纳米比亚劳动法

纳米比亚司法和劳资关系部、劳动专员、劳动监察部门、劳动法院、工资委员会、劳动咨询委员会和社会保障委员会分别承担不同劳动法职能。《劳动法》通常涵盖从事从属工作的雇主和员工。适用特别立法时，该法不适用于纳米比亚国防军、纳米比亚警察部队、市政警察、纳米比亚中央情报局和惩教署。所审阅资料未发现地区差异，因此适用标准由全国性规则、行业《政府公报》公告和集体协议决定。 该法禁止强迫劳动，并禁止基于性别、种族、肤色、族裔、宗教、信仰、社会或经济地位、政治观点、婚姻状况、残障或 HIV/AIDS 状况的歧视。性骚扰受到禁止；严重行为可能构成推定解雇请求的依据。未满 14 岁儿童不得工作。14 至 16 岁儿童受到限制，包括不得在 20:00 至 07:00 工作，也不得从事危险或指定工业工作。除非部长批准例外，16 至 18 岁者通常也适用相同的夜间工作和危险工作限制。 所审阅规则未规定所有雇佣合同都必须采用书面形式。家政工人必须取得规定的 DW1 书面合同。渔民须签署 FCE1 或 FCE2 书面合同，合同须以其理解的语言解释，并提供副本且保存记录五年。实物支付须经协议或集体协议同意；雇主不得用食物、住房或津贴来降低国家最低工资。 大多数员工每周工时不得超过 45 小时；每周工作不超过五天时，每日不得超过 9 小时；每周工作超过五天时，每日不得超过 8 小时。保安人员、紧急医疗服务员工和指定类别人员每周可工作至 60 小时；每日上限视情况为 12 或 10 小时。加班须经协议同意，通常每周不超过 10 小时、每日不超过 3 小时，并且可能需要负责常务秘书批准。加班工资至少为基本时薪的 1.5 倍。符合适用法定条件时，通常星期日或公共假日工作的工资至少为基本时薪的两倍。工作超过五小时后须有至少一小时用餐间隔；经协议并书面通知，可缩短至 30 分钟。每日工作跨度不得超过 12 小时，每周休息时间通常须达到 36 小时。20:00 至 07:00 之间工作，夜间工作补贴为基本工资的 6%，不包括加班。星期日通常禁止工作，但紧急工作、家政服务、护理工作、农业、连续轮班和获批服务等情形除外。公共假日工作时，员工领取正常日工资，并按每个工作小时另领基本时薪；若约定替代方案，则可按基本时薪 1.5 倍支付并安排等时补休。 工资可按日、周、双周或月支付，但雇主最迟须在正常工作时间结束后一小时内支付。工资可用现金支付，也可存入员工指定账户。终止雇佣时，最后一笔工资应在终止日支付。禁止非法扣款。自 2026 年 1 月 1 日起，全国一般最低工资为每小时 N$18.00，行业标准为家政工作 N$15.00、农业 N$14.00、安全保卫工作 N$16.00。计划自 2027 年 1 月 1 日起，各列明类别均为每小时 N$18.00。最低工资按普通工时的货币工资计算，不包括津贴、实物支付、小费、奖金、加班费、星期日、公共假日和夜间工作津贴、养老金缴款、医疗福利及保险。工资每两年审查一次，并含年度通胀条款。这些费率也适用于通过私营就业机构安排的岗位，但不适用于所列穿制服的公共服务部门。 建筑业还受行业文件约束。《政府公报》第 156 号公告（2024 年）载有该行业集体协议，自 2024 年 6 月 6 日起有效两年。另有消息称，2026 至 2028 年新协议将于 2026 年 9 月 1 日生效，其中可能规定劳工和普通工人最低工资为 N$20.43，但所审阅资料未能核实官方《政府公报》文本，因此使用该标准前应先确认。渔民须签署书面合同；其轮班时长可变，但每班不得超过 8 小时；加班有特别限制：七天内最多 35 小时，24 小时内最多 5 小时；另适用佣金规定、遣返保护、职业安全要求和工会进入权。 每个休假周期可享四个连续星期年假：每周工作六天者为 24 天，五天者为 20 天，四天者为 16 天。每个 36 个月病假周期内，通常每周工作五天者可享 30 个工作日病假，六天者可享 36 个工作日；第一年按每工作 26 天计一天。连续病假超过两天后须提供医疗证明。每 12 个月，家属死亡或重病可享五个带薪工作日的恩恤假。服务满六个月后，产假至少为 12 周，通常为预产期前四周及产后八周。雇主支付不含基本工资的报酬部分，社会保障委员会按规定支付基本工资福利。法律保护员工免遭因怀孕或产假而被解雇；如医疗证明支持延长产假，可延长至一个月或员工累积病假天数中的较长者。 雇主必须提供安全的工作场所、安全工作系统和设备、防护装备、培训及监督；须报告事故和职业病，且不得向员工收取这些保护措施的费用。员工须合理注意安全并配合安全措施。员工可在立即通知后离开危险工作场所，并保留同等工资。工作场所员工超过 10 人但不足 101 人时须设健康安全代表；达到 101 人后，每 100 名员工至少设一名代表。超过 100 名员工的工作场所，应在收到请求后成立安全委员会。 员工可加入或成立登记工会。当工会在适当谈判单位中获得多数支持时，可成为唯一谈判代表。雇主须在 30 天内回应；未解决的承认争议可提交劳动专员或仲裁。工作场所代表享有出入权；书面集体协议可提高法定最低条件。因此，集体协议能够提供优于《劳动法》的工资、休假或其他条件。 通知期至少为：服务不超过四周，一天；超过四周但不满一年，一周；超过一年，一个月。雇主须书面通知并说明终止理由。法定休假或同时休假期间通常不得计算通知期，但可以代通知金代替。解雇须有有效且公平的理由，并遵循公平程序。一旦员工证明发生了解雇，举证推定责任由雇主承担。工会活动、行使劳动权利和歧视性理由均属禁止的解雇理由。裁员时，雇主须至少提前四周通知劳动专员及工会或工作场所代表，提供信息、诚信协商、考虑替代方案，并尽量减少裁员及公平选人。连续服务至少 12 个月后，每完成一年至少可获得一周工资作为遣散费，但公平地因不当行为或绩效不佳解雇，以及无理拒绝复职等情况除外。最终工资包括累积年假，雇主须提供服务证明。 员工或雇主通常通过劳动专员或劳动办公室提交 LC 21 表和 LG 36，开始劳动争议程序。对不公平解雇的转介通常须在解雇后六个月内提出；其他劳动争议通常须在争议发生后一年内提出。通常先调解，再仲裁。可用救济包括禁令、纠正令、宣告、复职和赔偿。仲裁裁决具有约束力，备案后可作为劳动法院命令执行。向劳动法院上诉或申请复审通常须在 30 天内提出。仲裁中的法律代理须经协议或许可。涉及利益争议的罢工或停工须事先转介、调解，等待适用的 30 天期限，并提前 48 小时通知；可仲裁或裁决的争议及指定基本服务不得罢工或停工。劳动监察员可进入和检查工作场所、询问人员、查阅文件、追回工资并执行裁决。雇主须保存当前记录五年；违法行为可能导致罚款或监禁。所审阅资料未能核实法定转介费，但私人法律代理费用另计。