就业在西班牙通常称为就业或受雇工作（empleo o trabajo por cuenta ajena）。雇主组织工作，雇员履行约定职责以换取报酬。 雇佣合同（contrato de trabajo）是雇主与雇员之间的协议。合同载明双方，并应明确主要条件，包括职位、工作地点、工作时间、薪酬、开始日期和合同形式。 无限期雇佣（contratación indefinida）是无固定期限的雇佣形式。固定期限安排只允许在适当情形下使用，而培训和交替式工学结合安排有其各自的用途。 在适用规则允许时，双方可以约定试用期。试用期不得被当作规避正式雇佣关系的一般方式。 许多工作受集体协议（convenio colectivo）约束。这类协议可以确定雇员的职业组别，并在薪酬、工作安排、休假、津贴和工作场所程序方面补充一般规则。 雇员会收到工资单（nómina），其中列明税前收入、附加项目、扣款、缴费和实发工资。雇主通常负责工资预扣以及与就业相关的社会保障登记（Seguridad Social）。 雇员负有履行职责、遵守合法指示、遵守安全措施和诚信行事等义务。同时，雇员享有与薪酬、休息、安全、尊严、平等、代表权和受保护休假形式有关的权利。 就业关系可以因辞职、协议、有效临时安排期满、退休或解雇而终止。终止原因、程序、文件和最终结算都很重要，因此在终止存在争议时，及时寻求建议可能十分重要。
就业在西班牙
西班牙的就业是一种关系：劳动者在雇主的组织安排下提供服务并获得报酬。合同、适用的集体协议、工资单和社会保障记录是这种关系的重要组成部分。就业身份带来义务和法律保护。
提示
不要只看月收入来判断一份工作机会。确认金额是税前还是税后、涵盖多少次发放、适用什么工作安排，以及是否包含其他项目。从最初的工作机会到最终结算，都应保留相关证据。