企业负责传授职业实践，职业学校提供相应的专业知识和通识教育内容。根据职业不同，跨企业培训机构或多个参与企业也可能承担个别学习阶段。主管行业协会或其他主管机构负责监督该培训职业、审核合同并组织结业考试。 入学条件主要取决于培训企业和职业。法律并未为双元制培训规定统一的最低学校学历，但企业会按自己的标准选择申请者，个别职业也可能要求提交相关证明。未成年者签订合同时，需要法定代理人同意。外国学校证书可能需要翻译或认证。许多来自第三国的人在德国参加企业培训还需要签证；相关条件包括培训岗位和有保障的生活来源等。欧盟和欧洲经济区公民可以依据人员自由流动规定居留。 培训报酬写在合同中，并会随培训进程提高。具体金额取决于职业、行业、地区、集体协议和企业。根据《职业教育法》（Berufsbildungsgesetz，BBiG）或《手工业条例》（Handwerksordnung，HwO）开展的培训职业适用法定最低培训报酬；其他受规范的培训可能适用各自的规定。培训期间，学员要上职业学校，并在主管机构参加考试。通过结业考试后，培训关系会提前结束；培训企业可以留用学员，但法律并未普遍保证留用。
德国双元制职业培训
双元制职业培训将企业中的实际工作与职业学校（Berufsschule）的课堂教学结合起来。它使学员取得一个获认可的职业资格，通常持续两年至三年半。培训合同规定企业培训部分的内容；法律并未对入读这类培训普遍规定必须具备某一特定学校学历。
提示
如果你希望将企业中的实际工作与定期的职业学校课程结合起来，双元制职业培训可能适合你。申请前，应核实具体职业的准入条件和培训安排，并确认报酬是否足以覆盖预计支出。