室提供的服务，包含职位信息、简历协助和面试指导，可提交纸质或电子简历。该服务列出的目标群体包括 18 岁及以上人士、40 岁及以上人士、单身母亲和残障人士。 年满 18 岁并持有所需残障证明的人士，可使用残障人士就业融入计划。MTPS 与 ISRI 或 ISSS 协调办理证明。MTPS 说明的配额是每 20 名员工聘用一名残障员工。具体程序和证明材料应向负责办公室核实，因为认证和安置取决于个人情况及雇主员工规模。 个人劳动合同通常应以书面形式订立，一式三份。合同应列明当事人、职责、工资、工时、工作地点、期限及其他商定条件。雇主应在合同订立、修改或延期后的八日内，将第三份提交劳动总局。雇主通过 MTPS Oportunidades Empresa 平台提交。MTPS 表示中央或省级办公室的审核或收件可能需要最多 20 个工作日。未提交合同副本本身不会使合同失效，但保留劳动者持有的副本有助于证明商定条款。 实际属于长期工作的，通常推定为无固定期限合同。固定期限合同属于例外，应以书面订立，并有与工作临时性质相关的客观理由支持，例如明确的工作任务或其他有文件记录的临时需要。合同标签本身不能决定工作的法律性质，实际职责、期限和安排理由也很重要。 工资应与实际所属行业的最低工资相比。自 2025 年 6 月 1 日起适用的月工资标准为：工业、商业和服务业 408.80 美元；纺织与服装代工 402.32 美元；甘蔗作业和咖啡加工 305.23 美元；农业、渔业、其他农业工作和咖啡采收 272.53 美元。这些是普通工资底线，不包括扣款。佣金、加班费和其他付款应分别记录，方便劳动者核对合同承诺与雇主实际支付金额。 正常日班工作每天最多八小时、每周最多 44 小时。夜班每天最多七小时、每周最多 39 小时。危险或不健康工作依据适用分类，工时上限较低：每天七或六小时、每周 39 或 36 小时。未满 18 岁的劳动者每天最多工作六小时、每周最多 34 小时，且不得上夜班。工作场所分类会改变适用时限，因此不应假定所有工作都遵循普通日班时数。 连续工作满一年后，年假为 15 天，并加发 30% 工资补贴。年度奖金称为 aguinaldo：服务满一年但未满三年者领取 15 天工资，满三年但未满十年者领取 19 天，满十年及以上者领取 21 天。最迟正常支付日为 12 月 20 日。MTPS 表示 2025 年改革设立了 10 月 20 日至 12 月 20 日的提前支付窗口；根据该安排，私营雇主可选择提前支付。应将年假和 aguinaldo 记录与工资单一起保存，因为这些付款可能计入离职结算。 萨尔瓦多社会保障研究所（Instituto Salvadoreño del Seguro Social，ISSS）为受雇员工提供强制性社会医疗保障。ISSS 规定的缴费为员工承担 3%、雇主承担 7.5%，合计 10.5%。新员工可凭雇主证明信以及合同或工资单据证明医疗保障资格。工资单据通常称为 planilla 文件。如果雇主未为员工登记，应保存合同、工资单及与雇主的沟通记录，并向 ISSS 或 MTPS 查询。 养老金缴费总额为 15%，其中员工承担 7.25%，雇主承担 7.75%。缴费通常由 AFP 管理，即养老金基金管理机构。员工应核查工资单上的扣款是否与养老金记录相符，也应核查雇主缴款是否已支付。ISSS 医疗保障和 AFP 养老金登记是两项独立核查；其中一项不能证明另一项已办妥。 Quincena 25 是额外付款，金额相当于月工资的 50%，适用于月收入不超过 1,500 美元的员工。付款时间为 1 月 15 日至 25 日，免征所得税、ISSS 和 AFP 扣款，也不得因债务追偿而被扣押。2026 年该付款对公共部门具有强制性；据报告的改革，2026 年私营雇主可自愿支付并享有税收优惠，2027 年起转为强制。Quincena 25 不能代替普通工资、年假工资、aguinaldo 或其他就业福利。 2024 年人口普查将有工作的经济活动人口分类如下：私营部门雇员 45.3%、公职人员 11.8%、自营工作者 29.3%、雇主 5.8%、家务雇员 3.4%、无薪家庭劳动者 2.6%、其他或未报告类别 0.9%。MTPS 报告的 2025 年非正规就业率为 65.5%。两组数据采用不同定义和方法，不能直接相加或互换。评估实际就业条件时，应核查书面条款、工资登记、ISSS 保障、AFP 缴款、工资和法定福利。 劳工移民计划（Programa de Migración Laboral，PML）为萨尔瓦多劳动者联系临时海外工作。其列明条件包括萨尔瓦多国籍、18 至 55 岁、健康状况适合、无不良警察及犯罪记录、没有遣返记录或有良好的移民记录，以及相关工作经验。报告的 2026 年目的地包括美国、加拿大、哥斯达黎加、西班牙、法国和意大利。PML 机会不会决定目的国全部条件：目的国的就业、移民、税务和社会保障规则仍然适用。出行前应核实书面工作邀请、招聘方或公共项目渠道、目的国许可及付款安排。 就业可因解雇、双方协议或自愿辞职而结束。MTPS 为这些情形提供参考计算。计算可能需要劳动者的身份证（Documento Único de Identidad，DUI）、雇主信息、入职或合同日期、月工资、最长六个月的佣金单、年假期间和最后工作日。如果私营部门员工适用第 592 号法令（Decreto 592），在同一雇主处工作超过两年且此前未领取相关赔偿时，可能符合自愿辞职补偿资格。规定通知期为 15 天，管理岗位为 30 天。适用结果取决于终止原因、服务年限、合同和现有证明材料。 离职结算可能包括未付工资、年假工资、aguinaldo 和赔偿金。MTPS 的计算仅供参考，本身不能解决争议，也不能代替正式协议或法律裁决。劳动者应根据工资单、合同、已记录年假、奖金付款和实际最后工作日核对计算结果。签署收据或和解协议可能影响后续权利主张；金额不清或权利缺失时，应先核查再签署。 劳动者或雇主可向 MTPS 口头或书面申请个别调解。调解是协助双方解决就业争议的程序。根据情况可能需要身份证明，以及当事人代表有权代为处理的证明。MTPS 表示最长办理时间为 20 个工作日。符合资格的劳动者可向总检察署（Procuraduría General de la República，PGR）寻求免费的劳动法援助。工作场所投诉也可通过 MTPS 在线渠道或 130 号呼叫中心提交。 有用记录包括劳动合同、工资单、佣金记录、考勤或工时证明、年假批准、aguinaldo 记录、ISSS 和 AFP 信息、雇主消息、入职日期和最后工作日。这些记录可协助核实工资、工时、社会保障登记，以及结束雇佣关系时主张的金额。发现差异时，应明确具体缺失付款或登记，收集证明材料，并使用相应 MTPS、ISSS、AFP 或 PGR 渠道。