汤加的带薪就业受到雇佣合同、行业专门法律以及独立的公共服务规则影响。雇主还可能承担企业登记、执照、PAYE预扣税（PAYE withholding）、国家退休福利基金（National Retirement Benefits Fund）缴款和工作场所健康等方面的义务。在当前框架下，尚未核实汤加存在一部正在实施的统一劳动法典，因此评估权利和责任时，适用的合同、行业和机构都很重要。 汤加的劳动力市场规模较小且地域分散。2023年汤加劳动力调查显示，15岁及以上人口的劳动力参与率为44.7%，非正式就业占就业总量的53.5%。失业率另行计算：2023年，有650人符合调查中“没有工作、积极寻找工作并能在规定期限内开始工作”的定义；在29,253人的劳动力中，失业率为2.2%。 职业范围从公共行政、卫生和教育，到建筑、技术工种、旅游、农业、渔业、信息通信技术、商业、法律、运输和创意服务等。有些职业依赖经认可的资质或专业监管，其他职业则可以通过工作场所学习和实践经验进入。据报告，技术型建筑、卫生、教育、旅游、工程、信息技术、农业和公共服务领域均存在需求。 个人可以受雇于雇主、经营企业，或寻求有选择性的临时海外工作途径。企业可以采用公司形式；公司是独立的法人，也可以使用登记商号（Business Name）作为个体经营者或合伙企业。商号不会使所有者免于承担责任。正式经营通常涉及营业执照（Business Licence）、税务登记和任何与活动相关的批准；外国参与者在开展贸易前必须取得外国投资登记证书（Foreign Investment Registration Certificate）。相关流程涉及MCCTIL或贸易和经济发展部商业登记处及登记官（MCCTIL or Ministry of Trade and Economic Development Business Registry and Registrar）、税务与海关部（Ministry of Revenue and Customs）、汤加投资机构（Invest in Tonga）以及企业支持司（Business Support Division）。
工作机会在汤加
在汤加工作包括带薪就业、经营企业、公共服务、非正式工作和海外工作途径。具体条件取决于合同、行业、劳动者身份、资质、企业登记以及适用的政府计划。汤加塔布岛（Tongatapu）与外岛之间，以及农业、渔业、建筑、旅游、教育、卫生和公共行政等行业之间的机会和收入各不相同。
提示
将汤加的工作视为就业、公共服务、经营活动、非正式工作或临时海外途径之间的选择。根据实际职能和地点确定安排，并在开始前核实适用的合同、行业要求或登记事项。不要把全国劳动力统计当作个人一定能找到工作或获得特定收入的保证。