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Law in 纳米比亚
Law structures legal topics, deadlines, duties and next steps.
劳动法
纳米比亚劳动法规范从属劳动，涵盖雇佣合同、工资、工时、休假、工作场所安全、员工代表、争议和终止雇佣。《2007 年劳动法》第 11 号通常适用于为雇主提供有偿劳动或协助的员工；独立承包人及若干穿制服的公共服务部门适用不同规则。法定最低条件构成雇佣合同的一部分，但更有利的合同或集体协议可以提高待遇。
移民法
纳米比亚移民法规范入境、签证、居留、工作、学习、家庭移民、难民保护、永久居留和公民身份。签证或许可证本身并不保证获准入境，因为移民官员会在边境评估入境资格。适用要求取决于停留目的、申请人身份和所提交的证明材料。
居住权
刑法
纳米比亚刑法界定可处罚的作为和不作为，规范调查与起诉，并规定被指控者、被定罪者和受害者的权利。其体系在宪法框架下结合普通法犯罪、成文法和判例法，而非单一刑法典。纳米比亚警察部队（NAMPOL）、总检察长办公室、法院、法律援助局和纳米比亚矫正服务局在程序中承担不同职能。
消费者保护
纳米比亚的消费者保护由行业监管机构、供应商投诉机制和普通法院分散承担，并不存在一个全面运作的一般消费者主管机构。《2020–2025年消费者保护政策》提出了信息清晰、安全支付和个人数据处理、公平且可负担的救济，以及防范不公平行为等原则。《2024年消费者保护法案》仍在起草，因此当前权利和投诉步骤很大程度上取决于行业、合同和现行法律。
民法
纳米比亚民事法律规范个人和组织之间的法律关系，包括合同、财产、家庭事务、继承、个人责任、法院诉讼和执行。纳米比亚将宪法和成文法与罗马—荷兰普通法及习惯法结合，并无一部统一民法典。适用规则和争议处理机构取决于争议类型、地点、习惯法联系、文件、资产和法院管辖权。