雇主可以是个人或公司。董事、经理、管理人员和工头可在工作事务中代表雇主。承包商或分包商可能继续对劳动义务承担连带责任；替代雇主（patrono sustituto）延续现有劳动关系，并对以前的义务共同负责。雇主变更本身不会终止合同；变更须报告给劳动监察总局（Dirección General de Inspección de Trabajo）。 正式经营从向 MTPS 登记经营场所开始。个人通常需提供表格、DUI、NIT、资产负债表和 IVA 信息，并在适用时提供商业登记证（Matrícula de Comercio）。登记应每年更新。现场办理约需 15 分钟，在线办理通常需 1 至 3 天。聘用首名员工后，雇主须在 5 日内向 ISSS 登记。养老金系统登记接在 ISSS 登记之后，并要求为员工群体至少选择一家养老金机构。 个人劳动合同应书面订立，一式三份。雇主须在 8 日内将第三份送交劳动总局（Dirección General de Trabajo）。没有书面合同不会自动使劳动关系失效，但由此产生的举证和合规问题由雇主承担。试用期最长可为 30 日。MTPS 合同手续最多可能需要 20 个工作日。 招聘可使用 MTPS 免费的 Programa Oportunidades 和 Lunes de Empleo 服务，这些服务让雇主和求职者直接联系，无需中介。对非中美洲人士，SIPROMA 协调 MTPS 与 DGME 的审核，最多可能需要 30 个工作日。一般劳动力规则要求至少 90% 的员工为萨尔瓦多国民。若雇用的外国员工超过 10%，雇主须就难以替代的职能取得 MTPS 特别许可，并制定最长 5 年的萨尔瓦多员工培训计划。不得以怀孕、HIV 状况或信用记录作为招聘或解雇理由。 雇主须足额、按时以法定货币支付工资，提供必要材料和工具，并保护员工免遭虐待、性骚扰、工作场所骚扰、暴力和歧视。雇主须为公务、家庭紧急情况以及法院或行政程序提供带薪假，并提供 3 天陪产假。在适用情况下，须提供规定座椅并支付工作相关旅行的返程费用。收取的员工小费须在 15 日内转交并记录。妇女及残障人士享有同工同酬和晋升机会。 自 2025 年 6 月起，ISSS-OVISSS 当前工资表列出的月最低工资为：商业、服务、工业和糖厂 408.80 美元；代工 402.26 美元；咖啡、甘蔗及相关类别 305.38 美元；农业、渔业和采收 272.70 美元。MTPS 公告列出的数字略有不同，因此工资发放前应按现行官方表核对。ISSS 雇主缴费率为 7.5%，员工缴费率为 3%。养老金缴费共计 16%，其中雇主承担 8.75%，员工承担 7.25%。SPU 申报按月办理，2026 年的付款日期为次月 12 日至 19 日。按规定缴费基数计算，雇主缴费至少占 16.25%，尚未计入福利、上限或其他适用项目。 正常日班工时最多每天 8 小时、每周 44 小时；夜班最多每天 7 小时、每周 39 小时。危险或不健康工作时限较低：日班每天 7 小时、每周 39 小时；夜班每天 6 小时、每周 36 小时。员工通常每周享有一天带薪休息日，通常为星期日。休息日工作须至少加付 50% 工资，并另给带薪补休日。服务满一年且至少工作 200 日后，年假为 15 日，另加付 30%。雇主应至少提前 30 日通知员工休假。服务满 1 至未满 3 年、满 3 至未满 10 年、满 10 年及以上的 aguinaldo 分别为 15、19 或 21 日工资。服务期不足时按比例计算，支付窗口为 10 月 20 日至 12 月 20 日。 至少有 10 名员工的常设经营场所必须制定内部工作规章，通常称为 RIT。劳动总局（DGT）审批费为 50 美元，答复时限为 20 个工作日。RIT 涵盖工时、休息、付款、投诉处理、纪律、医疗与卫生规定及安全要求。获批后，雇主须在 6 日内公布，并在 15 日后生效。除非检查员特别批准最长 30 日，纪律停职每次违规不得超过一日。 雇主对职业安全与健康负总责。职业风险预防管理计划（Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales）须识别并控制风险、绘制危险源图、制定应急与疏散计划、在聘用时以及职责或技术变化后培训员工、提供急救、处理体检和心理社会风险，并预防暴力与骚扰。计划须在每年前两个月更新。员工少于 15 人时，计划仍然必需，且在规定情况下可由 MTPS 措施替代；列明费用为 100 美元。员工达到 15 人时，须设立职业安全与健康委员会（Comité de Seguridad y Salud Ocupacional，CSSO），认证费和培训费各 100 美元，培训分两次、每次四小时。事故、疾病和危险事件记录须保密并至少保存 5 年。严重事故须立即通过 SNNAT 报告。发生新活动、重大设备或组织变动、或事故后，须重新进行风险评估。 员工可自由组建工会。认可类型包括企业、行业、职业、跨企业和独立工会，通常至少需要 35 名成员。雇主不得干涉工会活动或报复会员。多数工会享有谈判和认可权；代表至少 51% 员工的工会可要求集体协议。协议须书面订立，并在 30 日内向 MTPS 登记。适当通知后，雇主须代扣工会会费。现有证据未显示萨尔瓦多另有全国统一设立的工人委员会对应制度；集体协议、工会和 CSSO 是相关代表及安全协商机制。 MTPS 提供个别和集体调解。申请可口头或书面提交，并应附上雇主代表有权处理事务的证明。所述办理期最长为 20 个工作日，2026 年可进行线上调解。在检查或处罚程序中，MTPS 立案后给予最多 10 日答辩期，审查证据、举行相关听证并作出决定。违规可按雇主规模处以相当于 1 至 12 个月最低工资的罚款，但原有义务仍须履行。劳动法院处理个别争议及集体法律争议。 不可抗力、原材料短缺或财务问题导致的停工，须符合法律规定的法律或司法条件。因经营不经济而关闭经营场所或永久缩减经营，须取得劳动法院授权；通常须证明不经济状况至少持续 3 个月。无正当理由解雇无固定期限合同员工，可能产生每年服务期 30 日工资、按未满一年部分比例计算的赔偿，最低为 15 日工资，上限按法定日最低工资的四倍计算。劳动关系结束时，雇主须出具工作证明，载明起止日期、职位和最后工资。任何组织变更也要求重新进行职业安全风险评估。
在萨尔瓦多担任雇主
在萨尔瓦多，雇主通常称为 patrono 或 empleador，负责组织工作、支付工资、登记员工并保护其健康和尊严。主要框架是《劳动法典》（Código de Trabajo），并由 MTPS、ISSS、养老金机构和其他公共机构共同支持。雇主义务包括书面合同、依法支付工资、遵守工时规定、提供社会保障和工作场所安全、禁止歧视，以及依法处理冲突或业务变更。
提示
将萨尔瓦多的雇主合规视为一套必须在首名员工开始工作前就绪的运营制度。优先处理登记、准确工资单、书面合同、职业安全和记录保存，因为即便劳动关系继续存在，违规仍可能导致罚款、欠款、争议或赔偿请求。